Hätte Potenzial, aktuell aber nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich interessante Produkte und Projekte. Starker Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Vorgesetze. Ränkespiele unter den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte! Holt vernünftige Vorgesetzte. Konzentriert mehrere Abteilungen nicht auf eine Person sondern verteilt sie wieder. Der Machtmissbrauch ist enorm.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Abteilungskampf. Widersprüchliche Zielsetzungen jeweiliger Abteilungen führen zu massenhaften Konflikten im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Unzählige Meetings bei denen gesprochen aber absolut nichts gesagt wird. Wohingegen kritische Informationen zum Teil verschwiegen oder gehortet und zum eigenen Vorteil genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
100% Unterstützung! Kurz gesagt; Das Unternehmen läuft aufgrund der freundlichen und aufopfernden Bereitschaft der Kollegen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen möchte bewusst das Stempeln im Büro nicht einführen. Theoretisch hätte man eine flexible Arbeitszeit. Doch aufgrund des Personalmangels und des Verantwortungsbewusstsein vieler Kollegen haben nur wenige eine ausgeglichene Zeit. Viele haben "inoffiziell Überstunden" die nicht kompensiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich mit Abstand das grösste Problem. Das Unternehmen hat zu viele schlechte Vorgesetzte. Die Macht wird dazu genutzt, gesinnungstreue Kollegen zu fördern und andere zu unterdrücken.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man wirklich diverse und interessante Aufgaben. Der Grund für meinen Abgang ist die Arbeitsüberlastung. Struktur und Aufteilung fehlen.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass eine Gleiberechtigung vorhanden ist. Die Wertschätzung ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Beides vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist wirklich modern. Investitionen werden vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umweltbewusst gearbeitet. Stichwort; Papierlos
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird nur zu einem Teil als Fix Lohn ausbezahlt. Der andere Teil ist abhängig von den definierten Unternehmenszielen der Geschäftsleitung. Nur selten werden die Ziele zu 100% erreicht und der volle Lohn ausbezahlt. Dies wird natürlich am Vorstellungsgespräch anders angepriesen. Personen die dieses System nicht kennen, mich eingeschlossen, erleben eine miese Überraschung.
Image
Oft ziemlich negative Feedbacks erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, wenn man seinem Vorgesetzten gefällt, wird man unterstützt. Ansonsten kommt es gar nicht infrage. (Wird geblockt)