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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr unterstützend und hilfsbereit
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ... allerdings auspassen dass das nicht in viel Nachtarbeit endet.
Flexible Arbeitszeiten
Große Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes
Sehr gute Kantine in Zürich
International und Vorreiter
Gute Benefits, schöne Location mit modernen Officeräumen und hervorragendem Essen.
Verharzte Strukturen - kein Gehör für wirklich neues, wer vorgesehen ist für höhere Weihen der macht das auch
wer nicht ... hat eben Pech
Zuviel mit Reorganisationen mit sich selbst beschäftigt
Umgang mit externen Mitarbeitern. Unfähige Teamleiter.
Bewirbt sich als offene, moderne, agile und inklusive Firma, funktioniert jedoch nach wie vor auf einem konservativen System.
Endlose sinnlose Prozesse nur weil's ums Prinzip geht. Dinge werden aufgeblasen und Leute betreiben "job protection"... auch wenn sie nichts wirklich Produktives tun...
Statt ständig Teams und Personal abzubauen um Geld zu sparen, sollte man sich mal in den höheren Rängen erkundigen, ob es da nicht vielleicht Optimierungspotenzial gibt. Die Räumlichkeiten, besonders im Next, könnten verbessert werden um die Lautstärke und Unruhe zu reduzieren. Es braucht mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Focus auf echte Investitionen um den Erfolg der Swiss Re zu erhöhen, klar das kostet etwas - das muss auch ausgegeben werden dürfen.
Weg vom Budget Wahnsinn - schauen auf CHF 20, aber es hängen Gemälde für zig 1’000 an den Wänden
Abbau der vielen überflüssigen Hierarchien.
Bessere Kommunikation
Zuhören und dort aktiv werden wo der Schuh drückt.
Datenqualität ist misserabel
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Excellent pay ranges, pension fund contributions, share participation offerings, public transport ticket and health insurance addons.
Tendenz fallend - seit > 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Viele Personen sind nur noch wegen des guten Gehalt da und wegen des hervorragenden Essens.
War schon besser. Aber sicher über dem Schnitt.
Die ganz dicken compensation packages gibt es nicht mehr, da muss man schon sehr lange dabei gewesen sein- so wie überall (sonst gäbe es sie noch). Im Vergleich mit den meisten anderen Sektoren sind die Löhne sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
zu viel internes Lobpreisen
Es gibt zwar viel Information, aber wenig Kommunikation.
es wird sehr viel kommuniziert - fast zu viel
Es gibt viel Kommunikation - allerdings selten offen und ehrlich. Grosser Gap zwischen dem was gesagt vs was getan wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Budget und Möglichkeiten bestehen, aber werden nicht beworben oder ermutigt. Zudem wird das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung nicht angepasst, daher gibt es für die Mitarbeitenden keine Motivation, sich weiterzubilden.
Budget wäre vorhanden jedoch sind die Aufstiegschancen für die jungen Personen nicht gegeben bzw. werden nicht gefördert. Man ist nur eine Nummer.
Wenn der Chef dich lässt - supi, wenn nicht, musst gehen.
Fortkommen hängt von vielen Dingen ab, die man nur schwer beeinflussen kann. Ganz entscheidend ist hierbei die Altersstruktur in der eigenen Abteilung. Bei mir wurde dies im Bewerbungsverfahren 100% transparent thematisiert (Aufstieg ausgeschlossen).
Als Werkstudent leider wenig Möglichkeiten zu bleiben. Anstellungsstrategie in Zürich fokussiert sich auf Fachkräfte.
