Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind ein international tätiges Handels- und Dienstleistungsunternehmen für industrielle Kunden. Unser Handelssortiment umfasst ein Vollsortiment von über 200‘000 lagerhaltigen Werkzeugen und technischen Komponenten von über 900 Marken und über 2‘000 Lieferantenpartnern.
Als Pionier in der Digitalisierung von Beschaffungsprozessen beinhaltet unser Leistungsportfolio, zusätzlich zu den Kernleistungen wie tagfertiger Lieferservice und höchste Produktverfügbarkeit, ein breites Spektrum an Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Lean Management, Toollogistik sowie Outsourcing von Beschaffungs- und Logistikprozessen.
Im Rahmen des Service Offerings Industrial Solutions beraten wir industrielle Kunden im Aufbau von Industrie 4.0 Lösungen und implementieren kundenspezifische Industrie 4.0 Applikationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brütsch/Rüegger Tools.
Viele Junge Arbeitskollegen. Starker Zusammenhalt und immer eine fröhliche Runde in den Pausen.
Viele Events von der Firma aus.
Grosszügiger Arbeitsplatz
Gratis Tiefgaragenplatz
Hohe Rabatte vom Sortiment
Vieles.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen welches den Mitarbeiter geschenkt wird. Sozialleistungen. Ausserbetriebliche Aktivitäten wie Jubiläumsevent, Skitag etc.
Grosse Feier zum 145 Jubiläum letztes Jahr, sehr grosszügiger Bonus für ALLE Mitarbeiter, je Dienstjahr noch zusätzlicher Betrag. Viele langjährige Mitarbeiter wurden somit besonders belohnt. Grosszügige Erfolgsbeteiligung jedes Jahr
Gratis Parkplatz
Gute Pensionskasse
Hohe Sozialkompetenz, Familien Fond alles was um die Familie zu tun ist einfach
HERRVORRAGEND!
Sauberkeit ,Mitarbeitende die ihren Job korrekt erledigen und viel Überzeiten leisten .
Zu lange und wenig flexible Arbeitszeiten. Der Standort ist der grösste Müll. Man steck nur im Stau. Man muss in Urdorf selber wohnen sonst min. 20min für eine Strecke dir sonst 5 min geht, mit dem Auto. Man wird denken da kann der Arbeitsgeber nichts dafür. Doch! Da fast alle bis mind. 17Uhr arbeiten müssen, ist der Stau vorprogrammiert.
Das einige Mitarbeiter welche frustriert sind und evtl. persönlich etwas Chaos haben, unnötig schlechte Stimmung mitbringen. Es MUSS niemand hier Arbeiten wenn er kein Spass hat, man DARF bei BRW arbeiten.
Evtl. sollten gewisse Strukturen mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden sowie hinterfragt werden.
Keine Führung in den Group Services, bei den Immobilien und im HR.
Seine Politik und das umgen mit denArbeitern. Das die Geschäftsleitung nacherst negativen Meldungen Stellunng nimmt das Melden soll.
die veraltete Einstellungen der Geschäftsleitung. Den MA mehr die Möglichkeit geben von Zuhause aus zu arbeiten. Mehr Vertrauen entgegenbringen.
Mehr auf die MA hören. Anliegen ernst nehmen und vor allem die Anliegen und Meinungen fordern. die Geschäftsleitung sollte sich öfters in denn unteren Etagen blicken lassen um so den Kontakt zu pflegen und so direkt zu verstehen und zu sehen was die MA beschäftigt.
Man sollte in der Personalabteilung keine Personen haben, die gerne intrigieren und mobben.
GLEITZEIT
HOMEOFFICE
GESCHÄFTSFÜHRUNG IN FRAGE STELLEN
UNABHÄNGIGE BERATUNG EINHOLEN
KOMMUNIKATION: Wenn sich jemand dazu entscheidet, zu schreien, anstatt normal zu sprechen, lässt sich sehr einfach erkennen, wie emotional instabil dieser Mensch ist. Er schreit, um dadurch stärker zu wirken. Solche Menschen wollen lediglich die Situation dominieren. Allerdings ist es in diesem Zusammenhang sehr wichtig zu verstehen, dass du eine Situation nicht kontrollieren kannst, wenn du dich selber nicht unter Kontrolle hast.
Work-Life-Balance!!! Standort wechseln.
- Mitarbeiter in der Verwaltung auf Laptop umrüsten
- Wlan einrichten, erleichtert Meetingteilnahmen
- Gäste-Wlan
- neue Mitarbeiter besser einschulen, Zeit geben Prozesse und Systeme richtig kennen zu lernen
Der am besten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gleich geschätzt wie die Jungen Kollegen. Gibt auch einige Mitarbeiter mit +20 Jahren Zugehörigkeit.
die Jungend ist die Zukunft, wir alten ziehen mit und lernen viel DANK Ihnen!
Respektvoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern war selbstverständlich.
Respektvoll, Hilfe wird bei Notwendigkeit geleistet
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird nur über die Firma und Arbeit geredet und man will dass man sein Leben dort verbringt.
In der eigenen Abteilung gut. Die Kommunikation ausserhalb der eigenen Abteilung schwer.
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
Zu wenig offene Kommunikation abteilungsübergreifend, zu viel Geheimniskrämerei,
Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Sie auch im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden können.
Karriere kann man machen wenn man sich ordentlich ins Zeug legt und teils über den Tellerrand herausdenkt.
Ein vorankommen ist leider eher Schwierig da die meisten Führungsplätze schon besetzt sind.
Karriere kannst du hier vergessen. Auf den Kaderstühlen hocken seit ca 30 Jahren die selben Leute.
In den Verschiedenen Abteilung vieleicht Ja (kann nicht beurteilt werden) Logistik nein
Keine, es sei denn man redet nach oben schön und übt Druck auf Kollegen aus (mobbing)