twinformatics 

GmbH

als Arbeitgeber

Twinformatics GmbH bietet ein Gehaltspaket, das von Mitarbeiter:innen als fair angesehen wird und gute Leistung honoriert. Es gibt zusätzliche Unterstützungen wie Gutscheine, psychologische Beratung und Bankkonditionen. Allerdings liegen die Gehälter im unteren Durchschnitt der Branche, wobei Führungskräfte eine Ausnahme darstellen.

Die Gehaltsstrukturen sind jedoch nicht immer transparent und können zu Unklarheiten führen. Einige Mitarbeiter:innen verdienen über dem Kollektivvertrag, während andere für ähnliche Positionen weniger erhalten. Die Ausgestaltung des IT-Kollektivvertrags stößt auf Kritik und es wurde bemerkt, dass die Gehälter tendenziell sinken. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und viele Mitarbeiter:innen erhalten mittlerweile nur noch das Mindestgehalt des Kollektivvertrags.

Die meisten Benefits werden vom Betriebsrat angeboten und es gibt Prämien sowie viele Sozialleistungen. Trotzdem wurde angemerkt, dass höhere Gehälter möglich wären, um talentierte Mitarbeiter:innen zu halten oder neue zu gewinnen.

Twinformatics GmbH hat sich seit der Digitalisierung der Versicherungsprozesse von einem traditionellen Unternehmen zu einem innovativen IT-Haus gewandelt. Die Firma ist hauptsächlich bei Versicherungshäusern bekannt und weniger am externen Markt tätig. Es scheint, dass das Image des Unternehmens nicht immer mit der eigenen Darstellung im Konzern übereinstimmt und es gibt Raum für Verbesserungen.

Es wurde berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben und zu anderen großen Konzernen gewechselt sind, was möglicherweise das Image beeinträchtigt hat. Twinformatics GmbH unternimmt jedoch Anstrengungen, um das Image durch verschiedene Veranstaltungen zu verbessern. Innerhalb des Unternehmens wird das Image überwiegend positiv wahrgenommen, obwohl es immer einige unzufriedene Mitarbeiter:innen gibt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Möglichkeit für anonyme Fragen in Meetings oder eine "Fragen"-Sektion auf Kununu fehlt, was als Einschränkung gesehen werden könnte.

Die Kommunikation bei twinformatics GmbH scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. In den Teams variiert die Kommunikation je nach Führungskraft, während auf Firmenebene eine durchgängige und transparente Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie die Verbesserungen in den Kommunikationswegen durch Tool-unterstützte Kollaboration und optimierte Meetingräume.

Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation vom Top-Management als problematisch und es gibt Bedarf an Schulungen zu den Grundlagen der Kommunikation. Anonyme Fragen werden offenbar nicht immer berücksichtigt. Die Geschäftsführung gibt zwar quartalsweise Updates, aber kurzfristige Kommunikation ist im Konzernumfeld üblich. Die HR-Abteilung wird positiv bewertet, was auf eine gute interne Kommunikation hinweist.

Es wird angemerkt, dass die Kommunikation altmodisch ist und es zu viele Meetings gibt. Fragen an das Management können nicht mehr gestellt werden, was auf eine eingeschränkte Dialogmöglichkeit hinweist. Trotz dieser Herausforderungen gibt es verschiedene Kommunikationsmedien und -formate, die zeitnah durchgeführt werden, was auf eine aktive Bemühung um Verbesserungen hindeutet.

Bei twinformatics GmbH wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Teamleiter:innen werden als stabilisierende Kraft im Unternehmen geschätzt, die zum Zusammenhalt des Teams beitragen. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Managementpraktiken auf höheren Ebenen, da diese teilweise als veraltet angesehen werden.

Die Gehaltsstruktur wird generell akzeptiert, obwohl individuelle Gehaltswünsche bestehen. Die Erfahrung mit den Vorgesetzten scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Es wird festgestellt, dass trotz offener Kommunikation der Vorgesetzten manchmal Unsicherheit herrscht.

Ein weiterer Punkt ist die Hierarchie und begrenzte Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Es gibt jedoch klare Vorgaben und Vorschläge seitens HR und der Geschäftsführung zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens. Die Stimmung im Team kann stark von der Laune der jeweiligen Führungskraft abhängen.