Man will aber man kann nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible bei Homeoffice und falls benötigt bei Urlaub/ZA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Gehälter bei jüngeren Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Faire, marktkonforme Gehälter (Sie sagen gerne, dass es so ist und Nein es ist nicht so).
Besser Forderung von Mitarbeitern und bei freien Stellen zuerst schauen ob jemand intern Interesse hat.
Arbeitsatmosphäre
Atomasphäre ist OK. Früher hieß es immer wir sind eine Familie. Jedoch galt dies genau genommen nur für einen erlauchten Kreis. Man stellt sich gerne Zusammen und feiert etwas. Aber jeder bäckt in diesem Kreis seine eigenen Brötchen.
Kommunikation
Alles ist ein Staatgeheimnis. Nichtigkeit werden behandelt wie das Gold in Fort Nox.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist teilweise gegeben. Teilweise aber nur solange wie es dem anderen von Nutzen ist.
Work-Life-Balance
Hier hat man mehr oder weniger alle Freiheiten die man sich wünschen kann.
Vorgesetztenverhalten
Selten steht der vorgesetzt hinter bzw. Vor dem Mitarbeiter. Alle Entscheidungen die der Mitarbeiter trifft werden, sobald es zum vorgesetzt geht, sofort geändert.
Interessante Aufgaben
Von interessant kann leider wenig die Rede sein. Eintönig ohne Ende. Wenn man Projekte oder anderen Aufgaben übernehmen will gibt es nichts und ist auch nichts beziehungsweise nur selten etwas möglich.
Gleichberechtigung
Früher wurden Frauen ziemlich bevorzugt. Dies zeigte sich auch in der Führungsebene. Hier zählt nicht wer was kann bzw. wer als Vorgesetzer mit Mitarbeitern umgehen kann sondern nur wer die besseren Connections hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei jeder Gelegenheit mit einem Holden Handshake abgefertigt.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstungstechnis top. Teilweise muss man aber lange auf neue Ausrüstung warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Wer sich nicht vom Start weg etwas Gutes aushandeln hat anschließend wenig bis keine Chance auf Erhöhungen. Teilweise wurde nichtmal versprochene Erhöhungen ausgezahlt da es international abgelehnt wurde.
Karriere: Wer nicht zum Erlauchten Kreis gehört wird keinen Millimeter weiterkommen. Im Normalfall werden lieber neue externe, sofern dies International zugelassen wird, eingestellt als
Karriere/Weiterbildung
Beim einstellungsgesprach und auch danach wird gerne, seitens HR und Management, darüber gesprochen was das Unternehmen nicht alles bietet. Am Ende gibt es genau nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung. Das Feedback unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig. Gerne möchten wir mehr zu den Hintergründen die zu dieser Bewertung geführt haben erfahren und würden uns über ein persönliches Gespräch/Kontaktaufnahme sehr freuen.