Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Handel 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es ist alles sehr gut geregelt, man muss sich um nichts streiten!<br/>Es kommt sehr auf die Filialleitung an.

Filialleiterin hat uns gelobt genauso aber auch mit uns geschipft war / ist eine super Filialleiterin seit Jahren

Neues Dialogicum, schönes Arbeitsumfeld. Es gibt Großraumbüros, wo ca. 20-25 Personen sitzen, was für manche sicherlich eine Umstellung sein kann. Dennoch gibt es viele kleine Besprechungsräume, Telefonzellen,… Das große Büro regt zum gemeinsamen Austausch an.<br/>Parplatz vorhanden, kostet allerdings €18-€22 pro Monat.

Lidl hat schon für seine 25 Jahre einen guten Ruf<br/>Leider noch nicht so wie der Hofer aber wir werden es weiter probieren

Sehr abwechslungsreich und umfangreich plus mit Erfolgserlebnissen verbunden, wenn am Ende des Tages alle Auslieferungen für den Vertrieb passen

Das man für seine Arbeit und Treue auch belohnt und gewürdigt wird, z.b. in Form von Gutscheinen, und auf jeden Fall auch von Lob von den höheren Chefs, das finde ich toll

Auch sehr viele Schulungen. Man konnte auch Studium neben der Ausbildung machen. Oder Diplomieren wenn man sich selbst viel darum gekümmert hat.<br/>Mein ist sein Glückes Schmied.

Wenn man motiviert ist kann man es bei Obi ganz nach oben schaffen! Egal wie alt, welches Geschlecht oder woher man kommt!

Habe trotz Vollzeit Anstellung immer 2 oder 3 Tage frei! Auf Kinder wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten so gut es geht angepasst.

Freundschaftlich. Partnerschaftlich. Wertschätzend per "du" (meistens, also das "du". Wertschätzend immer).<br/>Und ja, eine richtige Firma halt - da gibt`s auch die Gerüchtebörse :-)

Es wird sehr offen kommuniziert! Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt! Die Vorgesetzten sind Vorschlägen der MitarbeiterInnen gegenüber sehr offen. Es gibt regelmäßige Obstlieferungen für die MitarbeiterInnen.

Auch wenn dies ein großer Betrieb ist fühlt es sich nicht so an. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern wirklich eine Person die Ernstgenommen wird.

Das was bei Hartlauer super ist das man sich weiter bilden kann. Wir haben 4 Säulen Handy(Einzelhandel) ,Optik,Akustik und Foto also man kann dann auch wenn man will eine weitere Ausbildung machen.<br/>Multimediafachberater/in , Optikfachberater/in und Optiker/in oder Akustiker und das ist schon sehr cool !!!

Einfach perfekt, kein Stress, kein Druck, kein Mobben, man wird mit offenen Armen angenommen, so gut eingeschult das man sich in den ersten Wochen bereits so fühlt als ob man seit Jahren zum Team dazu gehört.

Hartlauer bietet wirklich gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist Teil der Philosophie und es werden viele Menschen in den verschiedene Bereichen ausgebildet. Mit der Akademie, die den Mitarbeitern auch ein tolles Freizeitangebot bietet (Pool, Multisportplatz, Eisstockbahn usw.), hat man ein Ort mit einem ganz besonderen Spirit. Hier kommt auch das Gesellige nicht zu kurz. Erlernen, umschulen und entwickeln in einen der Bereiche (Foto, Handy, Optik, Hörgeräteakustik) ist ebenso möglich wie Führungskräfteausbildungen und spezielle Ausbildungen. Aus- und Weiterbildung wird bei der Fa. Hartlauer sehr ernstgenommen und auch gelebt.

Das er auch während Corona zu den Mitarbeitern stand. Es wurde kein einziger Mitarbeiter gekündigt. Er steht hinter seinen Angestellten

Gehalt ist super. Auch der neue Personalrabatt auf 20% ist super.

Viele Webinare und Seminare warten bei der Einschulung und auch später gibt es immer wieder verschiedenste möglichkeiten

Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Auch gibt es, wenn die Ergebnisse passen Zuwendungen für alle Mitarbeiter. Auch hat Würth nun einen eigenen KV erstellt, um den Mitarbeitern eine bessere Lohnentwicklung bieten zu können, als im normalen Handel KV.

Würth ist sicherlich noch nicht Klimaneutral aber wir arbeiten ernsthaft daran und die Zwischenerfolge können sich sehen lassen!

Ich bin kein Freund von Desktop-Sharing. Die Ausstattung der Geräte ist perfekt. Die Räumlichkeiten könnten besser sein

Viele Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind.<br/>zB:<br/>- Kinderzuschuss<br/>- gratis Kinderbetreuung in den Sommerferien<br/>- gratis Frühstück und Mittagessen - auch vegetarisch/vegan<br/>- E-Auto laden<br/>- geförderte Massagen<br/>- gute Konditionen beim Einkauf in den eigenen Shops<br/>- Müller - Mitarbeiterkarte<br/>- Handy auch zur Privatnutzung<br/>- eBike Verleih für mehrere Tage<br/>- myClubs Mitgliedschaft<br/>- instahelp<br/>- etc.<br/>Gehalt liegt in der Abteilung im ortsüblichen Branchenschnitt.<br/>Es wird zwar ein Einkommenbericht geteilt, die Aussagekraft ist aufgrund der Struktur aber sehr übersichtlich. Einfach die weiteren Bewertungen in diesem Portal ansehen und eine Meinung bilden.

Transparenz wird groß geschrieben und es wird auch tatsächlich gelebt. Die GF informiert regelmäßig, wie auch der Teamlead. Ich fühle mich jederzeit gut informiert, ist aber auch von der Abteilung abhängig.

Kommuniziert wird in Quartalsabständen über den derzeitigen Zustand der Firma von der GF. Es wird sehr leicht verständlich und transparent die Zahlen vorgelegt und am Anschluss kann man auch Fragen stellen.<br/>Die Meetings im Allgemeinen beschränken sich Meistens auf das Wesentliche

Sehr interessantes Aufgabengebiet.<br/>Jeden Tag etwas Neues, aber auch Projekte die einen länger in Anspruch nehmen.<br/>Man kann seine eigenen Ideen und Lösungsansätze mit einbringen (Kreativität ist sogar gewünscht)

Es wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerbetriebliche zu verändern. Obwohl jetzt am Arbeitsmarkt Fachkräftemangel herrscht und die geburtenstarken Jahrgänge nach und nach pensioniert werden, hoffe ich das dieser interne Wechsel auch künftig möglich sein wird. Auch wenn es manchmal wie Loch auf Loch zu aussieht ist ein glücklicher Mitarbeiter zumindest dem Unternehmen treu geblieben.

Homeoffice gibt es nur als Pilotversuch und wird von vielen Bereichen nicht durchgesetzt und verhindert. Lohnerhöhungen als Zeitgutschrift zu erhalten wurde nicht zugelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikationskultur und den Teamgeist, der in allen Abteilungen gefördert wird. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, einschließlich Homeoffice-Optionen, trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Zudem schätze ich das Engagement des Unternehmens für Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Angebote an Workshops, die nicht nur fachspezifisches Wissen vertiefen, sondern auch Soft Skills fördern. Die transparente Darlegung von Unternehmenszielen und die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erzeugen ein Gefühl der Wertschätzung und Teilhabe. Auch das Bemühen um eine nachhaltige und sozial verantwortliche Unternehmensführung finde ich sehr lobenswert.

Kommt vermutlich drauf an in welchem Department man arbeitet. Geht teilweise schon tief in die technische Materie rein, das muss man mögen. Die Produkte entwickeln sich ständig weiter und es gibt regelmäßig Updates oder Veränderungen, man muss dran bleiben um immer auf dem Laufenden zu sein. Die Grundprozesse sind schon immer dieselben aber je mehr man sich auf die Thematik einlässt, desto mehr Spaß hat man auch

People, including management, are very open-minded and give very honest feedback on a regular basis, and also tips on how to improve