Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSuper kompetentes und hilfsbereites Team in der CH, aber auch in der gesamten Unternehmensgruppe. Wachsendes Unternehmen, wo ich mich jederzeit einbringen kann und ich und meine Fähigkeiten wertgeschätzt werden. Spannende Projekte im In- und Ausland.
Agiles Unternehmen in dem man sich jederzeit einbringen kann und auch wertgeschätzt wird. Viele Möglichkeiten in Projekten mitzuwirken, sowohl in CH als auch über die gesamte Scheer Gruppe. Sehr positive Arbeitsathmosphäre und Teamzusammensetzung
Transparent, angenehmer Umgang, man darf mitgestalten
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Wenn du fixe Strukturen suchst mit klaren Verantwortungsabgrenzung wirst du bei der Scheer Schweiz nicht glücklich. "Mitanpacken" und das Unternehmen mitaufbauen - mit diesem Mindset bist du richtig.
Nichts, super Arbeitsklima und ich werde gefordert und gefördert.
Schwierig, als ich gestartet bin, hätte ich gesagt, der Wissensaustausch zwischen den einzelnen internationalen Teams desselben Themenbereichs könnte standardisierter und proaktiver sein. Jedoch gibt es mittlerweile eine Fachgruppe in meinem Bereich, die sich regelmässig austauscht und neue Themen aufnimmt. Super Sache. Zusammen sind wir stark im gesamten #TeamScheer
Internationales Knowledge Sharing dürfte noch optimiert werden. Innerhalb der Scheer Schweiz aber gut.
Der am besten bewertete Faktor von Scheer Schweiz ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird auf Ausgleich Wert gelegt, um Energie für die tägliche Arbeit zu tanken. Diese wird auch benötigt, denn es wird gefördert und gefordert. Vorgesetzte schauen auch auf Ihre Mitarbeiter, dass allfällige Überstunden kompensiert werden.
Keine Stundenbolzerei wie bei anderen Beratungen, Fokus auf nachhaltiges Arbeiten mit dem Ziel, keine Überstunden zu machen oder diese abzubauen
Absolutes Differenzierungsmerkmal zu anderen Arbeitgeber, nie überstunden
Viel Wert wird darauf gelegt. Insbesondere vom Management Team.
für eine Beratung fast schon zu gut :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird allgemein aktiv gefördert. Bsp. Einführungs-/Trainee-Programm / Möglichkeit SAP Zertifikate zu machen, externe Weiterbildung. Wissen ist unsere USP.
Spannende Weiterbildungskurse vor Ort in Deutschland im Headquarter, die du besuchen kannst. Auch ein wöchentlicher virtueller Englisch Kurs gehört dazu ;-) macht Spass!
Grosse Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung steht bei jedem Mitarbeiter im Fokus
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in DE hinsichtlich SAP
