Mehr Schein wie sein
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierungen kommt es gerne zum Sägen am Stuhl des Kollegen. Vom Vorgesetzten wurden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt um so den Druck zu erhöhen.
Kommunikation
Unter Kommunikation verstand die zuständige Führungskraft Kommunikation in nur eine Richtung ..... von Oben nach Unten
Kollegenzusammenhalt
Wurde in Zeiten der Umstrukturierung immer schlechter. Jeder schaut immer mehr auf sich
Work-Life-Balance
Überstunden können durch Freitzeit ausgeglichen werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter profiliert sich durch das Fachwissen des Mitarbeiters und übertüncht damit seine eigenen Defiziete. Oft wird das Fachwissen des Mitarbeiters als das eigene dargestellt
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, aber kaum Zeit tieferes Wissen anzuhäufen, da immer neue Aufgaben zusätzlich zugeteilt wurden
Gleichberechtigung
hübsche Frauen werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bleiben auf ihrem Platz. Kein weiteres Vorankommen im Bezug auf Lohn oder in der Position.
Arbeitsbedingungen
Ich erlebte teilweise unrealistische Zeitvorgaben die man nur mit Wochenendarbeit und Überstunden erledigen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Sozialbewusstsein verstehe ich, dass die Diskrepanz in den Löhnen zwischen Mitarbeitern und Führung (gerade bei der Prämie) nicht so hoch ist. Das sieht die Firma aber etwas anders als ich
Gehalt/Sozialleistungen
Mitrarbeiter die nicht in Finanzberufen arbeiten werden unterbezahlt
Image
Image im Tal oder außerhalb ?
Denn da gibt es einen sehr großen Unterschied
Karriere/Weiterbildung
Karriere war nicht vorhanden .... Weiterbildung schon, aber nur soweit, dass man mit seinem Wissen der Führungskraft nicht in den Weg kam