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Bewertung

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Guter, solider Arbeitgeber!

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

im wesentlichen gut

Kommunikation

im wesentlichen gut

Kollegenzusammenhalt

im wesentlichen gut

Work-Life-Balance

mein subjektives Empfinden welches auf meinen Erfahrungen und meinen Arbeitsbereich basiert.

Vorgesetztenverhalten

in meinem persönlichen Fall gerade mal Durchschnitt da unsere Ansichten und Anschauungen sehr verschieden sind. Ernsthafte Bemühungen Verbesserungen herbeizuführen, werden bei stetigen aufzeigen von Missständen mehr als Kritik interpretiert und nicht als wertvolles Feedback mitgenommen.

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten fundiertes Fachwissen und neue Erfahrungen zu sammeln.

Gleichberechtigung

Wenn man hinter den Vorhang schaut, gibt es eine Kluft zwischen alten und neuen Kollegen in puncto Umgang seitens des Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

freundlich und hilfsbereit, wenn man sich für seine Arbeit wirklich interessiert, kann man von den älteren Kollegen sehr viel lernen.

Arbeitsbedingungen

im wesentlichen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im wesentlichen gut

Gehalt/Sozialleistungen

Unbefriedigend ist die kollektivvertragliche Einstufung des Unternehmens in den Handel. Das Gehaltsniveau bleibt trotz propagierter Überzahlung des Mindestgehalts bei gleicher Qualifikation im Vergleich zu anderen Branchen niedriger und bietet weniger Anstiegsmöglichkeiten. Das gleiche gilt für Abgeltungssätze bei Diäten und Taggeldern. Weiters ist als Dienstort Wien festgelegt. Als Techniker kann man wochenlang innerhalb der 23. Bezirke im Aussendienst sein ohne einen Cent zusätzlich zum Lohn zu bekommen. Fallweise wird bei der Einteilung der Arbeit dieser Umstand übergangen. Dies hat Ungleichstellungen innerhalb der Aussendienst Mannschaft zur Folge.

Image

Das Unternehmen ist über die eigene Branche hinaus über die Konzernmutter TESTO AG bekannt und genießt einen hohen Bekanntheitsgrad.

Karriere/Weiterbildung

Diversität wird zwar verbal genannt aber praktisch nicht gelebt. Dadurch ist ein Aufstieg und eine Karriere nur dann möglich, wenn man einem gewissen Vorstellungsschema des Vorgesetzten entspricht.

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