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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen lesen, Summarys lesen, skills vergleichen und vor allem! Nicht senior stellen ausschreiben und dann - Juniors anstellen die nix vorzuweisen haben.
Dieses HR bei TX ist ne einzige Anmassung.
Kann diese mediengruppe nicht weiterempfehlen. Und! Stellt mal endlich auch Männer an!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwischenzeitig bereits vergessen, dass ich mich dort beworben habe, da andere Arbeitgeber deutlich schneller unterwegs sind.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback geben ohne dass der Bewerber nachfragen muss

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 13.02 bei Tamedia für eine Stelle als HR Praktikant 80% beworben und wurde zu einem Videointerview eingeladen. Nachdem Videointerview zeigte sich der Mitarbeitende äusserst interessiert und versicherte mir, dass ich mich persönlich vorstellen kann und er sich wieder bei mir melden wird. Einen Tag später informierte er mich, dass Tamedia mich für ein Gespräch einladen will, sofern ich auch am DO Nachmittag anwesend sein kann. Ansonsten wünsche er mir alles Gute (Ich habe im Videointerview kommuniziert, dass dies der einzige Halbtag ist, an dem ich aufgrund vom Studium nicht anwesend sein kann)?!. Indirekt also eine Absage. Trotz mehrmaligen Nachfragen für die genauen Hintergründe, erhielt ich keine Antwort weshalb dieser DO Nachmittag besonders relevant ist (Auch die HR Managerin, welche sich nach langem hin und her bei mir meldete, gab mir darauf kein Feedback - Im Gegenteil, denn Sie hinterfragte meine Flexibilität? Ich gehe davon aus, dass Tamedia intern einen anderen Kandidaten gefunden hat und meine halbtägige Absenz als Ausrede dafür brauchte, um mir doch noch abzusagen. Da hätte ich mir als Kandidat lieber ein offenes, konstruktives Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber, Update über Zwischenstand, Absage oder Zusage

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war einfach ein Durchackern des Fragebogens. Keine persönliche Vorstellung des Unternehmens und auch kein persönliches Interesse am Kandidaten.
Man hat stark den Eindruck, dass das Recruiting Team einfach nach Buzzwords filtert.

Falls man während dem Gespräch eine Frage nicht nach ihren Wünschen beantwortet, fliegt man, vermute ich, einfach raus. Auch konnten detailliertere Fragen von meiner Seite nicht beantwortet werden. Meine Interpretation ist, dass die einzelnen Abteilungen sehr weit voneinander stehen und ein bestimmtes Silo Denken vorherrscht. In Zeiten wo das agile Denken überall gefördert wird ist das...strange.

Das Gespräch an sich und die Recruiterin waren eigentlich locker und nett. Ich hätte mir mehr Flexibilität gewünscht. Nach dem Gespräch hatte ich aber trotzdem ein ungutes Bauchgefühl und hätte abgesagt.

So im Nachhinein verstehe ich nicht wieso das grösste Medienhaus der Schweiz einen solchen Rekrutierungsprozess hat.
Schaut man sich die Werte von Tamedia an (https://www.tamedia.ch/en/career/culture) ist der erste Wert: "We provide an attractive environment...". Wie soll das funktionieren wenn der Rekrutierungsprozess nicht mal "attractive" ist?

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Projekterfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Auch Interessenten über 40 mit Berufserfahrung zum Gespräch einladen, Bewerbungsdossier genau lesen, HR Personal auswechseln
Auf Mailanfragen antworten nicht einfach 1 Woche ignonieren!!!

2 Wochen nach der Internetbewerbung NICHTS gehört, trotz einem geschriebenem Mail an HR Person, dann habe ich Mail an diese Person geschrieben, 1 Woche KEINE Reaktion, dann 1 Woche später eine manuelle Absage. Auf meine Frage warum , von der HR Abteilung KEINE Antwort.

Tamedia Produkte in Zulunft meiden, und nicht mehr kaufen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe - nachdem ich im 2. Gespräch war und mir gesagt wurde, dass es gut aussehe - eine Absage erhalten. Die Begründung war, dass jemand anders noch besser gepasst hätte. Die Stelle war 6 Wochen später wieder ausgeschrieben. Ich habe den Ansprechpartner erneut kontaktiert und nie eine Antwort erhalten!

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