Abteilungsleiter mit Narrenfreiheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Soziales verhalten. Bei guter Leistung Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten und den viel zu lockeren Umgang mit den Vorgesetzten. Keine konsequente Führung da es keine Kritik oder Abmahnung für Vorgesetzte gibt.
Verbesserungsvorschläge
Über die Verantwortung der Abteilungsleiter nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt er ist besser als alle anderen
Kommunikation
Fremdwort in dieser Firma. Austausch findet nicht statt und Informationen kommen zu spät
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie und Anweisungen. Werden Fehler oder werden Informationen nicht weitergeleitet spielt das keine Rolle
Gleichberechtigung
Weil man keine Mitarbeiter oder Vorgesetzte verlieren möchte, können viele machen was sie wollen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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