kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Working for this company is a help for the resume (because of the company image created by the marketing).
Even longtime employees leave the company.
Overall a good
Marketing does a very good job: it is very difficult to give the company such a polished image. But after working there for just a few months, you will realize that this image has nothing to do with reality.
You can easily compensate for your overtime by taking time off.
You have a small yearly budget to book online courses or buy books. The management now wants the further training to be paid for by the customers.
The cooperation between colleagues is good. Some have more experience and other less but at the end there's good collaboration.
The management never misses a chance to celebrate itself. But when something doesn't go according to plan, employees are blamed.
The company is known for its lack of transparency and I can confirm the rumors: management's explanations are not convincing at all. Moreover most of the changes are communicated after they happen.
Salary below average.
In my five years at this company, I have worked exclusively on legacy maintenance projects that were based on very old technology.
Das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden, spannende und zukunftsweisende Projekte, die hervorragende Lage sowie die modernen, neuen Büros schaffen ein Umfeld. Jedenfalls habe ich das so erlebt.
Die Zusammenarbeit mit so talentierten und intelligenten Kolleginnen und Kollegen macht Spass. Die fachliche Exzellenz ist Niveau -> Rocket Science = ein aussergewöhnlich motivierendes Arbeitsumfeld.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag platzieren darf, dann, dass die Adnovum mutiger sein dürfte. Es sind sehr intelligente und fähige Mitarbeiter, welchen mehr Mut für ihre Projekte zugestanden werden darf.
Die Adnovum geniesst in ihrem Kerngeschäft ein exzellentes 5 Sterne Image. Dieses Vertrauen der Kunden wird gepflegt und auch strategisch genutzt, um in neue Geschäftsfelder vorzudringen.
Eine negative Work-Life-Balance habe ich nie gespürt.
Das Gehalt entspricht den hohen Erwartungen. Die Leistungskomponente erhält mehr Raum. PK ist überdurchschnittlich.
Ich habe optimale Rahmenbedingungen vorgefunden, um mein volles Potenzial zu entfalten.
Die neue Lokation ist absolute Spitzenklasse.
Ist ausnahmslos gegeben, aus meiner Sicht.
An absoluten TOP Aufgaben durfte ich wachsen, welche ich mir grösstenteils selber aussuchen durfte.
Flexibility including Work from abroad, modern offices, very good infrastructure, excellent cook (Guccinetta) in Zurich
Gute Seiten gibt es kaum noch.
Die Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die Zahlen, und überall wird gespart, wo es nur geht.
Was früher einmal eine angenehme und motivierende Arbeitsumgebung war , ist heute kaum wiederzuerkennen. Innerhalb eines Jahres hat sich die Atmosphäre dramatisch verschlechtert – insbesondere durch zahlreiche Managementwechsel. Das Team ist frustriert, viele langjährige Mitarbeitende haben bereits gekündigt oder stehen kurz davor . Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und einem toxischen Führungsstil. Kritik ist unerwünscht, Entscheidungen werden ausschliesslich von oben getroffen, oft ohne Rücksicht auf die Realität im Arbeitsalltag. Der Mensch zählt hier längst nicht mehr – einzig die Zahlen stehen im Fokus. Wer etwas bewegen will oder ein gesundes Arbeitsklima sucht, ist hier definitiv falsch. Die vielen älteren, positiven Bewertungen sind nicht mehr aktuell und spiegeln die Realität im Unternehmen nicht im Geringsten wider . Ich kann nur dringend davon abraten anzufangen.
Die Work Life Balance hat stark unter den letzten Veränderungen gelitten. Flexible Arbeitszeiten oder Arbeiten von zu Hause helfen wenig, wenn die Arbeitslast und der Druck ständig steigen. Langfristig wirkt sich das Klima spürbar auf die psychische Gesundheit aus. Burnout und depressive Verstimmungen sind keine Ausnahme mehr , sondern traurige Realität.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben stark nachgelassen. Viele Anfragen für grössere Weiterbildungen werden mittlerweile abgelehnt. Man spürt deutlich, dass Entwicklung der Mitarbeitenden kein echter Fokus mehr ist.
Der Zusammenhalt im Team ist kaum noch spürbar . Viele sind unzufrieden und kaum jemand kommt noch ins Büro. Dadurch fehlt einfach das Miteinander . Jeder macht sein Ding allein. Das liegt nicht an den Leuten, sondern an der schlechten Stimmung im Unternehmen.
Ehrlich gesagt ist das Verhalten vieler Führungskräfte einfach nur enttäuschend. Schon seit längerer Zeit äussern Mitarbeitende Kritik, aber es passiert nichts. Weder von HR noch von sonst jemandem kommt eine ernsthafte Reaktion. Man fühlt sich mit seinen Anliegen komplett allein gelassen. Es entsteht der Eindruck, dass Probleme bewusst ignoriert werden. Dabei wünschen sich viele einfach nur ein respektvolles und offenes Miteinander . Leider hat man das Gefühl, dass sich hier nichts mehr bewegen lässt.
Es wird kaum etwas kommuniziert. Wichtige Informationen bekommt man meist nur über mehrere Ecken mit.
Adnovum lebt hauptsächlich von bestehenden Kunden und ihren langjährigen Projekten. Das führt leider oft dazu, dass man sehr lange im gleichen Projekt bleibt, selbst wenn es nicht gut passt oder nicht mehr motiviert. Die Aufgaben sind oft eintönig und bieten wenig Raum für Neues. Wirklich spannende oder innovative Themen sind eher die Ausnahme. Viele Projekte wirken überholt und geben einem nicht das Gefühl, dazuzulernen oder sich weiterzuentwickeln. Es fällt schwer , hier langfristig Begeisterung für die tägliche Arbeit aufrechtzuerhalten.
Es gibt immer weniger, was den Arbeitgeber positiv ausmacht. Wenn die Büros das Beste sind, was das Unternehmen zu bieten hat, sagt das schon alles aus.
Es wird überall gespart, um die aggressiven Unternehmensziele zu erreichen, wobei die gesamte Last auf den Schultern der Angestellten liegt. Alles, was den Arbeitgeber früher ausgemacht hat, ist verloren gegangen. Der Fokus liegt nun ausschließlich auf der Erreichung von Zielen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder langfristige Unternehmenswerte.
Vor einiger Zeit wurden Werte definiert, an denen sich das Unternehmen orientieren wollte. Es wäre sicherlich positiv, wenn diese Werte wieder in den Fokus rücken und tatsächlich gelebt werden. Kurzfristig mögen die aggressiven Unternehmensziele erreichbar sein, jedoch ist dieser Ansatz auf lange Sicht definitiv nicht nachhaltig.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum Negativen verändert. Die Ziele werden immer aggressiver gesteckt, und der Druck, diese zu erreichen, steigt kontinuierlich. Dies führt zu einer angespannten Stimmung im Team und zunehmendem Stress bei den Mitarbeitern. Der Fokus liegt zunehmend auf Leistung und Zahlen, während das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Belegschaft in den Hintergrund rücken.
Die zunehmend aggressiveren Unternehmensziele fordern den Mitarbeitern immer mehr ab, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt. Der steigende Druck, diese Ziele zu erreichen, führt dazu, dass die Arbeitsbelastung wächst. Dies führt zu einer deutlichen Verschlechterung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben.
Das Gehalt liegt im unteren Bereich, wobei der variable Anteil stark von den aggressiv gesetzten Zielen abhängt. Die Sozialleistungen liegen geringfügig über dem gesetzlichen Minimum, und Fringe Benefits sind kaum vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Dies führt dazu, dass viele persönliche Freundschaften entstehen.
Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, und es besteht die Möglichkeit, bis zur Pensionierung im Unternehmen zu bleiben.
Führungskräfte werden nicht immer nach Kompetenz ausgewählt, und einige kommen ihren Pflichten nicht nach. Eigeninteressen stehen im Vordergrund, und ein rücksichtsloses Verhalten gegenüber Untergebenen wird hingenommen.
Die Arbeitsbedingungen sind standortabhängig, aber an vielen Standorten wird auf eine gute Ausstattung geachtet. Es gibt höhenverstellbare Tische, komfortable Monitore und die Büros sind lichtdurchflutet, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Es ist üblich, viele Informationen entweder gar nicht oder nur über mehrere Ecken zu erfahren. Wichtige Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert, und von offizieller Seite wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Tolle Lösungen und Services, flexible Home-Office Möglichkeiten, moderne Räumlichkeiten.
Nicht alle Personen mit Vorgesetztenstatus nehmen Ihre Verantwortung und Pflichten gegenüber Teammitglieder wahr. Vertrauen, Kommunikation und Team-Zusammenarbeit leiden darunter und jeder schaut auf sich selbst.
Es ist dem Unternehmen zu empfehlen, die Einhaltung von Werten, welche extern kommuniziert werden, intern über alle Abteilungen und Bereiche sicherzustellen. Ansonsten ergibt sich ein Wiederspruch zu den durchschnittlich sehr positive Kununu Bewertungen.
Fairness und Vertrauen werden extern stark propagiert, intern aber nicht überall gelebt.
Es zeigt sich ein klarer Wiederspruch zwischen Image und Realität, auch wenn der Grossteil der Mitarbeiter tendenziell positiv über die Firma spricht.
Home-Office ist meist flexibel möglich, Arbeiten am Wochenende ist aber gang und gäbe.
Hinsichtlich Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird nichts aktiv kommuniziert oder Personen gefördert.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen und Fringe Benefits sind eher begrenzt.
Wird nur teilweise wahrgenommen und dadurch nicht so gelebt wie nach aussen kommuniziert.
Abgesehen im Kontakt zu gewissen Führungsverantwortlichen besteht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Langgediente Mitarbeitende werden geschätzt.
Gewisse Vorgesetze kommen ihren Pflichten und Verantwortung nicht nach, dadurch ergeben sich desweiteren Unstimmigkeiten auf Vorgesetztenebene zwischen den Abteilungen.
Räumlichkeiten sind top, Arbeitsgeräte und Arbeitsplatz technisch eher mangelhaft und nicht auf top-aktuellem Stand.
Man ist von Anfang an komplett auf sich allein gestellt, es besteht nur minimaler Austausch und wenig Teamarbeit.
Aufgabenaufteilung teilweise willkürlich, spontan und dadurch schlecht geplant, was ein paar wenige Mitarbeitende in der Freizeit ausbaden müssen.
Great within the projects, but not so great outside of them
You get a freely available education budget of CHF 300 that you can spend on education of your choice. Additionally, you can ask for further education and it often gets approved.
Climbing the ladder within the company can happen, but usually just until a certain point.
Putting up recycling containers is just not enough these days...
Very good, people help each other
Depends on your superior
Some colleagues complain that they would like to have more powerful laptops, but I've never had any issues. The office spaces are nice.
They try... But often the wrong things are communicated or not in a way that people can follow and understand
Not bad, but some more women on C level and in the board of directors would be good
Interesting projects and possibility to contribute to different projects
Aggressive Ziele sind verpasst worden und daher werden Sparmassnahmen ergriffen. Trotzdem leistet man sich organisatorische Wasserköpfe, die keinen Bezug zum Geschäft der Adnovum haben.
Adnovum ist in einigen Branchen sehr bekannt (-> FSI, Public). Darüber hinaus kennt man Adnovum nicht.
Frei werdende Führungspositionen werden seit 2 Jahren ausschliesslich mit externen Personen besetzt. Es finden auch keine Rotationen von Führungspersonen zwischen Bereichen statt.
Entsprechen (noch) dem Industrie-Standard.
Man könnte aus dem Thema ESG mehr machen... es wird nur als reines Kostenelement gesehen.
Extrem hoch - auf Projektebene hilft sich jeder gegenseitig.
Leider ist der Austausch mit den Near-Shore Lokationen nicht mehr so intensiv wie früher, weil es immer weniger die Möglichkeit für die Mitarbeiter gibt, an unterschiedlichen internationalen Standorten zu arbeiten.
Es besteht ein starkes Misstrauenverhältnis unter den Mitgliedern des C-Levels, wo man zu Micro-Management neigt.
Investitionsvorhaben scheitern am Inhaber.
Langen internen Kommunikationsprozessen folgen keine Entscheidungen. Es gibt keine erkennbare strategisch orientierte Leadership und viele Marktentwicklungen wurden verschlafen. Dies schliesst alle Ebenen, inkl. Inhaber, VR und GL ein.
Das neue Gebäude in Zürich ist excellent; das Büro in Bern kann da nicht mithalten.
Die zur Verfügung gestellen Arbeitsmittel (Laptop, Screen, etc.) entsprechen den Anforderungen.
Es gibt keine klare Aussage / Leistungsversprechen, wofür Adnovum am Markt wahrgenommen werden soll. Vom C-Level kommt hier keine konkrete Guidance.
Interessante Aufgaben werden gerne an externe Berater vergeben (für die es interessanterweise immer noch Budget gibt) und intern vorhandenes Wissen & Erfahrung wird ignoriert.
Mann hat stets junge Angestellte Aufstiegsmöglichkeiten und ein schnelles Entwicklung angeboten.
Das Management war am ende nicht hinter ein Vision aufgestellt. Hier musste man noch etwas unter die Seniors aufräumen.
Der Frage der Desktopumgebung für Einwickler und Technische Angestellter endlich zu lösen. BOD oder ein Wahl zwischen Linux/MacOS oder Windows wäre hier der maß der Dinge.
Stimmung im Büro Bern, grossartiges Projektteam mit engagierten und kompetenten Spezialisten, Möglichkeit zu internationaler Zusammenarbeit
In der Kommunikation ist es schwierig, es allen recht zu machen. Diesbezüglich haben wir aber noch Luft nach oben.
So verdient kununu Geld.