Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagentolles Arbeitsumfeld, international, offen, Gefühl einer sinnhaftigen Tätigkeit, sehr freundlich
Freiheit in der Arbeitseinteilung bezüglich Gleitzeiten und Home-Office Regelung.
Täglich andere Aufgaben; einzigartiges Szenario mit 75 Forschungsgruppen und Mitarbeitern aus 80 Nationalitäten.
Moderner Campus, Englisch als Arbeitssprache, herausfordernde Arbeit und daher vorwiegend gescheite Kolleg:innen, Diplomkrankenschwester täglich am Campus, tolle Betriebsärztin
Gutes Essen auch vegan in der Kantine. Viele Feste für Mitarbeiter
Harte Arbeit, Delegieren und ehrliche Pflichterfüllung
Keine Essenszulage und auch sonst keine Goodies für Mitarbeiter:innen.
Förderung der Mitarbeiter:innen (mit Öffi-Tickets), die auf Bus und Bahn angewiesen sind, oder häufigere Fahrten von ISTA Shuttle aus Heiligenstadt.
Massiver Druck. Starke Hierarchie. Stimmung ist sehr schlecht und Vertrauen untereinander nicht vorhanden.
langjährige Zugehörigkeit wird nicht beloht; geringe Lohnerhöhungen
Für die geleistete Arbeit ist das Gehalt nicht ausreichend
Mitarbeiter überlastet Druck wird erhöht kein Homeoffice
Gehälter liegen teilweise weiter als nachvollziehbar unter dem Markt.
Recruiter werben mit 20-25 % mehr, als ISTA zahlt.
Verbindungen zwischen Wien und dem Institut kommen an ihr Limit und es braucht ein anderes Konzept, vor allem zu den Hauptzeiten.
Shuttle Bus sollte öfter fahren. Noch mehr Mitarbeitervorteile (zb günstiges Essen auch abseits der Kantine in der Region, Gutscheine zb Sodexo).
Geben Sie niemals nach, sondern erkunden Sie mehr und holen Sie sich mehr Ideen für die Führung des Unternehmens
Es wäre super, wenn die Angestellter:innen ihre/seine Hunden mitbringen könnten.
langjährige Mitarbeiter fördern,; transparente Gehaltserhöhung,
Der am besten bewertete Faktor von ISTA - Institute of Science and Technology Austria ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleichberechtigung/Diversity wird gelebt
Sehr bemüht, alle zu inkludieren und niemanden zu diskriminieren/diffamieren.
Wird groß geschrieben
Insbesondere im Recruitment der WissenschaftlerInnen wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt, sodaß der Gendergap in von Männern dominierten wissenschaftlichen Bereichen geschlossen werden kann. Hier kann sich so manche universitäre Einrichtunge etwas abschauen.
Meinen Arbeitgeber ist es wichtig, dass niemand bevorzugt oder anders behandelt wird. Leistungen werden aber anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISTA - Institute of Science and Technology Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schlecht bezahlt
Sozialleistungen = klasse - großes Angebot, wird immer weiter ausgebaut
Gehalt = anfangs akzeptabel
ABER - nur Wissenschaftler bekommen jährliche Erhöhungen (ähnlich KV-Erhöhungen)
Für Admin - da kein KV - keine KV-Erhöhung (bei 7% Inflation spannend), keine piönalsprünge und oben drauf auch keine nennenswerten Gehaltserhöhungen möglich (auch wenn vom gesamten Admin-Personal absolut fantastische Arbeit geleistet wird)
Der Gehalt ist in Ordnung, jedoch verglichen zur Industrie deutlich
weniger.
Die Sozialleistungen zB. gratis Bus nach Klosterneuburg/Wien, Fitnesscenter, Fußballplatz, Outdoorqym sowie Versicherungen sind toll!
Leider ist das Gehaltsschema sehr starr und einem aufstrebenden Institut, das sich in der Weltspitze etablieren will, nicht würdig. Dringend benötigte Experten können nicht angestellt werden, da der Markt höhere Gehälter zahlt, als das IST Austria bereit ist zu zahlen.
Auch eigene Gehaltssprünge sind prinzipiell nur möglich, wenn dafür ein(e) Kollege*in im nächsten Jahr dafür einen geringeren Gehaltssprung erhält.
Verlangt wird viel bezahlt wenig..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Direkte Karriere machen ist relativ schwer, aber es werden sehr viele und auch gute Weiterbildungen angeboten.
tolle interne Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Praktikanten
Viele Kurse für Sprachen und IT, Persönlichkeitstrainings
Weiterbildung wird stets gefördert. Karriereentwicklungen sind aber überschaubar, aufgrund der flachen Hierarchie und der relativen jungen Führungsriege. Durch das gesicherte langfristige Wachstum bis 2036 und der natürlichen Fluktuation ergeben sich aber trotzdem regelmäßig neue Möglichkeiten. Sollte man in einer Abteilung unzufrieden sein, dann ist auch ein Wechsel innerhalb des Instituts möglich (sofern die vorhandenen Fähigkeiten auf das Stellenprofil passen)
Karriere = 0
Weiterbildungen zu wenig Budget
