Wenn du willst, hast du bei uns die Möglichkeit, dich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Damit du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen stärken kannst, bieten wir dir abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Freiraum, Vertrauen dir wichtige Aufgaben an und stehen dir als Coach zur Seite. Neben dem vielfältigen Berufsbildungs-Angebot, unterstützen wir dich, sofern berufsbezogen, auch bei externen Weiterbildungen in Form von finanzieller Hilfe oder durch Zeitgutschrift.
Zudem ist es unser Anliegen, eigene Mitarbeitende zu fördern, damit sie die Chance haben, bei uns die Karriereleiter hochzuklettern. Denn bei uns können sich engagierte und lernwillige Persönlichkeiten vom Lernenden bis zu einer Führungsperson hocharbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
52%
Mitarbeiter-Events
48%
Internetnutzung
41%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Parkplatz
26%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Diensthandy
20%
Homeoffice
19%
Coaching
13%
Betriebliche Altersvorsorge
13%
Barrierefrei
12%
Firmenwagen
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Essenszulage
8%
Kantine
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Betriebsarzt
1%
Kinderbetreuung
1%
Was mobilezone ag über Benefits sagt
Anstellungsbedingungen Büros
Flexible Arbeitszeiten
4-5 Wochen Ferien
Faires Lohnsystem mit Berücksichtigung individueller Leistung
Unfallzusatzversicherung in der Privatabteilung
Anstellungsbedingungen Shops
Arbeitszeit gemäss Shop-Öffnungszeiten
4-5 Wochen Ferien
Faires Lohnsystem mit Berücksichtigung individueller Leistung
Unfallzusatzversicherung in der Privatabteilung
Fringe Benefits
Bis zu 10 Tage Ferien im Jahr können zusätzlich gekauft werden
Attraktive Mitarbeiterangebote im Bereich Abos (Handy, Internet, TV)
Grosszügige Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren
Weihnachtsessen
Kostenlose Früchte, Tee und Mineralwasser am Hauptsitz in Rotkreuz
Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen anderer Firmen
Verkaufswettbewerbe für alle Verkäufer
Atmosphäre
Bei der mobilezone erwartet dich eine DU-Kultur und ein sehr familiäres Umfeld. Du wirst am ersten Arbeitstag sofort integriert, damit du dich gleich willkommen fühlst. Du findest bei uns immer Mitarbeitende, die auch nach der Arbeit etwas unternehmen wollen. Genau deshalb und um den Teamzusammenhalt noch mehr zu fördern, veranstaltet die mobilezone verschiedene Events über das ganze Jahr verteilt.
Die Shops werden laufend modernisiert, damit du dich an deinem Arbeitsplatz wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, bei mobilezone zu arbeiten. Die neuen Büros am Hauptsitz in Rotkreuz befinden sich in einem top modernen Bürogebäude mit vorbildlichem Energiekonzept. (weitere Infos zum Gebäude findest du auf www.suurstoffi.ch). Zudem sind alle Büro-Arbeitsplätze mit elektronischen Stehpulten ausgerüstet.
Mach dir doch selbst ein Bild und besuche uns unverbindlich in einem unserer Shops oder in der Hauptzentrale in Rotkreuz.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hauptzentrale In unserer Zentrale suchen wir immer wieder clevere Personen für die Abteilungen Kundendienst, Einkauf, Operator Relations, Marketing, Buchhaltung, HR und IT. In der Zentrale bieten wir auch Lehrstellen im KV und als Informatiker/in an.
Logistik Auch in unserer Logistik brauchen wir kompetente und motivierte Mitarbeitende. Nicht nur ausgelernte Profis, sondern auch Lernende sind bei uns sehr gefragt.
Shops In unseren Shops sind wir immer wieder auf der Suche nach Verkaufstalenten, die viel Freude und Spass an der Arbeit haben. Hier suchen wir auch regelmässig Praktikanten und Lernende.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mobilezone ag.
Wir erwarten vollständige Bewerbungsdossier. Ein vollständiges Dossier beinhaltet ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie allfällige Zertifikate & Diplome von Aus- und Weiterbildungen. Bei Bewerbungen für Lehrstellen oder Praktikums erwarten wir zusätzlich die letzten 2 - 3 Schulzeugnisse und die Ergebnisse vom Multicheck oder ähnlichen Tests.
Da wir auf alle Stellen sehr viele Bewerbungen erhalten, empfehlen wir dir, Rechtschreibfehler zu vermeiden und ein gepflegtes Bewerbungsdossier im PDF-Format einzureichen. Je schöner und einfallsreicher deine Bewerbung, desto mehr fällt sie bei uns auf.
Wir bevorzugen deine Bewerbung direkt über das Online-Bewerbungsportal www.ostendis.ch. In jedem unserer Inserate befindet sich der direkte Link, damit du dich gleich für die gewünschte Stelle bewerben kannst. Falls du deine Bewerbung lieber per E-Mail senden möchtest, kannst du sie gerne mit Angabe der Job-ID (gemäss Inserat) an jobs@mobilezone.ch senden.
Papierbewerbungen sind aus ökologischen Gründen nicht erwünscht.
Das Auswahlverfahren verläuft je nach Position etwas anders. Gerne teilen wir dir auf Anfrage mit, was du während dem Auswahlverfahren erwarten kannst.
Du kannst aber auf jeden Fall damit rechnen, dass du spätestens nach einer Woche eine Empfangsbestätigung erhältst. Wir bemühen uns, deine Bewerbung so schnell wie möglich zu studieren, damit wir dir nach ca. drei bis vier Wochen ein erstes Feedback geben können. Falls dies nicht der Fall sein sollte, darfst du uns gerne telefonisch kontaktieren und nachzufragen.
Die Mitarbeiter in der Zentrale und im Verkauf. Es gibt auch viele Events bei denen die verschiedenen Abteilungen aufeinandertreffen und sich austauschen können. Das Trainee Programm: Studierenden wird eine Möglichkeit geboten sich im Arbeitsmarkt einzufinden.
Im Verkauf, ist die Mobilezone das "non plus ultra", eigentlich der beste Job im traditionellen Verkauf, aber die Rahmenbedingungen machen, in den meisten Fällen, einen Strich durch die Rechnung.
Das sie flexibel und fair an Dinge ran gehen und man immer Hilfe hat wenn welche benötigt wird, dazu ist das Team sehr gut und man lernt sehr viel in kurzer Zeit.
Verbesserungen/Innovationen werden zögerlich vorangetrieben, da praktisch jeder Angst hat einen Fehler zu begehen, was schlussendlich den Job kosten würde. (obere Etage, nicht Fussvolk, da die sowieso keinen Einfluss haben)
Per se Misstrauen in Angestellte. Zentrale und Verkauf sind zwei unterschiedliche Arbeitsformen und sollten nicht unter dem Deckmantel "Gleichberechtigung" vereint werden. Denn in der Zentrale dürfen die meisten Mitarbeiter nicht an den Incentives der Provider teilnehmen, aber dann mit der Begründung im Verkauf müsse der Kaffee auch bezahlt werden, den Gratiskaffee in der Zentrale unterbinden.
Nehmt euch die Feedbacks aus dem Feedback-Briefkasten zu Herzen. Erwartet ebenfalls nicht, dass von Heute auf Morgen alle Mitarbeiter die Umstrukturierung annehmen vor allem dann nicht, wenn diese über 10 Jahre dabei sind. Wenn Mitarbeiter künden hat das Gründe: und wenn's dann gleich innerhalb von wenigen Monaten eine halbe Abteilung (IT & Logistik) ist dann würde ich mir Gedanken über den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen der Abteilung machen.
Bessere Wertschätzung und auf die MA besser eingehen. Lohnmodell anpassen weil es veraltet ist und nicht den MA kleinreden. Wenn 7 Leute (wenn nicht mehr) sich über den Logistikchef beschweren wieso wird das nicht in frage gestellt ?!
Am besten alles so bei behalten, man sollte wenn möglich einfach schauen das man gewisse Geräte schneller in den Laden geliefert bekommt damit man den Kunden schneller zufrieden stellen kann wie z.B. bei iPhone bestellungen.
Aufhören nur Geld und Gewinnorientiert zu Handeln und mal etwas Qualität und Wertschätzung bieten an die Mitarbeiter anstatt immer nur mehr zu fordern.
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das einzig gute an der Arbeit in der Logistik: einige der Teamkollegen. Man kann sich auf seine Mitarbeiter verlassen wenn es drauf ankommt. Es wird sich gegenseitig Unterstützt und die Arbeit wird abgesprochen untereinander. Der Frieden wird jedoch immer öfters vom Vorgesetzen gestört durch Umplanungen oder kurzfristige Einsätze, welche man nicht vorher ankünden kann, die dann den Ablauf unterbrechen oder in die Länge ziehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist solide. Die Mitarbeiter arbeiten in gut im Team zusammen und unterstützen einander bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams trägt dazu bei, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Unterstützung von Mitarbeitern in anderen Abteilungen nicht immer reibungslos verläuft. Es kann zu Verzögerungen kommen, da die Abteilungen unterschiedliche Prioritäten und Zeitpläne haben. Auch kann es sein, dass die Zusammenarbeit nicht immer so effektiv ist, wie es sein könnte. In ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Man kann gutes Geld verdienen, wenn man im Richtigen Shop steht und sein Gewissen zur Seite schiebt. Tendenz geht leider seit knapp 6-7 Jahren nach unten.
Die einzigen Sozialleistungen werden von Partnerfirmen angeboten. Der Mitarbeiterrabatt auf Zubehör hat definitiv Luft nach oben. Der Schadensersatz, oder auch von der Führungsetage "Gehalt" genannt, liegt unter dem Durchschnitt.
Gehalt unter jeder würde... es wird einem vorgegeigt das man schon ganz oben in der lohntabelle sei... nützt nur nichts wenn die Tabelle vom Jahre 1970 ist! Teuerungsausgleich gibts nicht! PK ausgleich gibts nicht!
Wenn Herzlos Verkauft wird und in einen Top Shop gearbeitet wird kann man sich eine Goldene Nase verdienen, der Rest geht unter! Sozialleistung sind traurig anzusehen und eine Frechheit diese so umzusetzen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es werden Positionen hintergangen oder sogar ersetzt durch Leute die 0 Betriebserfahrung haben. 1 ausbildung für 7k und man muss sich 2 Jahre verpflichten... mehr geht nicht. Wo wiederum andere ausbildungen für 15k das Semester machen dürfen und sich garnicht verpflichten müssen.
Weiterbildung sind garkein Thema und die Zeit fehlt sowiso, man muss sein Leben der Firma geben und nur noch für diese alles machen um irgendwie ein aktzeptabler Lohn zu bekommen, zeit für etwas anderes bleibt dann nicht mehr übrig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
mobilezone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet mobilezone schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden mobilezone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mobilezone als eher traditionell.