Der Schein trügt!
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung sollte nicht nur die Meinung von wenigen Personen akzeptieren sondern auch mehrere Mitarbeiter dazu befragen.
Die Firmenleitung sollte sich generell mehr mit den Produktionsmitarbeitern befassen und nicht nur in Ausnahmefällen.
Modernisierung der Anlagen
Der Erfolg des Unternehmen beruht auf jedem einzelnen Mitarbeiter. Dies wird von der Firmenleitung kaum geschätzt und sollte mehr an die Belegschaft herangetragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Firmenleitung kümmert sich nicht wirklich um Mitarbeiter und deren Anliegen/Beschwerden. Die Firmenleitung schreitet erst ein kurz bevor es handgreiflich wird. Die Mitarbeiter sind vielfach mit Ihrer Arbeit unzufrieden.
Kommunikation
Nur zur Weihnachtsfeier und bei Betriebsausflügen wird den Mitarbeitern pauschal gedankt. Bei Großaufträgen wird den Mitarbeitern ohne zu fragen einfach mitgeteilt dass Überstunden zu machen sind und Urlaube weitestgehend zu vermeiden sind.
Kollegenzusammenhalt
Statt Teamarbeit und Zusammenhalt regiert vorwiegend Hinterhältigkeit und Gerüchteküche welche auch von bestimmten Mitarbeitern an die Firmenleitung weitergetragen wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann jeder seinen Urlaub in Anspruch nehmen wann er möchte. Arbeitszeiten sind in Ordnung außer bei Großaufträgen fallen viele Überstunden an und Schichtbetrieb wird kurzfristig eingeführt. Auf Müttern mit kleinen Kindern wird kaum Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Im Konfliktfall zählt die Meinung eines männlichen Mitarbeiters mehr. Die Firmenleitung steht hinter wenigen Mitarbeitern und lässt keine anderen Meinungen/Sichtweisen/Ideen zu.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsaufgaben. Wenn man die Aufgaben zur Zufriedenheit erledigt wird man relativ schnell mit vielen weiteren Aufgaben eingedeckt bis zur kompletten Überlastung. Die Firmenleitung reagiert nicht wenn man sie auf diese Situation aufmerksam macht.
Gleichberechtigung
Männer werden deutlich besser bezahlt und deren Meinungen zählen im Zweifelsfall mehr. Aufstiegschancen sind für weibliche Mitarbeiter teilweise möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, welchen ansonsten in vielen Betrieben keine Chance gegeben wird. Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass diese bis zur Pension in dem Unternehmen bleiben können.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß und im Winter eiskalt. Produktionsgeräte sind nicht auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich am Kollektivvertrag. Kaum Lohnerhöhungen. Männer werden deutlich besser bezahlt bei gleicher oder weniger Verantwortung bzw. bei gleichen oder weniger fachlichen Kenntnissen.
Image
Das Unternehmen hat in der Öffentlichkeit einen guten Ruf. Unter den Mitarbeitern ist dies aber nicht der Fall. Da viele Mitarbeiter örtlich gebunden sind, wird diese Situation aber akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Nur Abteilungsleiter bekommen die Chance sich weiterzubilden.