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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life Balance. Es besteht die Möglichkeit, das Pensum frei zu wählen.
transparenter kommunizieren
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, jederzeit im Home Office zu arbeiten, sind gegeben.
Lohn könnte etwas angepasst werden (Zeitgemäss, Teuerungsausgleich)
sehr angenehm wenn ich was habe dann ist meine Chefin da für mich geht individuell auf uns ein
Perfekt endlich eine Firma wo ich immer von zu Hause aus arbeiten kann
da habe ich kein Interesse im Moment
Ja das könnte etwas mehr sein
ich bin auch älter und bin stets sehr gut aufgenommen worden von allen
eher eine sehr sinnvolle Aufgabe
Flexible Arbeitszeiten
Als Mitarbeiter arbeite ich direkt an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitsversorgung. Die Atmosphäre hier ist professionell und dynamisch und stark innovativ, was in der Telemedizin-Branche von entscheidender Bedeutung ist. Das Management fördert eine Kultur der Offenheit, wobei die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt wird. Besonders beeindruckt bin ich von der Qualität der Dienstleistungen und der Art und Weise, wie Technologie eingesetzt wird, um die Patientenversorgung zu verbessern. Medgate investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir persönlich wichtige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ich würde Medgate definitiv als einen top Arbeitgeber empfehlen, vor allem für diejenigen, die in einem zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen arbeiten möchten.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte oder Personalwechsel, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima. Ich wünsche das allen, dass es besser wird. Viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Kontrolle und Überwachung haben Vorrang vor Vertrauen, allerdings nur bei einigen Mitarbeitern und vor allem sind sie jeweils bei der Suche nach Fehlern. Man fragt sich, ob sie überhaupt noch den Laden retten wollen.
Immer strengere Dienstpläne, Ungleichgewicht, zunehmende Regelungen. Es war schon einmal besser.
Tiefen Lohn, schlechte Sozialleistungen. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden.
Leider gibt es durch Homeoffice, obwohl es eine tolle Sache ist, fast keinen Zusammenhalt mehr. Vorgesetzte auch kaum vor Ort. Vermutlich besser. Es scheint, als würden einige Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, wobei Vorgesetzte Partei ergreifen! und HR nicht neutral ist. HR wird praktisch gar nicht mehr involviert, aus gutem Grund. Viel Wechsel!
Mangelhaftes und jeweils negatives Feedback, Mangel an Führungs und Fachkompetenz, Missbrauch von Autorität. Ist es gerechtfertigt, uns so zu behandeln, nur weil wir als junge Mütter keine Ausbildung absolviert haben und daher hier arbeiten wollten?
Wenig Kommunikation, Infos zu spät oder gar nicht, kein Lob, nur negatives wird direkt mitgetetilt und Fehler, jedoch auf Abteilungsebene und extern alles schön geredet. Schaut man auf die Zahlen?
Homeoffice
Es gibt keine Flexibilität, das Gehalt stimmt nicht, Ideen und Meinungen werden ignoriert, Wichtige Informationen kommen nicht bei Ihnen an, Die Chefin sagt, dass man austauschbar ist, Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag, Es fehlt jegliche Dankbarkeit, Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Wertschätzung zeigen. Lohn endlich anpassen. Wechsel im Management und im Coaching
Angskultur und grosse Unsicherheit.
Image bröckelt weiter
Eine Achterbahnfahrt ohne Pause.
Die Lebensunterhaltkosten steigen, der Lohn bleibt der gleiche. Ein schlechter Lohn, der nicht angepasst wird.
Ein bröckelndes Wir-Gefühl.
Ältere Kollegen, werden unter Druck gesetzt, unfaire Behandlung
Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern mit einem schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen und mangelndes Zuhören.
Es ist nicht gute bestellt mit der Gleichberechtigung, es gibt die Lieblinge, die so ziemliches alles dürfen und dann gibt es den Rest von uns.
keine, ein Callcenter halt
Kollegenzusammenhalt
Unübersichtlichkeit, da viel Personalwechsel
Regelmäßige Lohnanpassungen
Ordnung schaffen von A bis Z
Obwohl sie immer von einer lockeren Atmosphäre reden und dass die Hierarchien flach sind, merkt man doch einen krassen Unterschied zwischen Führung und uns.
Teilzeitarbeit möglich. Dennoch eher wenig Freizeit durch lange Arbeitszeiten.
Interessant, die internen Auswertungen welche wir ab und zu erhalten, sind immer voll positiv. Angst verbreiten bei Menschen die auf den Job angewiesen sind. Aber hey, es funktioniert. Lasst uns also weiterhin Umfragen so gestalten wie man selbst will und fürs Mgmt gut und hauptsächlich positive Bewertungen abgeben, damit wir später keine Probleme bekommen.
Die Kommunikation ist frustrierend. Es werden Versprechungen gebrochen und man wird nur hingehalten. Führung machen oft, was sie wollen, ohne Konsequenzen. Und die Art, wie sie sich aufführen, ist autoritär und einschüchternd. Taten sprechen lauter als Worte.
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Wirre Strategien
Kommunikation. Home Office von gewissen Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist zu hoch. Zu wenig Austausch
Wir helfen Menschen in verschiedenen schicksalssituationen was zufrieden und dankbar macht
Führung hat keine Selbstreflektion und ist narzistisch .
Toxische Vetterliwirtschaft
Sich mehr Zeit und Gehör für die Mitarbeiter einräumen und Menschlichkeit und Vertrauen wieder in Balance bringen und seinen Pflicht als guter Arbeitgeber nachgehen. Mut haben korrekt zu agieren , nicht abwarten bis der Karren an die Wand gefahren wird!
Es werde keine Lösungen gesuch Selbstreflektion ist gleich Null verliert an Glaubwürdigkeit und Menschheit
Planung auch Vetterliwirtschaft und Priorisierung keine Balance
Wie gesagt Vetterliwirtschaft
Gehalt bleibt niedrig klein jedoch Aufgaben und Verantwortung werden mehr
….
Versuch sich stetig gegesieitig zu motivieren
Vorgesetzte versucht langjähriger und älterer Mitarbeiter los zu weden um ihre manipulative Führung durchsetzten zu Können!
Das ist der grösste Hohn !
Verursacherin der Vetterliwirtschaft, sehr unkompetent , manipulativ und Angst fördernde Führung
Homeoffice ist super und hilft der Work life Balance
Einseitig, manipulativ und einschüchternd
Auch dieses Verhältnis stimmt nicht mehr
Gibts eigentlich viele und interessante bei Medgate jedoch werden diese weder nach Kompetenzen, Wissen oder Ehrfahrung effizient eingesetzt und genutzt
So verdient kununu Geld.