2019 bei Webcrossing: Überarbeitung, kein Home Office & Zensur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der Überbetonung unbedeutender Benefits wie dem monatlichen Frühstück und dem Obstkorb, sind es vor allem die fehlenden Home-Office-Möglichkeiten und Arbeitsbedingungen, die negativ ins Gewicht fallen. Zudem empfinde ich es als besonders enttäuschend, dass meine vorherige, kritische Bewertung nicht nur rechtlich angefochten, sondern auch gelöscht wurde, was die Unternehmenskultur in einem sehr schlechten Licht darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Kultur des Vertrauens fördern. Home-Office-Optionen und ein echter Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben würden zu einer gesünderen Arbeitsumgebung beitragen. Der Fokus sollte weniger auf oberflächlichen Benefits wie teuren Frühstücken und Obstkorb liegen, sondern auf einem respektvollen und unterstützenden Managementstil.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem Mikromanagement und der fehlenden Wertschätzung für die Privatsphäre der Mitarbeiter. Selbst gut gemeinte Angebote wie der monatliche Agentur-Brunch und der Obstkorb im Büro konnten dieses Klima nicht aufbessern und fühlten sich eher wie ein billiger Versuch an, die Mängel zu kaschieren.
Kommunikation
Es mangelt an transparenter und offener Kommunikation; das Feedback der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gewürdigt oder berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
"Die Atmosphäre im Team ist zunehmend angespannt, bedingt durch ein intensives Arbeitsumfeld und die hohen Erwartungen der Führungsebene, die sich subtil in unseren täglichen Aufgaben widerspiegeln."
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nahezu nicht existent. Home-Office war ein Fremdwort und Überstunden die Regel. Statt echter Flexibilität gab es ein monatliches Frühstück, das mehr Pflichtübung als echte Wertschätzung war, sowie einen Obstkorb, der als Highlight angepriesen wurde, aber bei weitem nicht ausreicht, um die ständige Mehrarbeit und das Eingreifen in das Privatleben auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft von toxischen Kontrollmechanismen geprägt, was die Entwicklung eines Vertrauensverhältnisses erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst könnten interessant sein, werden jedoch durch das restriktive Umfeld überschattet.
Gleichberechtigung
Zu diesem Punkt liegen mir keine ausreichenden Informationen vor, um eine faire Bewertung abzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine offensichtlichen Anzeichen von Diskriminierung älterer Kollegen, aber das allgemeine Arbeitsumfeld betrifft alle Altersgruppen gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von veralteten Managementmethoden, die wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hierzu liegen mir keine spezifischen Informationen vor, die eine Bewertung ermöglichen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht zwar den Erwartungen, wird aber durch die Arbeitsbelastung relativiert.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter der Kultur des Misstrauens und dem Umgang mit Mitarbeiterfeedback.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Spielraum für persönliche Entwicklung und Karrierechancen, insbesondere aufgrund des herrschenden Managementstils.