Viel Schein, wenig Sein!
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Trainee-Gehalt
-faire Kundenverteilung
-Abschiedsfeier, wenn jemand geht
-Führungskräfte besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro wie im Hasenstall. Laut und dazu auch schlechte Hardware. Sehr hohe Fluktuation (teils 50%), es kommen ja sowieso neue…
Kommunikation
Naja, Austritte werden verschwiegen. Jeder hat sich sein Nest eingerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team super, sobald du nicht mehr dort arbeitest kriegst du keine Antwort mehr selbst auf private Nachrichten…
Work-Life-Balance
Ist ok, aber längst nicht so gut wie dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist allgemein bekannt, dass es nirgends so unfähige Führungskräfte gibt wie im Recruiting. Bei Hays ist das besonders krass. Bist du der Liebling des Chefs, kriegst du alle guten Kunden(und damit automatisch Erfolg). Leute, die sich das lange antun, sammeln so die Top-Kunden zusammen und steigen so auf. Durch die hohe Fluktuation kriegst du so viele Kunden deiner Ex Kollegen…
Sieht man immer wieder wenn Hays Kader das Unternehmen verlassen, dass sie bei anderen Unternehmen dann scheitern…
Interessante Aufgaben
Nach spätestens 6 Monaten monoton…
Gleichberechtigung
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht viele
Arbeitsbedingungen
Never again. Auch wenn ein Kunde schon 3 mal nein gesagt hat musst du ihn anrufen da es sonst als Vernachlässigung durchgeht…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut nur das Bonussystem veraltet(du errichst Ziel=Bonus, sonst nicht). Ist bei den meisten anderen mittlerweile prozentual an Umsatz gebunden…
Image
Hays gilt als Deutsch, teuer und penetrant
Karriere/Weiterbildung
Support for growth Programm das nie jemand in Anspruch nehmen konnte. Sowieso viele Leute die sonst gescheitert sind.