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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann offen kommunizieren und meine Arbeitsmöglichkeiten aktiv gestalten. Danke.
Flexible Arbeitszeiten, Bezugspersonensystem
Tolle Arbeitsatmosphäre, sinnvolle Aufgaben
Wenn Ausfall wegen Kids war es nie ein Thema oder wurde Druck gemacht, sehr löblich!
Der AG hat grosses innovatives Interesse und ist stets offen für neue Ideen.
Oft zerstückelte Arbeitszeiten, längere Pausen
Selbstständiges Arbeiten wird beschrieben, tatsächlich erlebte ich jedoch ein alleine gelassen werden. Die Einführung war trotz gut vorhandenem Konzept nicht gut, bezw. gar nicht nach Konzept.
Die Fluktuation ist enorm und das auch bei autistischen Kindern. Für Arbeitsmaterial musste ich ständig alles mehrmals Nachfragen. Keinen Leitfaden für die Eltern für Verhaltensweise bei psychopädiatrischen Einsätze. Sinnfreie Einteilung: bei einer Familie die nur Fremdsprache spricht, Fremdsprache war in meinem Lebenslauf nicht vorhanden, musste mit privatem Handy kommunizieren& übersetzten, da keine Dolmetscher vorhanden. ...
Private Mobil-Nr. werden an Kunden weitergegeben, damit zuständige MA direkt erreichbar ist. (Persönlicher Datenschutz?)
Für jeden und jede MA eine geschäftliche Mobil-Nr., welche an die Kundschaft weitergegeben wird.
Kommunikation kann immer verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen, da kaum Männer in meinem Pflegeteam waren.
Gleichberechtigte Lohnzahlung zwischen Mann und Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt dürfte höher angesetzt werden. Momentan gegenüber anderen Organisationen mittelmäßig.
Sozialleistungen gut - vielleicht Ferien von 5 auf 6 Wochen erhöhen.
Der 13. wird mntl. ausbezahlt, der Grundlohn darf besser sein, gerade zur Zeit des Pflegenotstandes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde gesagt das ich jede WB beantragen darf, die ich will. Die erste,die ich machen wollte wurde abgelehnt mit der Begründung dass nur die Einsätze Geld bringen und es nicht drinnläge das ich teilnehme.
Interne Weiterbildungen werden vom AG regelmäßig angeboten, sind aber nicht fix im Dienstplan eingeplant.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig.
