155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2023 was a difficult year, but I am here to stay
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot of great people all working hard. Everyone highly skilled and well educated thanks to pretty strict recruitment process.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reacting too late when 2023's issues become more and more obvious.
Verbesserungsvorschläge
Moving into new locations is great, but don't risk the companies solidity.
Arbeitsatmosphäre
In general atmosphere is good.
Image
The company has a great reputation in the market.
Work-Life-Balance
Overtime is fully compensated (except higher ranks) - most reduce accrued overtime between project engagements. It's a professional services company - you have to expect peaks in projects to deliver the agreed scope in time.
Karriere/Weiterbildung
I had constant career progress so far and I feel valued.
Gehalt/Sozialleistungen
Profit share cancellation for fiscal year 2023 was tough, but in more than 7 years with the company I regard this as exception and I had solid payouts in all other years. Although bad years happen, I think the company has to significantly improve this year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability is a key theme since 2022. Several internal initiatives in place. Especially relevant are client projects with ESG impact. More of that!
Kollegenzusammenhalt
I have been working with great colleagues. On projects, people are very helpful and supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
I do regularly see new colleagues joining at age above 50/55. The mix of very senior people and graduates is positive - especially in projects. I have seen many working here till retirement.
Vorgesetztenverhalten
I personally never had issues.
Arbeitsbedingungen
The office in Schlieren is extraordinary. I also love the office in Belgrade. They workplaces are in general high-quality. Near- and offshore locations are the complete opposite of sweatshops.
Kommunikation
Challenging times mean less positive messages. Everyone tries their best. Global setup and remote sessions make interaction with leadership more difficult.
Gleichberechtigung
Diversity is taken serious, but progress is a bit slow. I hope to see more women in leadership in the future, but also even more people from different cultures, different ethnical background and more cognitive diversity.
Interessante Aufgaben
Every project has it's own challenges and chances. I hope to see more projects with even more positive impact (e.g., health of people).
Dear colleague, Thank you for sharing this positive review with us! Your feedback is highly valued.
Best regards on behalf of Zühlke, Lena
Enttäuschung pur. Viele unfreundliche und respektlose Kollegen. Unterbezahlt. Sinkender Schiff
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Essen. Mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele arrogante und verlogene Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr überleben wollt, dann solltet ihr euch von einigen Mitarbeiter trennen.
Arbeitsatmosphäre
Manche sind nett und hilfsbereit, aber leider mehr unfreundliche Mitarbeiter. Aber seitdem viele gefeuert wurden, wird die Stimmung schlechter. Die schlechten Mitarbeiter werden behalten und die netten werden gefeuert
Image
Wird immer schlechter. Die letzten Bewertungen beweisen es.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Projekt hat, dann kann man sein Privatleben vergessen. Die BSMs setzen die Kollegen unter Druck
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keine. Es werden Gruppen gebildet. Einige Mitarbeiter werden ausgeschlossen und gemobbt und hinter dem Rücken gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Gutes Essen
Kommunikation
Wenn manche keine Lust habe zu arbeiten, dann klappt die Kommunikation auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
KATASTROPHE!!! Mehr kann man vom Gehalt nicht sagen. Bonus wurde dazu gestrichen
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer. Gleichberechtigung gibt es nicht. Man muss selbst gut dastehen, damit man gute Projekte bekommt
Interessante Aufgaben
Man muss das nehmen was man bekommt. Keine Chance nein zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firma ganz in der Tradition des Gründers Zühlke wo man die Extrameile für den Kunden geht
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Teamgeist im Allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Der Verkauf macht teilweise unrealistische Deals da er nicht für den outcome verantwortlich ist. Dafür werden dann teilweise Reisekosten auf den MA abgewälzt. Tolle Kultur in Theorie und Praxis klaffen dann ziemlich auseinander. Es gab auch Mobbingfälle während ich da war, wobei dann die Mobbed grschützt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starkes Wachstum hat die sehr gute Kultur etwas verwässert.In der Geschäftsleitung sitzen teilweise Leute, die wenig Kundenorientierung haben. Das hat sich auch auf das Klima ausgewirkt sodass es zu vielen Abgängen gekommen ist
Es freut mich sehr, dass Du die positive Unternehmenskultur und den Teamgeist bei Zühlke schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt.
Deine Schilderung von Mobbingfällen ist höchst besorgniserregend. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, Ausgrenzung oder Mobbing, sei dies aufgrund der nationalen oder kulturellen Herkunft, politischen Gesinnung, religiöser oder geschlechtsspezifischer Unterschiede, sexueller Orientierung, Meinungsäusserungen, persönlichen Eigenschaften oder ähnlichem. Kolleg:innen, die sich benachteiligt oder angegriffen fühlen, oder ein solches Verhalten beobachten, sind angehalten, sich an ihren Vorgesetzten oder an die Leitung People & Culture zu wenden.
Zudem haben wir die Integrity Line eingeführt, eine vertrauliche Möglichkeit, Bedenken über Verstösse gegen unseren Verhaltenskodex, Richtlinien oder geltende Gesetze zu melden.
Wir ermutigen alle unsere Kolleg:innen, diese Möglichkeiten zu nutzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Wenn Du bereit bist, uns mehr darüber zu erzählen, melde Dich gerne bei mir unter viviane.lombardi@zuehlke.com. Ich stehe für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, auch wenn Du nicht mehr bei uns angestellt bist.
Liebe Grüsse, Viviane Senior People Business Partnerin
IT Operations Intern zerfällt, jeder gegen jeden
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer nach Fehlern gesucht bei anderen und die Stimmung ist im Keller, das Schiff sinkt
Image
Total zerfallen. Alles ausländische Mitarbeiter, günstig und kein Wort deutsch
Work-Life-Balance
Man wird auch am Weekend angeschrieben auch wenn man Frei hat. Und wenn man nichts ans telefon, geht hat man am Montag ein Problem..
Karriere/Weiterbildung
No Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlöhne für hohen Ausbildungsstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema, hauptsache es läuft. Umwelt ist denen Egal
Kollegenzusammenhalt
Eine kleine Gruppierung arbeitet zusammem gegen die Anderen und die Neuen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gelästert was das Zeug hält… Einfach traurig…
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Man bekommt das Gefühl nicht los, dass die internen IT Vorgesetzten / CAP Owner unter Substanzen und nicht bei Sinnen sind
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Alte Systeme, keine Innovationen
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Man hat zu erledigen und keine Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Die Neugestaltung der internen IT verhindert, dass sich diese entwickelt.Sie wird von wenigen Leuten geleitet, fast wie im Komunismus.
Interessante Aufgaben
Trocken.. qualifizierte IT Mitarbeiter erledigen 90% administrative Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Georg MolterGroup CIO
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Deine Erfahrungen erachte ich als absolut nicht repräsentativ für unser Unternehmen und für die IT-Practice bei Zühlke. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten - es tut mir leid, dass Du das offenbar anders erlebt hast. Gemäß Deiner Angabe warst Du bis 2021 bei uns beschäftigt. Ich würde gerne verstehen, was nun zu dieser Bewertung geführt hat und stehe Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um persönlich mit Dir über Deine Erfahrungen zu sprechen. Melde Dich gerne bei mir: georg.molter@zuehlke.com.
Beste Grüße, Georg
Grosse Fehler im Management drücken auf die Stimmung
3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Profitability ist key - dieser Aspekt darf nie anderen Zielen (Wachstum) untergeordnet werden, rsp. muss mit anderen Zielen in Balance gehalten werden. - Sorgfalt zu den Mitarbeitern: Da je nach Job grosse Teile des Gehalts variabel sind, ist die Sicherung dieser Anteile zentral: Unzufriedenheit bei den MA reduziert die Leistung, MA werden abspringen, es wird schwierig sein, neue, gute MA zu gewinnen. Moralische Argumente ("wir sind eine Familie", "wir helfen einander" etc.) helfen da nicht lange, insbesondere wenn dann doch hunderte von MA entlassen werden müssen. - Verantwortung wirklich zu übernehmen heisst, Konsequenzen zu ziehen, auch für sich. Es ist angezeigt, neues, starkes Personal ins Management zu holen, welches sich der ökonomischen Wirklichkeit stellt und Antworten auf die Probleme bietet. Da muss man auch Platz machen können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wäre die Atmosphäre gut, aber die Fehler im Management drücken stark auf die Stimmung. Offen wagt sich das niemand auszusprechen, aber in persönlichen Gesprächen machen die Kollegen ihrem Ärger Luft, sogar solche, bei welchen man das eigentlich nicht erwartet hätte.
Image
wie andere hier geschrieben haben: Die Aussenwahrnehmung ist (noch) gut, aber man muss jetzt wirklich höllisch aufpassen.
Kommunikation
Hätte man auf die Hinweise aus der Belegschaft gehört und entsprechend schnell reagiert, wäre es nicht zu der Nullrunde gekommen. Die Probleme waren offenkundig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner
Liebe:r Kolleg:in,
wir erkennen an, dass wir Fehler gemacht haben, und wir als Group Executive Board mit den lokalen Executive Boards übernehmen die volle Verantwortung dafür. Im vergangenen Jahr haben wir uns nicht schnell genug an eine sich verändernde Geschäftsumgebung auf internationaler Ebene angepasst.
Um eine erfolgreiche Zukunft sicherzustellen, haben wir eine neue organisatorische Ausrichtung mit globalen Market Units und globalen Practices etabliert, welche die Zusammenarbeit und die Abstimmung vereinfachen werden, damit gewisse Fehler sich nicht wiederholen. Dies wird zusammen mit den neu gebildeten Führungsteams und einem starken Fokus auf den Verkauf dazu beitragen, dass wir wieder erfolgreich sind.
Ich danke dir für deine Bewertung. Es freut mich, dass du auch viele Aspekte unserer Unternehmenskultur positiv bewertest.
Ich würde dich gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch einladen, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen und deine Sicht besser zu verstehen. Ich bin nächste Woche Montag und Mittwoch (Zühlke Day) in Schlieren, melde dich gerne via Mail oder Teams bei mir.
Liebe Grüsse Nicolas
Von aussen MEGA - von innen...eher anders...
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Location, cooles Brand Image Solide Leistungen im Bereich Software & Hardware Engineering - gute Fachspezialisten am Werk, absolute Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen brand image und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Parallelkultur abstellen - beginnt übrigens bei der Firmenleitung Mittleres Management zu Führungskräften statt Team-Verwaltern ausbilden Wenn Kostenmanagement die Maxime ist, dann bitte auch dazu stehen und über alle Levels durchziehen ...nicht oben Bezüge erweitern und unten auspressen. Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Wenn die Arbeitsbedingungen im Alltag 1a wären, müssten die Leute bei den Team-Camps nicht über die Stränge schlagen...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein übermässiger Druck auf abrechenbare Stunden, verzweifelt werden Projekte gesucht, wo man sich mit "draufbuchen" kann. Insbesondere das Mittelmanagement sucht verzweifelt. Die Arbeit wird jedoch delegiert...
Image
Employer Branding ist 1a - die Realität weicht stark davon ab, Parallelkultur mit Hintenrum-Gerede, kleingeistiges Denken, Erbsenzählerei
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Kasten - welche, wo die Work-Life Balance ausserordentlich gut stimmt, andere Kasten brennen aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsunterstützung wird laufend zusammengestrichen...
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich aus - jeder muss jedoch seine eigenen Stunden verbuchen...wenn ich nicht mitbuchen darf, helfe ich nur begrenzt...
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire Führung, kein Commitment, keine Kompetenzen des middle-managements. Wenn es ungemütlich wird, tritt man vornehm zur Seite und schickt die eigenen Leute ins Feuer. An Abmachungen erinnert man sich nur, wenn es nützlich ist.
Arbeitsbedingungen
Coole Location in Schlieren, jedoch laut und voll, wenn der monatliche Zühlke Day ansteht...(Free drinks & food, some slides vorher)
Kommunikation
Es sind alle immer furchtbar "nett" - jedoch wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen und getratscht, insbesondere von Führungskräften. Internes Self-Marketing ist sehr wichtig...oftmals sogar wichtiger als nachweisbare Resultate.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässiges Gehalt, vorsintflutliche Arbeitsbedingungen (altindustrielles Denken der Führung), sehr ungewöhnliche Sozialleistungen für eine moderne Firma (z.B. Unfallversicherung in der Allgemeinabteilung), Mitarbeiterevents haben immer einen etwas "geizigen" Beigeschmack.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben...jeder wird für alles eingesetzt...egal, ob es passt...Hauptsache verkaufte Slides & Stunden...
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan FreyCEO Switzerland a.i. & Managing Director Cross Markets Switzerland & Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Es bedauert mich sehr zu hören, dass Du negative Erfahrungen während Deiner Zeit bei uns gemacht hast. Deine Beschreibung widerspricht unseren Werten und den Erfahrungen, die mir andere Kolleg:innen schildern. Sie steht im Kontrast zu unserem Verständnis von Leadership und angemessenem Verhalten. Ehrlicherweise erlebe ich persönlich unsere Kultur und unseren Umgang untereinander sehr konträr zu Deinen Beschreibungen.
Ich würde diese Diskrepanz gerne besser verstehen und lade Dich zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch ein, um Deine Bewertung besser nachvollziehen zu können - auch wenn Du nicht mehr bei uns beschäftigt bist.
Beste Grüsse, Stephan
Die globale Ausrichtung hat die erfolgreiche Entwicklung der Schweizer Firma gestoppt und lässt die Gehälter schrumpfen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die People Leads verhalten sich sehr loyal gegenüber ihren Mitarbeitenden und vorbildlich, der Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend.
Verbesserungsvorschläge
Die globale Ausrichtung und den Fokus auf globales Wachstum ablegen und wieder zurück zu einem exzellenten lokalen Software Dienstleister zurück kehren.
Karriere/Weiterbildung
In den unteren Bereichen sehr gut. Im Senior Bereich dann eher geringer.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht schlecht. Bis anhin war das Gesamt-Kompensations-Paket in Ordnung.
Dieses Jahr wird nun jedoch wegen schlechter globaler Entwicklung das erste mal überhaupt kein Bonus ausgeschüttet. Da der Bonus jedoch mit einem Erwartungswert in der Total Compensation eingerechnet wird, ist das verbleibende Base Salary aus meiner Sicht für die zum Teil unattraktive Arbeit eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ein wahres Asset der Firma.
Kommunikation
Hat sich leider in den letzten drei Jahren vermehrt zu einer Top-Down Kommunikation entwickelt und ist primär auf die Gruppe ausgelegt. Der ehemalige Mutter-Standort und die Gründungsstätte Zühlke-Schweiz spielt nur noch eine untergeordnete Rolle.
Stephan FreyCEO Switzerland a.i. & Managing Director Cross Markets Switzerland & Partner
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deinen Erfahrungen bei uns. Es freut mich zu hören, dass Du den Zusammenhalt in den Teams und das vorbildliche Verhalten der People Leads schätzt. Das erlebe ich genauso und ich bin stolz auf unseren Umgang miteinander.
Du äusserst Bedenken hinsichtlich der globalen Ausrichtung und empfiehlst eine Rückkehr zu einem lokalen Dienstleister. Das entspricht nicht unserer Strategie. Wir sind überzeugt, dass die globale Ausrichtung unserer Organisation uns eine erfolgreiche Zukunft sicherstellt und wir voneinander profitieren können. Wir bauen unsere Organisation global auf, um globale Kunden besser zu bedienen, Talente anzuziehen, diesen attraktive Projekte zu bieten, sowie Wissen zu teilen und Wachstum zu ermöglichen. Dabei wird aber keinesfalls der lokale Markt geschwächt, die Schweiz ist und bleibt sehr wichtig und wir werden auch weiterhin lokale Kunden mit lokalen Talenten bedienen.
Wir schätzen Dein Feedback und ich lade Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Anliegen weiter zu besprechen. Melde Dich gerne bei mir, wenn Du Zeit für einen Austausch hast.
Beste Grüsse, Stephan
Es wird gerade viel verspielt
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top KollegInnen! Die Leute und die aktuell noch vorherrschende Kultur sind die wertvollsten Assets von Zühlke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte aus Q&A Sessions, Mitarbeitenden-Umfragen, etc. sind immer die gleichen (Entlöhnung, Weiterbildungsbudget, aggressiver Wachstumskurs, …) und entsprechend auch bekannt - aber man kann oder will sie offenbar nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte, Wertschätzung der Mitarbeitenden, faire Entlöhnung und anreizstiftendes Bonussystem.
Image
Innen- und Aussenwahrnehmung vermehrt kritisch.
Work-Life-Balance
Es wird insbesondere auch seitens Vorgesetzten auf das Einhalten einer ausgewogenen Work-Life-Balance geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wird Jahr für Jahr zusammengestampft. Die Devise aktuell lautet “billable, billable, billable!”
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen zeichnen sich durch Gemeinschaftssinn, Hilfsbereitschaft und Kompetenz aus. Das Unternehmen täte gut daran, dies nicht zu verspielen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Regel gut, es werden sinnvolle Karriereziele definiert und eine vorbildliche Feedback-Kultur gelebt.
Entscheidungen des Top- und Gruppenmanagements sind oft schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros
Kommunikation
In den vergangenen Jahren hat gefühlt eine Entfremdung zwischen Management und Basis stattgefunden. Das Vertrauen in die Leitung scheint nach einer Serie von Negativnachrichten kleiner den je.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren wird das geringe Gehalt bemängelt und nichts geändert. Bei der Konkurrenz verdient man in der Regel bedeutend mehr - auch wenn das Management immer wieder beteuert, dass die Entlöhnung marktüblich sei.
Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablem Anteil. Der variable Anteil hängt vom Ergebnis der ganzen Gruppe ab und dient vorallem dazu, schlechte Ergebnisse abzufedern (letztes Jahr teilweise, dieses Jahr komplett gestrichen).
PK wurde erst auf dieses Jahr geändert und ist dennoch kaum konkurrenzfähig.
Anspruch und Realität klaffen hier massiv auseinander. Wer gute Leute will, muss auch bereit sein, anständig zu entlöhnen.
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil im Management und wahrgenommene Benachteiligung nach Mutterschaft und bei Teilzeitarbeit (spätere Beförderungen).
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Durch die Fokussierung auf langlaufende Projekte besteht die Sorge, dass man vermehrt in technologisch wenig interessanten Projekten mit Wartungscharakter eingesetzt wird.
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Es freut mich zu hören, dass du die Kolleg:innen bei Zühlke als top erlebst und die wertvolle Kultur schätzt. Wir sind stolz auf unser Team und die positive Zusammenarbeit.
Es tut mir leid zu hören, dass du unsere Entscheidungen als wenig nachvollziehbar erlebst und eine Entfremdung zwischen Management und Mitarbeitenden wahrnimmst. Diese Kritik geht nicht spurlos an mir vorbei, und es liegt mir am Herzen, diese Wahrnehmung positiv zu beeinflussen. Wir versuchen stets, unsere Entscheide und die Gründe dahinter so transparent wie möglich mitzuteilen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden in den Dialog mit uns treten können, auch bei kritischen Fragen. So bieten wir auch regelmässig unsere "Ask me anything" Sessions an, wo ich selbst auch regelmässig dabei war.
Die Diversität bei Zühlke ist in der Tat noch zu niedrig, und wir haben uns in unserer DE&I Policy verpflichtet, sicherzustellen, dass keine Gruppe oder Stufe (einschließlich Excos, GEX und Verwaltungsräte) zu mehr als 70 Prozent aus Personen des gleichen Geschlechts, der gleichen Nationalität oder der gleichen Altersgruppe besteht.
Ich würde mich freuen, von dir zu erfahren, wie wir unsere Kommunikation verbessern können und welche weiteren Inputs und Vorschläge du hast. Gerne lade ich dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Melde Dich doch bei mir - ich bin am Montagnachmittag in Schlieren und am Dienstag in Bern.
Liebe Grüsse Nicolas
Der langsame Zerfall eines ehemals guten Arbeitgebers.
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele langjährige Kollegen mit Know-how und Erfahrung möchten die Zühlke verlassen. Nimmt die Feedbacks der Kollegen ernst, dann könnte Zühlke den langsamen Zerfall noch aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Bis jetzt konnte ich in guten Teams mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zusammenarbeiten. Es ist aber stark vom Kunden und Projekt abhängig. Einige meiner Kollegen hatten auch mal weniger Glück mit den Projekten.
Image
Zühlke wird als kompetentes, aber auch ein teures Dienstleistungsunternehmen von den Kunden wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es ist immer vom Kundenprojekt abhängig. Wenn man Pech hat, muss man auch Pikett leisten.
Karriere/Weiterbildung
Als ich bei Zühlke angefangen hatte, wurde mir als Teil des Gehaltes ein jährliches Budget von 5000Fr pro Jahr für die Weiterbildung zugesichert. Aber dies wurde aber gestrichen, ohne den Gehalt anzupassen. Es wird nun erwartet, dass man sich im Projekt irgendwie weiterbildet. Quasi Learning by doing. LOL. Falls man doch eine spezifische Weiterbildung benötigt, muss es jetzt einzeln angeschaut und genehmigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine grosse Schwachstelle ist das neue Bonussystem. Früher war nur die Performance vom Standort Schweiz relevant für den Bonus. Jetzt wurde das System zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Die Performance von den ausländischen Standorten hat jetzt einen signifikanten Einfluss auf den Bonus. Seitdem ist der ausbezahlte Bonus signifikant tiefer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV-Abo wird nur bezahlt. Wenn der Weg zum Kunden weiter weg ist, als der Weg von zu Hause zum Zühlke Büro.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in den Projekten war immer sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt so weit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren mit der Anzahl der zu betreuenden Leute überfordert.
Arbeitsbedingungen
Der alte Standort war nicht so gut. Wenig Platz und kein vernünftiges Raumklima. Im Sommer war es sehr heiss und im Winter sehr kalt. Aber der neue Standort ist aber wiederum gut. Sehr modern und geräumig.
Kommunikation
Kommunikation ist die grösste Schwachstelle. Vom Management wird man aufgefordert, negative Nachrichten nicht an die Mitarbeitenden weiterzuleiten. Das Management befürchtet Unruhe und Unsicherheiten, wenn man offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Passt so weit.
Interessante Aufgaben
Gute Und spannende Projekte, sind aber vom Kunden abhängig.
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annina ScheideggerHead of People & Culture
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Danke für Dein ausführliches Feedback. Deine offenen Worte geben uns wichtige Einblicke in Deine Erfahrungen bei Zühlke, und wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development nicht positiv waren. Es ist richtig, dass wir kein individuell zugeteiltes Weiterbildungsbudget für jede:n Mitarbeitende:n mehr haben. Wir investieren jedoch nach wie vor erheblich in Learning & Development. Dies beinhaltet Zühlke Days, Camps, Leadership Trainings, MOOCs, die Lernplattform O'Reilly, Konferenzen, Coaching & Mentoring und vieles mehr. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten unterstützen wir individuelle Stärken und Karrierewünsche bei der Auswahl passender Weiterbildungen.
Es ist nicht richtig, dass die Erfolgsbeteiligung früher nur vom Ergebnis in der Schweiz abhängig war - dies wurde auf Basis einer Kombination aus Länder- und Gruppenergebnis berechnet. Neu basiert die Erfolgsbeteiligung auf dem Geschäftsergebnis der Gruppe aus dem Vorjahr. Diese Entscheidung ist bewusst getroffen, da wir als globales Unternehmen gemeinsam an einem Ergebnis teilhaben wollen.
Wir fordern keinesfalls dazu auf, Informationen nicht weiterzugeben. Dies wäre völlig im Widerspruch zu unseren Werten, unserer Kultur und unserem Streben nach Transparenz. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden informiert und eingebunden sind. Hierzu informieren wir beispielsweise monatlich an unserem monatlichen Zühlke Day über wichtige Geschäftsupdates und -entwicklungen. Dabei sind wir bestrebt, transparent zu kommunizieren, laden zum Dialog ein und wir stellen uns gerne auch den kritischen Fragen.
Ich stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die genannten Punkte genauer zu besprechen - auch wenn Du nicht mehr bei uns angestellt bist.
Beste Grüsse Nina
Eigentliche Probleme werden nicht adressiert
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleginnen und Kollegen mit grosser Loyalität, noch vorhandener "alter" Zühlke-Spirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Biegen und Brechen am Mantra "We are a global company" festgehalten, während das Business in der Schweiz mehr und mehr geschwächt und die Mitarbeitenden abgehängt werden.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte und die Stärken der Zühlke Schweiz, Fuss vom Gas bezüglich unrealistischer "Globalisierung".
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte mehrheitlich gut bis sehr gut, ist aber stark personenabhängig.
Image
Unter KollegInnen werden die Stimmen seit Längerem kritischer.
Work-Life-Balance
Es gibt sicher stressigere Zeiten, doch es herrscht grosse Flexibilität, wann und wo die Arbeit erfolgt. Sehr grosszügige Home-Office-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Von ursprünglich 20 Weiterbildungstagen und 5 Tagen Camp im Team runter auf individuell zu vereinbarenden Weiterbildung und 3 Tage Camp im "globalen" Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt knapp branchenüblich, durch Missmanagement entfällt aber der variable Teil für die ganze Gruppe im 2023 trotz gutem Geschäftsergebnis in der Schweiz.
Kollegenzusammenhalt
Top-KollegInnen! Dies ist das wertvollste Asset von Zühlke; ohne diesen Zusammenhalt hätten wohl schon viele das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrnehmbare Verschlechterung in den letzten 2-3 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut; Entscheidungen des Top- und Gruppenmanagements sind oft schwer nachvollziehbar. Viele trauen sich nicht mehr, sich kritisch zu äussern aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Geniale Büroräumlichkeiten in Schlieren, es kann gewählt werden zwischen PC und MacBook.
Kommunikation
Es herrschen grosse Unterschiede zwischen den einzelnen Länderergebnissen. Da nur noch Gruppen-/Regionenergebnisse kommuniziert werden, ist dies nicht mehr transparent, und offensichtliche, Probleme in einzelnen Ländern werden verschwiegen. Wer genauer hinschaut, sieht interne strukturelle Probleme in diesen Ländern, für die es aber kaum konkrete Massnahmen gibt. Im Gegenteil: der Verwaltungsapparat wird weiter aufgebläht.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil im Management, minimaler Vaterschaftsurlaub, wahrgenommene Benachteiligung nach Mutterschaft und bei Teilzeitarbeit (spätere oder keine Beförderung, ...).
Interessante Aufgaben
Im Grossen und Ganzen hat man immer wieder interessante Aufgaben - je nach Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan FreyCEO Switzerland a.i. & Managing Director Cross Markets Switzerland & Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen die Wertschätzung für unsere engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie den gemeinsamen Spirit. Gerne möchte ich kurz auf den Punkt "global company" eingehen: Wir sind überzeugt, dass die globale Ausrichtung unserer Organisation uns eine erfolgreiche Zukunft sicherstellt und wir von einander profitieren können. Dabei wird keinesfalls der lokale Markt geschwächt, die Schweiz ist und bleibt sehr wichtig. Es tut mir leid zu hören, dass Du das anders erlebst. Wir bauen unsere Organisation global auf, um globale Kunden besser zu bedienen, Talente anzuziehen, diesen attraktive Projekte zu bieten, sowie Wissen zu teilen und Wachstum zu ermöglichen.
Solltest Du Interesse an einem weiterführenden Gespräch haben, stehe ich gerne zur Verfügung - melde Dich jederzeit bei mir.
Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zühlke Group (Switzerland) durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.