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SPORT 
2000 
Österreich
Bewertung

Ich habe meinen Job immer sehr gerne ausgeführt.

4,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SPORT 2000 Österreich in Ohlsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird immer mehr wertgeschätzt im Gegensatz zu früher. Es sollten auch weiterhin die Teambuildings durchgeführt werden, denn das stärkt den Zusammenhalt und ruft einem immer wieder ins Gedächtnis, dass man sich auch selbst manchmal an die Nase nehmen muss. Auch das Benefits der Firma wird immer besser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

richtig schlecht im allgemeinen könnte ich jetzt nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice sollte generell möglich sein bzw. wäre auch eine 4-Tage Woche nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Es sind nicht alle Sterne, da dies an einer Person scheitert.

Kommunikation

Es ist gerade in der Besserungsphase und im Gegensatz zu der Vergangenheit hat sich hier schon vieles verbessert.

Kollegenzusammenhalt

In der Marketing/Grafik/Rent-Abteilung halten alle super zusammen.

Work-Life-Balance

Vom Arbeitspensum könnte es zu den Stoßzeiten entweder weniger Arbeit oder ein zusätzlicher Mitarbeiter sein. Aber es ist machbar.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sozial und verständnisvoll.

Interessante Aufgaben

Es wird einem auf jeden Fall nie fad.

Gleichberechtigung

In der Marketing-Abteilung gibt es mittlerweile 3 weibliche Teamleitungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sehr gut, solange sich auch die Kollegen die schon länger dabei sind, integrieren und auch für neues offen sind.

Arbeitsbedingungen

ist wirklich der neueste Stand der Technik und Programme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der Aufbauphase und wird immer mehr zum Thema in der Firma und auch bereits in gewissen Bereichen umgesetzt. Wie zB. Glasflaschen anstatt Plastikflaschen, ...

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr könnte es immer sein ;-)

Image

Es wird immer besser

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich werden alle Kurswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.

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