Führungskräfte werden respektlos behandelt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Levi’s Image!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind nicht bereit, aus Fehlern zu lernen, um voranzukommen!
sind sehr stolz darauf, dass Unternehmer die Möglichkeit haben, jeden nach eigenem Ermessen zu ersetzen. Genau das macht der Bezirksleiter, was wohl von oben kommt.
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich um erfahrene Manager und nutzen Sie ihre Ideen als großartige Möglichkeit zum Erfolg, anstatt respektlos zu sein und alle in die gleiche Schublade zu stecken. Dies führt dazu, dass immer mehr Qualitätsmanager Unternehmen verlassen und junge Menschen ohne Plan zurückbleiben.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden ohne Bezahlung!
Müde
Unterdruck gesetzt wenn einmal der CR oder UPT nicht erreicht.
Umsatz muss erreicht werden sonst werdest du restlos behandelt.
Kommunikation
Einfach respektlos! Es interessiert niemanden, nur der Verkauf.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter, die man als Führungskraft mag, müssen gehen! Nur wer schlecht über seine Vorgesetzten redet, kann bleiben und gelobt von Bezirksleiter.
Work-Life-Balance
Überstunden machen und bis zu 10 Stunden ohne Pause arbeiten und am besten kein Wort darüber verlieren, sonst ist man nicht gut genug. Überstunden werden nicht bezahlt und können nicht abgebaut werden, da es zu ständigen Personalwechseln kommt.
Urlaub indem Ferien, überbrücken Tage nicht erlaub und auch wenn du Kinder hast!
Vorgesetztenverhalten
Einfach respektlos!
Kein Danke, bitte oder Motivation…
Kein Wunder, dass alle paar Monaten neuen Managern eingestellt und ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Interessante Aufgaben
VM , Post Bote, Geld Bote , putzen, aufräumen …
Gleichberechtigung
Unabhängig davon, ob du als Manager die beste Erfahrung hast oder nicht, werden alle gleich behandelt und daher gibt es für Managern mit Erfahrung nichts Neues zu lernen, sondern sie versuchen, dich unter Druck zu setzen, weil deine Ideen und Erfahrungen unter denen des Distrikt Managers liegen müssen und daher deine Ideen sind für die Unternehmer auch nicht von Interesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 wird nicht eingestellt ! Sondern am besten 18-25 Jahre und günstig !
Arbeitsbedingungen
Wer sich mit der Distrikt Manager gut versteht hat auch gute Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das von Levi’s vorgegebene Vorschriften sind sehr umweltfreundlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestens Lohn/ Managern mit Erfahrung absolut unterbezahlt und Unterdruck gesetzt damit sie nicht nach Lohnerhöhung fragen.
Image
Da Vooi unter Levi’s Vertrag steht
Gut
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich wenn du keine Ahnung hast und fast umsonst arbeiten kannst!