Ungezwungenes Arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld mit Potenzial für Struktur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren gut gewachsen. Dieses Wachstum erfordert meiner Meinung nach mehr Struktur, als es bisher notwendig war. Deshalb sollte noch stärker auf einheitliche Vorgehensweisen, Regeln für die Zusammenarbeit und die Einhaltung dieser geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht großteils das Prinzip des Vertrauensvorschusses- bei manchen Vorgesetzten mehr, bei anderen weniger. Der Einsatz der Mitarbeiter*innen wird intern und auch gegenüber der Genossenschaftsmitglieder immer wieder lobend hervorgehoben. Es gibt Regeln für die Zusammenarbeit, die allerdings nicht von allen gerne befolgt und Verstöße im Grunde (leider) auch nie geahndet werden.
Kommunikation
Es gibt meiner Meinung nach zu viele Meetings in denen zu wenig gesagt wird. D.h. es wird zwar viel geredet und sich ausgetauscht, die Informationen, die aber wichtig oder interessant wären, gehen dennoch unter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist - wie fast überall - natürlich sehr davon abhängig, in welcher Abteilung man tätig ist und zwischen den Bereichen kann es schon mal Knatsch geben. Grundsätzlich unterstützt man sich aber und man hat das Gefühl, dass die Leute auch gerne zur Arbeit gehen.
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Zeitausgleichskonsumation ist unter den Kolleg*innen frei zu vereinbaren und mit dem/r Vorgesetzten abzustimmen. Eine ausreichende Besetzung der Abteilungen muss dabei natürlich gewährleistet werden. Durch die Ordermessen, die mehrmals jährlich abgehalten werden und die eine hohe Mitarbeiterpräsenz in manchen Abteilungen erfordern, ist die Möglichkeit für Urlaubskonsumation zu diesen Zeiten etwas eingeschränkt.
Durch neue Ideen und Umsetzungen bzw. das Tagesgeschäft und Spitzenzeiten ist der Arbeitsdruck in den meisten Abteilungen hoch. Nichts desto trotz sind die Kolleg*innen füreinander da und man kann sich auch kurzfristig frei nehmen oder - im Fall von Eltern mit kleinen Kindern - flexibel reagieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist individuell unterschiedlich, weshalb es natürlich stark darauf ankommt, unter welchem/r Vorgesetzten man arbeitet. In meinem Umfeld sind wir immer gut informiert, Ziele werden gemeinsam gesetzt und die Umsetzungen folgen einen klaren Linie.
Interessante Aufgaben
Auf das gesamte Unternehmen gesehen hat man natürlich immer wieder einmal den Eindruck, dass manche Kolleg*innen stärker ausgelastet sind als andere. Da die Sportbranche aber immer im Wandel ist, ändern sich sowohl die Auslastung als auch die Projekte und Aufgaben laufend. Dabei ist es sehr wohl möglich, die eigenen Stärken und Vorlieben einfließen zu lassen - eine gewisse Flexibilität der Mitarbeiter*innen ist dafür aber natürlich erforderlich.
Gleichberechtigung
Im gesamten Führungskreis (Teamleiter*innen und Abteilungsleiter*innen) sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Wenn jemand das Zeug und die Motivation dazu hat, aufzusteigen oder "höhergestellte" Aufgaben zu übernehmen, ist es ganz gleich, welchem Geschlecht sich derjenige/diejenige zugehörig fühlt bzw. welche Vorgeschichte oder Ausbildung vorgewiesen werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt ist die Kollegenschaft im Durchschnitt eher jung (zwischen 20 und 35), es gibt aber auch einige "alte Hasen", die für ihr Know How sehr geschätzt werden. Bei Neueinstellungen wird darauf geachtet, dass der neue Kollege/die neue Kollegin in das Abteilungsgefüge passt, wobei hier nicht vorrangig das Alter, sondern vielmehr die Einstellung eine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume befinden sich in einem bereits 40 Jahre alten Gebäude, an dem allerdings in den letzten Jahren einige Renovierungsarbeiten vorgenommen worden sind. Deshalb sind mittlerweile nahezu alle Büros mit angenehmer Beleuchtung, Industrieteppichböden und Lärmschutzdecken ausgestattet. Die technische Ausstattung ist genauso wie alle anderen Gegebenheiten sehr gut.
Auch im Lager in Regau wurde in den letzten Jahren die Ausstattung laufend verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor einigen Jahren wurde ein Umweltteam gebildet, das die Nachhaltigkeitsthemen im Unternehmen vorantreiben soll. Im kleinen Rahmen wurden auch schon Anpassungen vorgenommen (zB. Umstieg von Getränken in Plastikflaschen auf Glasflaschen bzw. eine Schankanlage für Veranstaltungen), das Unternehmen ist mittlerweile Klimabündnis-Partner und es gibt viele Ideen, was noch verbessert werden kann. Die Anschaffung von Elektroautos für die Abteilungsleiter*innen, vier Ladesäulen, die Erneuerung der Heizanlage und die Überlegung, eine PV-Anlage anzuschaffen, sind auf jeden Fall Schritte in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine eindeutige Bewertung fehlt hier natürlich das Wissen zum Verdienst der anderen Kolleg*innen ;-) Grundsätzlich habe ich aber schon das Gefühl, dass die Entlohnung passt. Und sollte ein/e Mitarbeiter*in tatsächlich das Gefühl haben, zu wenig zu verdienen, sind die Vorgesetzten auch bereit, das Thema zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Die Gehaltszahlungen sind seit meinem Dabeisein noch nie auch nur einen Tag zu spät gekommen, sondern eher immer früher als erwartet. Und die Möglichkeit, u.a. Sportartikel zu günstigen Konditionen zu bestellen, günstige Handyverträge abzuschließen oder eine Tankkarte mit Vergünstigungen zu nützen, ist natürlich ein kleines Sahnehäubchen.
Image
Eine Zeit lang war die Mitarbeiterfluktuation hoch und damals wurde auch eher kritisch über das Unternehmen gesprochen. Mittlerweile hat sich das aber gut eingependelt und das Image liegt für mein Empfinden wieder im grünen Bereich. Natürlich gibt es da und dort mal wieder einen Ausreißer und wer hat sich nicht schon einmal über getroffene Entscheidungen geärgert und seinen Unmut kundgetan? Aber grundsätzlich gibt es wenig bis keinen Grund zur Beschwerde :-)
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Dafür werden immer wieder Schulungen und Trainings angeboten, aber auch für individuelle Weiterbildung wird gerne Budget zur Verfügung gestellt. Aktuell wird auch besonderes Augenmerk auf eine Online-Weiterbildungsplattform gelegt. Die dort zur Verfügung gestellten Schulungsvideos zu diversen Themen dürfen von den Mitarbeitern kostenfrei und während der Arbeitszeit konsumiert werden.