Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamilton Bonaduz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen werden vom Top-Mangement wahlweise direkt an alle Mitarbeiter oder nur an die direkt Untergebenen verteilt. Hier sieht man was für ein Streit innerhalb des Managements herrscht. Spricht man Strategie Entscheide von ganz oben bei seinem Vorgesetzten an, will er davon nichts wissen.
Es gibt Kollegen, die gerne Wissen weitergeben. Viele tun das aber nicht gerne. Insbesondere langjährige Mitarbeiter.
Die Work Life Balance in Bonaduz ist sehr angenehm. Allerdings wird Leistung hier kaum wertgeschätzt.
Vorgesetzter hat sich kaum für meine Bedürfnisse eingesetzt. Hat versucht fair zu bleiben.
Es wurde vieles Versprochen. Hier wird scheinbar auch F&E betrieben. Allerdings waren meine Aufgaben kaum mehr als irgend welchen Bug in einer Software vom letzten Jahrhundert (ja wortwörtlich) zu beheben. Oder eine Erweiterung in der hauseigenen Programmiersprache, die kaum gewartet wird bzw. die Dokumentation stark veraltet ist. Das ist übrigens auch der Grund weshalb ich gekündigt habe.
Die Fairness wird hier mit Füssen getreten. Neuankömmlinge haben sich gefälligst an den alteingesessenen anzupassen. Sonst wird man rausgemobbt. Mein Chef tat dann so, als wüsste er nichts davon. Es gab in meiner Abteilung eine Gruppe von langjährigen Mitarbeitern, die hier das Sagen haben. Frische und gute Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Mit der Begründung "Das haben wir ja immer schon so gemacht".