Es macht mich traurig zu sehen, was auf Grund falscher Personalentscheidungen mit dem Unternehmen passiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Personalentscheidungen nicht davon abhängig machen, wie das private persönliche Verhältnis ist.
Man muss sich von den Ja-Sagern verabschieden und vielleicht auf erfahrene Menschen hören, die eine eigene Meinung haben.
Arbeitsatmosphäre
War immer sehr nett -- da aber fast alle langjährigen Mitarbeiter nicht mehr hier sind, verschlimmert sich das täglich.
Kommunikation
Gibt so gut wie keine Kommunikation - bestenfalls ein Mail an alle, wo beschlossene Dinge bekannt gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Das beherrschen die Führungskräfte besonders gut. Manchmal muss man sich Sorgen machen, dass die die später kommen mit denen die früher gehen im Stiegenhaus zusammen krachen. Vor neun Uhr bzw. nach 16 Uhr ist es fast unmöglich einen Entscheidungsträger zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Menschen die nachweislich mehrmals gescheitert sind als die neuen Führungskräfte vorgestellt. Hat nichts mit Leistung zu tun, sondern mit Freundschaft oder Familie. Trauzeugen, Jagdkollegen werden hier bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn langjährige Mitarbeiter nach Veränderung oder zusätzlicher Arbeit fragen, werden sie abgekanzelt bzw. wird ihnen mitgeteilt, dass Ihnen die Fähigkeiten fehlen.
Gleichberechtigung
wie schon mehrmals erwähnt - alle sind Gleich, manche sind gleicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt vor dem Alter. Burschen, denen man vor Jahren geholfen hat, damit sie ungefähr wissen wie dieses Geschäft funktioniert, fühlen sich jetzt dazu auserkoren, Spitzenverkäufer zu demütigen. Verkäufer die überall auf der Welt mehr Fahrzeuge verkaufen würden als diese sogenannten Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
über Provisionen kann man viel Geld verdienen -- Ambitionen darf man keine haben.
Image
wird von Monat zu Monat schlimmer