familiäres und lockeres Miteinander, soziales Verständnis gegeben und wird auf individuelle Umstände eingegangen, junges Team, gute Bezahlung & Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, in kleinem Unternehmen kann man viel bewirken
Da das Unternehmen momentan stark wächst, fühlt es sich so an, als müssten einige interne Prozesse noch ausreifen, aber ich sehe es weniger als etwas "Schlechtes" und mehr als großes Potenzial.
Die Strahlkraft unserer wirklich innovativen Projekte spiegelt sich noch nicht so recht im Marketing wieder. Die gute Nachricht ist aber, dass bereits daran gearbeitet wird.
Das Unternehmen versucht gerade mit schnellem Tempo zu wachsen. Die Herausforderung wird sich in der Erhaltung der offenen Firmenkultur und der Flexibilität für Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass es diese Herausforderung mit Bravur bestehen wird.
Die Firma ist klein, aber wir haben viele Projekte. Sie sollte mehr Maßnahmen für das "Marketing" selbst ergreifen, damit wir schneller wachsen können.
Der am besten bewertete Faktor von GTW Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super, genauso wie die Bereitschaft einander zu unterstützen. Wann immer Hilfe angefragt wird, es steht einem immer jemand umfassend zur Seite und das quer durch das gesamte Unternehmen.
Wenn man mal bei einem Thema nicht weiter weiß, kann man sich an (fast) jeden wenden. Nach einiger Zeit weiß man auch, an wenn man sich besser wenden soll. Auf Nachfrage gibt es auch Coaching zu einzelnen Themengebieten.
Es freut mich sehr, dass wir als richtiges Team agieren und zusammen immer eine Lösung für Probleme finden - egal ob es sich um ein persönliches oder geschäftliches Thema handelt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTW Management Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verglichen mit anderen Mitbewerbern sind die Gehälter eher niedrig und enthalten auch gerne mal einen hohen leistungsabhängigen prozentualen Anteil. Mit einem Mitarbeiter-Tag (2 Tage/1 Übernachtung) und einem Ski-Tag (2 Tage / 1 Übernachtung) schnell aufgezählt. Ist aber nicht jedermanns Sache.
Fort- und Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden auch gefördert. Tolle Entwicklungsperspektiven sind vorhanden sowohl fachlich als auch menschlich.
Anfangs gibt es (als Junior) interne Schulungen, bis man innerhalb von ca. 1-3 Monaten beim Kunden eingesetzt wird und sein Wissen anwenden bzw. ergänzen kann. Externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen sind erwünscht - einerseits wegen der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, andererseits wegen der Imagepflege (= professionelles, zertifiziertes SAP-Beratungsunternehmen). Die Kosten dafür übernimmt natürlich das Unternehmen.
Die GTW hat mir die Möglichkeit gegeben Karriere im SAP Umfeld zu machen. Ich konnte auch bereits an vielen SAP Schulungen, SAP Events und Soft Skill Trainings teilnehmen.
Anfangs werden vor allem interne Schulungen geboten. Hat man die erste Karrierestufe geschafft werden auch externe Trainings und Zertifizierungen geboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GTW Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GTW Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GTW Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GTW Management Consulting als eher modern.