Bewerben auf eigene Gefahr!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr die oben genannten Probleme einmal angeht, müsstet ihr gewisse Stellen vielleicht nicht jährlich neu besetzen...
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass von der Vision des Firmengründers und vom einstigen Glanz der WEGRAZ heute nur mehr wenig zu spüren ist.
Das liegt nur an einigen wenigen Akteuren in einem ansonsten netten Team.
Insbesondere eine ältere Mitarbeiterin hat es sich zum Ziel gesetzt, zu entscheiden, wer ins Kollegium passt und wer nicht. Und da passen ihr leider allzu häufig kompetente, jüngere, attraktive Damen nicht in ihr Konzept. Hie und da auch einmal ein Vertreter des männlichen Geschlechts.
Offene Auseinandersetzungen und Konflikte gibt es kaum, doch systematische Diffamierungen beim Chef, im Kollegium und gegenüber Geschäftspartnern, ungerechte Arbeitsverteilung und Entzug von Privilegien sind die Methoden der Wahl.
Ich selbst habe mind. 7 Fälle miterlebt, wo dieses schlechte Arbeitsklima schließlich zur Kündigung der Mitarbeiterin geführt hat.
Der Rest des Teams sowie die Geschäftsführung sehen weg bzw. beteiligen sich aktiv am Mobbing.
Bewerben auf eigene Gefahr! Es kann jeden treffen!
Vorgesetztenverhalten
Der cholerische Geschäftsführer schreit durchaus auch einmal wegen Nichtigkeiten mit den Mitarbeitern
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Hier gibt es eine deutliche Diskrepanz wie man sich nach außen präsentiert und wie die Zustände in Wirklichkeit sind.