Quantität statt Qualität und schleichende Erosion der kulturellen Identität der Uni Wien
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Infrastruktur, sowohl baulich wie IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mängelverwaltung, Spardruck geht zu Lasten der Qualität und Kontinuität, zu wenig Zivilcourage im Auftreten gegen eine inferiore Bildungspolitik
Verbesserungsvorschläge
langfristige Planung, längerfristige vertragliche Bindung von Führungskräften in Forschung und Lehre
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen