Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Handel 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Der Austausch mit Kollegen*innen außerhalb vom Team war ebenfalls super und im Team selbst, war dieser enorm groß. Auch die vielen Events tragen dazu auf jeden Fall bei.

Sowohl interne Weiterbildung über eigene Trainerinnen und Trainer als auch Nutzung von externer Unterstützung für Schulungen, etc. wird eingesetzt

Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.

Flexible Arbeitszeiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei; in stressigen Zeiten wird schon die ein oder andere Überstunden gemacht, die jedoch nicht vom Arbeitgeber vorausgesetzt/erwartet wird (Gleitzeit- und Überstundenkonto)

Sehr stabiles Unternehmen<br/>Tolle Kultur<br/>Tolle Marken<br/>Internationale Ausrichtung und Austausch<br/>Nette Kollegen<br/>Viele Sozialleistungen

Die Inhaber und die Geschäftsleitung gehen in Kontakt mit den Mitarbeitern, sei es in der Kantine, im Fahrstuhl oder Mitarbeitershop. Man spürt die Wertschätzung und auch Respekt.<br/>Das Unternehmen passt sich immer wieder den Gegebenheiten an und wächst immer weiter und bleibt dennoch ein Familienunternehmen. Das ist echt stark und habe ich so noch nie erlebt.

Sehr faire Bezahlung für den Job!<br/>Es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld was man woanders lange nicht mehr bekommt. Vergünstigung beim HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr …

Wären paar alteingesessene und der BR nicht, wäre es 100% perfekt. Leider vermiesen die "alteingesessenen" und der BR immer wieder die sonst super Stimmung! Die einen jammern, dass es keine Bargeldumschläge mehr durch die heutigen Gesellschafter gibt, die anderen wollen den Rechtsstaat zu 100% umsetzen ohne auf die Bedürfnisse ihrer Wähler zu achten.<br/>Zum Glück haben wir aber einen noch recht neuen Betriebsleiter, er rockt den Laden. Er ist nahbar, schüttelt jeden die Hand und das immer wenn er einen antrifft, er hört zu und er setzt um. Bester Mann im Haus Heinemann.

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet.

Jeden Tag hat man eine neue Aufgabe/Herausforderung. Kein Tag ist wie der andere! Es macht einfach nur spass

Die Vorgesetzten tragen aktiv dazu bei, dass eine gute und entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht. Es gibt konstruktive Feedbackgespräche, in denen ehrliche Antworten gewünscht sind.<br/>Eine Vertrauensperson ist vorhanden, aber ich weiß gar nicht, ob sich schon mal jemand im Vertrauen an die Person gewendet hat.

Das Versprechen der Feedback-Kultur wird hier eingehalten - viele Probleme und Prozesse werden so effektiv angegangen und gelöst / umgesetzt. Einige Abteilungen sind hier schon fortschrittlicher, während andere Abteilungen sich noch ein wenig optimieren können. Trotzdem 4 Sterne, weil es Meckern auf hohem Niveau ist.

Die Mitarbeiter sind alle durchweg nett, man lernt sich durch die regelmäßigen Afterworks besser kennen, auch wenn man eher ein verschlossener Typ Mensch ist, kommen viele auf einen zu!

MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!

MEYLE bietet so viele Benefits, was für ein mittelständisches Unternehmen keineswegs selbstverständlich ist. Es wird viel angeboten und sogar kontinuierlich weiter darüber nachgedacht, wie das Portfolio erweitert werden kann und vor allem im Sinne der gesamten MitarbeiterInnen.<br/>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse, Zusatzversicherungen, Kantine und vieles mehr sind nur einige die ich nenne. Die Liste ist lang! Ebenso kann man sehr flexibel arbeiten, vor allem auch im Rahmen der Mobilarbeit.

flexible Arbeitszeiten<br/>Homeoffice, Laptop, Headset alles wann zum Arbeiten aus der Ferne benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt

Den Teamzusammenhalt, die Wertschätzung, es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht und auf die Lebensumstände Rücksicht genommen!<br/>Man kann alles ansprechen und man hat das Gefühl "gehört" zu werden.

Das man wirklich frei ist im Thema Home-office und Büro. Man geht gerne ins Büro und auch von Zuhause aus kann man Prima arbeiten. Das Team ist auch wirklich toll!

Selbst bei 100% Remote Arbeit habe ich trotzdem das Gefühl ganz in der Nähe von Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Alle haben ein offenes Ohr und Verständnis für Dinge, die gerade am Anfang noch gelernt werden müssen.

Alter als solches spielt im kollegialen Umgang sowie in der Karriereplanung eine untergeordnete Rolle, Belegschaft sieht sich als ein Team

Faires Verhalten und gute Beurteilungsgespräche. Fehler werden inzwischen als Chance gesehen und nicht Tadelwerkzeug genutzt.

Die Weiterbildung wird stark gefördert. Jeder MA hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, so es in den Arbeitsprozess passt.

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit helfen sehr die Arbeit in den Alltag zu integrieren (und nicht umgekehrt!)

Unglaublich gut! So ein tolles Verhalten habe ich vorher nirgends erleben können! Hier gibt es kein "Du bist ja nur der Praktikant". Auf allen Ebenen volle Wertschätzung, Respekt & Interesse.

Flache Hierarchien, pragmatische und anpackende Arbeitskultur, gegenwärtig viel Veränderung im Zuge von Digitalisierung und sich verändernden Märkten, Eigeninitiative wird gewünscht und wertgeschätzt

Der Kommentar in einer früheren Bewertung in der Oleo würden Mitarbeiter über 40 gekündigt, ist falsch. Die Auswahl der gekündigten Kollegen ist für viele nicht zu verstehen. Es sind Kollegen gekündigt worden, die nicht lange dabei sind. Es wurden Kollegen gekündigt, die sehr lange da sind. Alle waren unterschiedlich alt und nicht alle sind über 40.

Cremer Oleo wandelt sich zu einer modernen Organisation mit bessereren Prozessen und Digitalisierung. Dadurch ergeben sich spannende und neue Aufgaben.