Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFamiliäre Atmosphäre, nette Kollegen, ein Büro in dem man sich gern aufhält, eine lange Liste an Benefits und ein gutes Gehalt mit Boni. Und eine Einstellung des Arbeitgebers, ständig Fehlerpunkte zu finden und zu verbessern, vor allem in Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Hier wird auf die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter eingangen. Das Unternehmen wird von intelligenten und kompetenten Menschen geleitet, was heutzutage ja eher selten ist. Bislang habe ich nichts negatives zu berichten
Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, vertrauensvoller Umgang mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, viele Firmenevents (Sportevents, Familienfest, Funevents) junge, dynamische und freundliche Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Fairness untereinander
Team Events
Benefits (Internet- oder Mobilitätszuschuss, GivveCard, Jobrad,
Kurse zur Mentalen Gesundheit
Eigener digitaler "Campus" zum Lernen
ein super Produkt "tomedo"
Unnglaublich viele Benefits und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Arbeit abwechslungsreich und jede Stelle auf die Person angepasst.
das Unternehmen möchte den "Freigeist" und die Individualität eines jeden Einzelnen nicht verlieren und weiter beibehalten. Das hat natürlich seinen Charme. Bei einem Unternehmen dieser Größe sind allerdings gewisse Strukturen irgendwann nötig um Mitarbeiter zufrieden weiter zu halten und neue Mitarbeiter zu finden.
Die Geschäftsführung muss Ihren Mitarbeitern mehr zuhören. Es handelt sich hier wirklich um ein tolles Unternehmen. Jedoch wird das immer wieder durch die Entscheidungen und die fehlende Kommunikation gedämpft. Die Mitarbeiter, die unzufrieden sind, sind es leider häufig wegen der GF.
Unzufrieden bin ich manchmal darüber, dass wenig direkte Leistungskontrolle erfolgt und es wenig Konsequenzen gibt (ich spreche nicht über Abmahnungen, sondern über Gespräche, die dann auch eine Wirkung haben)
Gehalt könnte besser sein (Weihnachtsgeld), aber es gibt für mich viel wichtigere Sachen. Es gibt viel Arbeit und Veränderungen wegen Wachstum, aber ich denke das wird mit der Zeit stabilisieren.
Teils unklare Kommunikationswege und unvollständige Kommunikation, teils fehlende Standardprozeduren die es erschweren eine Arbeit unter mehreren Leuten aufzuteilen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich. Es werden sehr viele neue Mitarbeiter jeden Monat eingestellt aber es könnte mehr für die Bestandsmitarbeiter getan werden. Das Leben wird immer teurer und hier könnte Zollsoft deutlich mehr anbieten.
Weiterbildung könnte besser organisiert werden, aber daran wird schon intensiv gearbeitet. Eigentlich durch den regelmässigen Feedback und Zusammendenken wird auf jeden Schwachpunkt schnell reagiert und Lösungen gesucht.
Transparentere Gehaltspolitik, bisher hängt das Gehalt hauptsächlich vom Verhandlungswille ab
für alle festgelegte 30 Urlaubstage, mehr Gehaltstransparenz bzw. eine Struktur
Mehr Vorteilen würden die Stellen attraktiver erscheinen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich geachtet.
Frauen sind in Führungspositionen bzw. mit wichtigen Aufgaben betraut.
Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
Weibliche Personen besetzen sowohl die Geschäftsführung, als auch die Bereichsleitung und die Teamleitungen.
Bisher zu wenig Frauen in Leitungspositionen, ich denke aber nicht, dass das wegen des Geschlechts ist
Jeder wird durchweg respektvoll behandelt. Wenn die GF etwas darf, dann dürfen es auch die Mitarbeiter.
Ja, wir sind eine bunte Belegschaft; aber gender pay gap ist auch hier ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
Gehalt könnte echt besser sein. Auf der anderen Seite sind die Kosten transparent und es ist verständlich bei den Personalkosten im Rahmen zu bleiben. Die Benefits und alles Drumherum wiegen das Grundgehalt teilweise durchaus auf.
Luft nach oben. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich. Es gibt zwar einige Benefits aber insgesamt könnte man hier seine Mitarbeiter besser unterstützen
Hier könnte das Unternehmen beim Gehalt großzügiger sein, Sozialleistungen und Benefiz sind ausreichend vorhanden. Z.b givve Card, machtfit Guthaben etc.
Ausbaufähig und wenig wettbewerbsfähig, klar wir sind im Osten, aber auch hier dreht sich das Rad weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass man hier Möglichkeiten hat, die man sonst nur selten bekommt.
In meinem ursprünglichen Ausbildungsberuf kann man "nur" Leitungspositionen übernehmen, wenn man denn Glück hat.
Hier zählt Engagement und Skill mehr als alles andere. Innerhalb von wenigen Monaten kann man hier einen Aufstieg hinlegen, wenn man sich für sich selbst einsetzt.
Es gibt nur 4 Sterne, da man nicht unendliche viele Möglichkeiten hat sich nach oben zu arbeiten. Dies liegt aber an den fehlenden Strukturen. Weiterbildung wird gefördert und ist gewollt.
Übernahme wurde mündlich zugesichert, Aufstiegschancen nach der Übernahme sind etwas unklar. Es gibt Führungspositionen und Seniorpositionen, die man erreichen kann.
Anfangs gab es sowas gar nicht, mit wachsender Größe werden immer wieder neue strukturelle Stellen geschaffen und mit bestehenden Mitarbeitern ausgefüllt.
in meinem Bereich flache Hierarchie und daher kein großer Karriereweg möglich; Weiterbildung wird unterstützt
