Ab 50 zum alten Eisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter waren zusammengeschweißt. Führungskräfte eher Konkurrenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit. Freunderlwirtschaft. Konkurrenz und Neid unter Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und weniger Druck von oben nach unten ausüben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter an der Front sind ein eingeschweißtes Team. Führungskräfte kämpfen für sich allein. Man konnte ihnen nicht trauen.
Vorgesetztenverhalten
Intoleranz gegenüber älteren Arbeitnehmern. Unaufrichtigkeit. Freunderlwirtschaft
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja. Schönreden war die Devise
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Papier ja. Sich von diesen zu trennen hat sich UPC auch was kosten lassen. Dafür musste man aber unterschreiben, dass man einvernehmlich sich trennt. Oder sogar ein eigenes E-Mail an seine Mitarbeiter verfassen
Arbeitsbedingungen
Sehr sparsam. Es durfte nicht viel kosten oder das Budget belasten
Gehalt/Sozialleistungen
Ab einer gewissen Hierachie war es verhandelbar
Karriere/Weiterbildung
So wenig wie möglich