Wer kritisiert wir entfernt, wer Kollegen verratet wird befördert!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das er es so lange ignorieren und ins lächerliche ziehen können hat.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ziemlich alles. Ist nur ein gefundene Ausrede
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Umdenken, das Ruder herum reisen. externe Führungskräfte holen. Keine Freunderlswirtschaft. Das schöne Gebäude täuscht nicht über die Grausamkeiten und Arroganz die manche Führungskräfte an den Tag legen weg
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile wurde eine "Spitzelkultur" etabliert. Es wurde eine Managementeebene eingeführt die nur die Aufgabe hat Fehler/Fehlverhalten zu melden. Man gilt nur als gute Führungskraft wenn man monatliche mehrere "Sündenböcke" opfert!
Mehr als 20 Jahre gerne in dieser Firma gearbeitet, jetzt nach harten 6 Jahren ist mir die Entscheidung "abgenommen" worden. Man hat sich zu lange auf den guten Markt ausgeruht und keine "Firmenentwicklung" betrieben.
Kommunikation
Funktioniert nach oben super, in die andere Richtung gar nicht. Man hat als Arbeiter/Angestellter zu funktionieren
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den langjährigen Mitarbeiter sehr gut. Wird aber mutwillig von manchen Führungskräften, vor allem von denen in der Produktion zerstört.
Work-Life-Balance
Nach dem man neuerdings nur mehr zu Dienen hat funktioniert das kurzfristig frei nehmen gut.
Vorgesetztenverhalten
Passt nur in der Konstruktion. Alle anderen sind "unterste Schublade". Es werden z.B.: "Schulungen" organisiert die sich als Mitarbeiterbeurteilung herausstellen.
Interessante Aufgaben
Früher zwar besser, da jetzt alle Maschinen standardisiert sind nimmt das ab.
Gleichberechtigung
Passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Alt= teurer, langsamer Mitarbeiter. Wäre nicht die Abfertigung alt gebe es nicht mehr von denen
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude TOP. Aber wahrscheinlich auch der Strick den man sich selber gedreht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es sich Vermarkten lässt und Geld bringt, sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird ca. 2% über Kollektiv. Viele Prämien die aber das weg machen
Image
Intern sowie in der Umgebung stark sinkend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist selber zu bezahlen. Unterstützung in der Firma sehr gering, man könnte ja teurer für den Arbeitgeber werden. Eingestellt und befördert wird nur der der Personalabteilung zum Gesicht steht bzw. der befreundet ist.