UPC wird T-Mobile Austria - Der Ultimative Arbeitsdruck für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Arbeitsatmosphäre untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck und die schnellen Veränderungen seit der Übernahme von T-Mobile.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen sollten belohnt und geschätzt werden. Nicht nur die negativen Aspekte ansprechen sondern die positiven belohnen mit Lob und Wertschätzung. Weniger Druck auf Verkauf bedeutet zufriedene Mitarbeiter -- authentischer Kundenservice ohne Druck auf Verkaufsabschluss -- zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr familiär unter den Kollegen. Man hat Spaß bei der Arbeit und das ist auch wichtig um mit dem Stress der seit der Tmobile Übernahme tagtäglich mehr wird. Man kann das besser verarbeiten wenn zumindest die Kollegen und Mitarbeiter auf gleichem Level angenehm sind.
Kommunikation
Es war mal auf jeden Fall viel besser vor der T-Mobile Übernahme von UPC. Teammeetings wurden wöchentlich abgehalten und auch Einzelgespräche mit den Vorgesetzen waren regelmäßig. In letzter Zeit werden Meetings zum teil oft ausgelassen und die Einzelgespräche gab es schon seit Monaten nicht mehr. Infos erfolgen sehr spät bevor es eigentlich schon zu spät ist. Man hat das Gefühl ins kalte Wasser gestoßen zu sein und man muss selbst zurechtkommen. Es dreht sich alles nur noch um das Eine und zwar VERKAUF. VERKAUF.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist sehr gut. Man fühlt sich unter den Gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall wohl. Die Vorgesetzten sind zum Teil auch OK jedoch wird darauf geschaut ob der Mitarbeiter verkauft, falls ja dann ist er klar der Favorit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist sehr empfelenswert. Kann man nicht mehr dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden von ganz Oben in der Hierarchie getroffen. Die sind alle fast nicht schaffbar und weit entfernt von der Realität jedoch müssen diese Ziele erreicht werden. Es sind Entscheidungen die vom Managment kommen und einem der direkte Vorgesetze auftischt nach dem Motto: Das ist jetzt so ob es euch passt oder nicht!
Interessante Aufgaben
Es entwickelt sich Routine und wenn neue Prozesse und Abläufe kommen wie oben erwähnt ist man kurz auf sich alleine gestellt.
Gleichberechtigung
Wird ausgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und auch dementsprechend entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Systeme könnten mal erneuert oder generalüberholt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ausgelebt. Sodexo Gutscheine als Essenszuschuß.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind laut Kollektiv plus Provisionen für Verkaufsleistungen ok.
Image
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung
( Fast) keine Chance zum Aufstieg auf eine andere Position. Sehr schwer voranzukommen. Keine Schulungen mehr oder weiterentwicklungsmöglichkeiten.