Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
FirmenwagenDas Gebäude ist in zentraler Lage der Stadt Bern. Ein offenes Ohr für Ideen und neue Experimente ist da. Die Studenten sind freundlich und offen
Der Job ist interessant
Mitarbeiterqualität ohne Vorgesetzte, interne Weiterbildungen, Möglichkeit während des Studiums an der Universität Bern arbeiten zu können.
internationales Umfeld
Wer was aufbauen will, der darf das.
Niemand ist irgendjemand rechenschaftspflichtig. Benefits? Es wird davon ausgegangen, dass das eigene Telefon für Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Viele würden gehen, wenn sie die Möglichkeit hätten.
HR ist Mangelhaft, Schlechte Organisation, Daten werden gefälscht und dies wird vom Chef und Oberarzt unterstützt da es Geld einbringt, Schlechtes behandeln und Druck auf Mitarbeiter.
Es gelten andere Regeln, als bei der Uni Bern. Der Direktor macht seine eigenen Gesetze.
Vorgesetzte, zu wenig geschult sind, sich richtig zu verhalten, was ihre Aufgaben betrifft. Vorgesetzte, lästern über eigene MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit und sind nicht objektiv. Sie schulen und fördern LieblingsmitarbeiterInnen und die anderen werden ohne Kommunikation gelassen.
Geduldeter Sexismus
Antiquierte Arbeitsorganisation
Dev/OPs feindliches Umfeld
Geringe Wertschätzung
Unterdurchschnittlicher Lohn
Fehlende Kundenorientierung
Mitarbeitende sind MENSCHEN, keine Schachfiguren. Mitarbeitende wären deutlich loyaler und motivierter, wenn sie als Menschen gesehen und behandelt würden. Der Erfolg von "Untergebenen" schmälert in keiner Weise den Erfolg der Direktion - ganz im Gegenteil.
Es würde der Uni Bern sehr gut anstehen, endlich ein paar völlig antiquierte Strukturen aufzubrechen. Es kann doch im Jahr 2024 nicht sein, dass z.B. Institutsdirektoren (die immer noch fast ausschliesslich Männer sind) eine gottgleiche und quasi unantastbare Stellung haben und sich absolut alles erlauben ...
Die Universitätsleitung muss näher ans “Fußvolk”. Der Informationsfluss funktioniert nicht. Es braucht zentrales Incident reporting mit einer Sammelstelle für alle Meldungen.
An die Reglements und das Leitbild der Uni Bern halten
Transparenz innerhalb der Abteilung. Kein Aufhetzten der MitarbeiterInnen durch Vorgesetzte. Im Vertrauten Besprochenes sollte von den Vorgesetzten nicht an die MitarbeiterInnen ungefiltert weitergeleitet werden. Fürsorgepflicht der Arbeitnehmenden sollte eingehalten werden.
Entwicklung von einer klassischen projektorientierten zu einer agilen Arbeitsorganisation.
Eine klare und spürbare Null Toleranz gegenüber Mobbing und Sexismus.
Mehr Self-Service durch Automatisierung. Wer verwaltet im Zeitalter von Cloud Computing (PaaS/IaaS/SaaS) noch IT-Ressourcen per PDF Formular?
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter die ihr ganzes Berufsleben an der Uni verbracht haben sind keine Seltenheit.
absolut korrekt
So weit ich weiss, wird erfahreneren viel Respekt erbracht in der Forschung, oft natürlich haben sie höhere Positionen und sind gut vernetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikationsabteilung ist ok im Marketing, aber in der Krisenkommunikation ungeschult, vorwiegend Praktikanten. Pressemitteilungen muss man selbst schreiben.
Selten wird offen gesprochen. Fragen kann man immer, die meisten sind behilflich
Findet nicht statt, ausser von einzelnen Abteilungsleiter:innen
Nicht existent
Kommunikation wird gewünscht, aber nicht vorgelebt. Wichtiges wird nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine individuelle Karriere- und Lebensplanung ist schwierig bis unmöglich aufgrund der prekären Anstellungsverhältnisse (1-Jahresverträge) und jederzeit möglicher unvorhersehbarer Entscheidungen seitens der Direktion.
Keine Chancen auf Aufstieg oder Weiterentwicklung
Je nach Abteilung.
Weiterbildung werden ungleich verteilt. Hier ist man dem Wohlwollen der jeweiligen Leitung unterworfen. Die Unterschiede sind entsprechend groß.
als Admin in einem Forschungsumfeld keine Karriere möglich
