Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Wie alle in einer Hochsaison Gas geben können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prod.Führung: Inkompetent und unprofessionell.
Man redet immer von Harmonie. Welche Harmonie?
Niemand steht hinter dem Gesagten. Wie gesagt: in der Theorie die besten Führungskräfte, in der Praxis sehr fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die Augen mal öffnen! Anfang Jahr ist man es mal angegangen, um ein Zeichen zu setzen, einige Komfortzonen-MA zu rationalisieren. War dann aber nur kurz beschränkt. Professionellere Prod.-Leitung von denen man Fakten und berufliche Weiterentwicklung anstelle von privaten Geschehnissen lernen sollte. Weniger Privat-Smalltalk, mehr Arbeit im Sinne der Firma und nicht weil man sich gut "verkaufen" kann, weiterhin für Unruhe sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden, allerdings aufgehetzt seitens inkompetenten Führungsfunktionen.
Klar gibt es sehr positive Kommentare hier. Die sind aber auch nicht objektiv und ganzheitlich gesehen, sondern auf das eigene Gemüt abgestimmt. Das sind auch diejenigen, die ihren Freipass haben und unantastbar sind. Wenn man nicht immer in der Rechenschaft steht und alles was man angeht genehmigt wird, dann kann man ja nur positiv sein.
Kommunikation
Kommt drauf an auf welcher Ebene
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an welche Abteilung. Grundsätzlich lächelt jeder jeden ins Gesicht, redet aber hintenrum.
Work-Life-Balance
Die einen haben mehr Freiheiten, die anderen weniger. Je nach Ressourcen und MA-Besetzung sehr unterschiedlich.
Einige haben "Zuckerjobs" andere gehen "Land unter"....
Vorgesetztenverhalten
In der Theorie alles Top-Führungsfunktionen, in der Praxis schaut jeder auf sich selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn-UN-Gleichheit
Image
Aussen hui, innen pfui - mehr Sein als Schein
Karriere/Weiterbildung
wird gross angepriesen, aber ungern genehmigt, so dass man sich nicht mal mehr traut zu fragen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schön zu hören, dass du unser Engagement für Umweltbewusstsein und die Leistungsbereitschaft unsere gesamten Organisation während der Hochsaison schätzt. Diese Aspekte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deine Bedenken bezüglich der Führung in der Produktion und der wahrgenommenen Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig für uns, dass alle Mitarbeitenden sich von ihren Führungskräften unterstützt und professionell angeleitet fühlen. Deine Wahrnehmung, dass dies momentan nicht der Fall ist, bedarf unserer Aufmerksamkeit und des gemeinsamen Dialogs.
Zu deinem Punkt über "Harmonie" und das Gefühl, dass niemand hinter dem Gesagten steht: Wir möchten verstehen, warum du dich so fühlst und was wir tun können, um diese Wahrnehmung zu verbessern. Harmonie am Arbeitsplatz ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sie auf authentischen und aufrichtigen Beziehungen basiert.
Wir laden dich herzlich ein, in direkten und vertrauensvollen Kontakt mit dem HR (Mail oder direkt im HR Office) zu treten, um Deine Punkte weiter zu besprechen.
Viele Grüsse
Dein ifolor Team