Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei der modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeberin - echt, fair und einzigartig.
Wir möchten Zeichen setzen, indem wir eine leistungsorientierte Kultur, inspirierende Führung und Eigenverantwortung aktiv fördern. Bei uns profitierst du von echtem Gestaltungsspielraum, einer starken Unternehmenskultur und einer einzigartigen Work-Life-Balance. So kannst du dich nebst deinem Tagesgeschäft in spannenden, bereichsübergreifenden Projekten engagieren. Gestalte aktiv mit - Wir freuen uns auf dich.
Mehr erfahren:
Wir bringen dich in deiner Karriere weiter - beruflich und persönlich. Unser Unternehmensklima, das Kreativität und Innovation unterstützt, ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Graubündner Kantonalbank.
Standorte Inland
rund 50
Die Menschen in diesem Unternehmen sind top. Die meisten sind sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit. Vorgesetzte pflegen einen freundlichen Umgang, man fühlt sich wertgeschätzt. Die flexible Ausgestaltung der Arbeitsmöglichkeiten (spontanes Planen der Ferienzeit / Gleitzeitkompensation, Home-Office Möglichkeiten, etc.) sind ein zusätzlicher Benefit.
Sehr moderner Arbeitgeber
Hohes Mass an Selbstverantwortung der einzelnen Mitarbeiter
Grosser Gestaltungsraum innerhalb der Funktion
Eigener Verantwortungsbereich früh in der Karriere
flexibler und zuvorkommender Arbeitgeber
Es geht nicht hektisch zu, Offenheit für neues
Ich schätze es sehr, dass die GKB eine Unternehmenskultur pflegt, die aktiv die Einbindung der Mitarbeiter fördert. Hier wird nicht nur Raum für Ideen geschaffen, sondern diese werden auch aktiv angehört, herausgefordert und ernsthaft wahrgenommen. Die Bank setzt nicht nur ambitioniert auf New Work, sondern lebt diese Prinzipien im täglichen Arbeitsalltag. Diese authentische Umsetzung der New Work-Philosophie macht die Graubündner Kantonalbank zu einem inspirierenden Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Die GKB ist ein fairer Arbeitgeber und bemüht sich stehts darum, dies auch zu erfüllen. Auf uns Lernende wird sehr gut geschaut und man achtet darauf, dass wir immer genug Zeit für unsere Hobbies und die Schule haben.
Leistung wird verwechselt mit Visibilität, Selbstdarstellung und -marketing. Fachkompetenz und Erfahrung zu stark im Hintergrund.
Rein finanziell finde ich keine Langzeitmotivation, um noch 50 Jahre in der GKB zu arbeiten.
Kann keine Aussagen darüber machen. Vorbehaltlos glücklich!
Umsetzung von Home Office. IT-Austattung.
intransparente Beförderung falscher Personen durch Vit. B
wenig Karriereperspektive
schlechte Förderung Mitarbeitende
Frauen in Führungspositionen sind klare Minderheit
Spannende Jobs in tiefen Pensen sind eine Seltenheit
Aktuell befindet sich die GKB in einem regelrechten Stillstand - alle möchten etwas verändern, es wird jedoch noch wenig wirklich umgesetzt.
Nicht nur die Jungen fördern. Auf Diversität setzen und gezielt pflegen.
Kann keine Aussagen darüber machen. Vorbehaltlos glücklich!
In der Wirtschaft steht der Mensch immer im Zentrum. Aus diesem Grund sollte das HR auf Teamplayer mit wirklichen Führungsskills setzen und nicht auf Vitamin B oder selbst überzogene Egoisten.
Verbindliche Karriereoptionen ausbauen und transparenter kommunizieren.
Die bestehenden Mitarbeitenden müssen durch das HR und Vorgesetzte mehr gefördert und geschätzt werden - ansonsten verlassen die guten Mitarbeitenden die GKB immer öfters - was mit dem Fachkräftemangel nicht vereinbar ist.
Interne Prozesse könnten teils effizienter gestlatet und organisiert werden.
Man könnte noch mehr Events veranstalten und das Zugehörigkeitsgefühl stärken, vor allem bei den Lehrlingen. Die GKB achtet sehr auf die Umwelt, aber man kann immer noch an vielen Orten an Blättern sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Image über alles. Genau hier liegt ein Problem.
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen durch Schliessungen Geschäftsstellen und teilweise hohe Anzahl Entlassungen in einigen zentralen Abteilungen. Auch fehlende Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden spricht sich um. Junge Personen werden oft nicht wirklich ernst genommen was den Impact schmälert.
Es gibt respektive gab kaum bis gar keine Skandale rund um die Bank. Das Engagement der Bank ist auf jeden Fall erkennbar.
Bei der Bank wir die New Work Kultur nicht nur vermittelt, sondern auch aktiv gelebt.
Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber als die GKB. Das Image der GKB ist top! Die GKB gibt alles für ihre Versprechen und lebt diese. Werte und Kultur werden bei der GKB sehr gross geschrieben und viel dafür investiert, was man deutlich spürt. Die GKB ist anderen Unternehmen in dieser Hinsicht schon weit voraus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In der Ausbildung bezahlt die GKB mit unter am besten (auch besser als die direkte Konkurenz). Sobald man ausgelehrt ist sind die Bonis auf anderen Banken höher.
Die Schere zwischen erster/zweiter Führungsstufe und den Mitarbeitenden öffnet sich gefühlt zunehmends.
Gute Leistung wird nicht gesehen und nicht bezahlt.
Lohngleichheit nicht vorhanden
Es wird bei den Kleinen für die Grossen gespart, wie bei jeder Bank.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Bank kennen. Jede Person sich als Mitgestalter:in und Ideenbringer:in auch bei selbstorganisierten Netzwerken einbringen. Weiterbildungen werden geschätzt und finanziell unterstützt.
Die Möglichkeit besteht für alle Mitarbeitende, sich weiter zu entwickeln. Die Personalentwicklung zeigt verschiedene Wege auf, wie Mitarbeitende zum Ziel kommen. Weiterbildungen werden von der GKB finanziert und unterstützt.
Jederzeit möglich.
In dieser Branche nicht wirklich Sinnvoll, da es nicht genügend Arbeit für Ausgebildete gibt.
Weiterbildungen werden sehr gefördert. egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
