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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenLonza hat sich immer wieder neu erfunden. In schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gross und die Bereitschaft sich asserordentlich einzusetzen ist auf allen Ebenen vorhanden.
Flexibel, fair und gutes Arbeitsklima.
The company culture, mission and people
Gute Arbeitsatmosphäre, Loyalität
selbstständiges Arbeiten
Sometimes personal approach is really needed, to be heard, to be listened, to be understood
Arrogante Führungskräfte und ungleiche und ungerechte Behandlung
Schlechte Kommunikation
Einarbeitung
Fehlende Nutzung der internen Fachexpertise. Projekte werden durch total Branchenfremde „Projektmanager“ geleitet. Dies kann nur zu Missglückten Projekten führen.
Nicht viel Kontakt
Dringend vorhandene Expertisen nutzen und nicht externe Firmen mit Geld zuschütten um am Schluss das gleiche Resultat zu erhalten, welches die eigenen Mitarbeitenden schon lange wissen und nachweisen können.
Faire Löhne, zeitgemässer Arbeitsplatz/schutz. Anlagen/Leitungen erneuern/ regelmässig checken und nicht darauf warten bis es wieder ein Leck gibt
Wertschätzung der Arbeitnehmer erhöhen
Versorgungssituation Arbeitnehmer verbessern/ Preise sein
Verbesserung der Transparenz von Entscheidungen und deren Vermittlung/Kommunikation
Auf die Internen Fachspezialisten mehr hören als auf die externen
Der am besten bewertete Faktor von Lonza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele Kollegen sind demotiviert die Einstellung im Team ist oft "Dont get paided enough to care"
Das einzig schöne sind die Kollegen
Jede(r) ist für jede(n) da
Tolles Wir-Gefühl
Vorbildlich, wie wir als Einkaufs-Team offen und vor allem als grosses Ganzes unseren Mehrwert für die Lonza leisten durften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kader untereinander sprechen sich nicht ab
Hinterhältig,falsch
Innerhalb der Teams funktioniert diese gut, die vertikale Kommunikation sollte verbessert werden
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stellt ein erhebliches Problem dar, besonders im Kontext der GMP-Umgebung, in der klare und präzise Kommunikation essentiell ist. Wichtige Informationen fließen nicht mehr effektiv zwischen den Teams und der Führungsebene. Bedenken und kritische Rückmeldungen, die für die Aufrechterhaltung der GMP-Standards unabdingbar sind, werden oft ignoriert oder sogar unterdrückt. Dies führt nicht nur zu einem Mangel an Transparenz, sondern birgt auch erhebliche Risiken für die Produktqualität und Patientensicherheit. In einem Umfeld, in dem Kommunikation lebenswichtig ist, ...
Nicht Vorhanden und wen,…höchst unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Im oberen und obersten Kaderbereit müsste noch vermehrt auf interne Kandidatinnen und Interessenten gesetzt werden.
Wird ermöglicht, hat jedoch keinen Einfluss auf das spätere Arbeitsleben
Durchschnittlich gut möglich
Ohne mindestens Masterabschluss ist keine Weiterentwicklung möglich
Karriereperspektiven sind definitiv vorhanden. Jeder der aufsteigen will schafft das auch irgendwann oder irgendwo in der Firma.
Es gibt einen IPD (individual development plan). Diesen erstellt man selbstständig und bespricht seine Karriereplanung mit dem Manager. Dieser kann dann unterstützen eine Weiterbildung zu beantragen. Die Initiative sollte allerdings vom Mitarbeiter kommen.
Ein Weiterbildungsbudget für jedn Mitarbeiter gibt es nicht, daher kann es schon sein, dass man vertröset werden muss und erst in einem der darauffolgenden Jahre eine Weiterbildung genehmigt bekommt.
