Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer AG weiss, was er an seinen vor allem langjährigen Mitarbeitern hat, und tut alles, diese zu halten in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Man hat hier erkannt, dass nicht "Aktionäre" den Unternehmenserfolg bringen - sondern jeder einzelne Mitarbeiter!
Teamevents
Offene Tür
Du Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen
Das kollegiale Miteinander, die DU-Kultur und den Mitarbeiertag.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Tatsächlich nur die Kollegen.
Keine soziale Verantwortung, keine funktionierenden Hirachien. Nur getuschel unter den Kollegen. Die gf redet sich im Kopf und Kragen, die Arbeitsabläufe aber aus 1990.
Selbstverliebtheit und Übermut eines GF, die anderen lassen das aber auch zu was sehr schade ist. Firmenfahrzeuge werden GPS überwacht und damit auch der Mitarbeiter, Vorsicht!
Die Arroganz eines GF und einiger Teamleiter.
Die Unprofessionalität der Führungsebene, nicht vorhandene Gleichberechtigung, Umgang mit Mitarbeitern, die nicht mehr ins Bild passen.
Führung, Arbeitsbedingungen, kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden, ect.
Die Geschäftsleitung sollte mal auf einfache Mitarbeiter zugehen und eingehen. Externe Beratung von jemanden der auch selber Ahnung hat und nicht nur komisches Zeug vorschlägt würde ebenfalls helfen.
Es gibt genügend Verbesserungsvorschläge und Ideen von Mitarbeitern, diese sollte endlich mal gehört und umgesetzt werden.
Einfach so weiter machen
Keine Vorschläge
Unter der momentanen Geschäftsführung, sehe ich keine gute Zukunft für dieses Unternehmen. Die beiden Herren sollten sich doch mal Gedanken über Ihr Personalmanagement und Verhalten machen. Wer Mitarbeiter dermaßen schlecht behandelt, wird die Quittung früher oder später zu spüren bekommen. Liebe Auszubildenden, bitte sucht euch ein anderes Unternehmen aus, wenn Ihr eine strukturierte und organisierte Ausbildung mit fachlichen Inhalten absolvieren wollt. Private Angelegenheiten für die Vorgesetzten zu erledigen, ist hier leider keine Ausnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut bis gut, die wenigen die noch wirklich lang im Unternehmen sind werden als Person wertgeschätscht, das Sie ständig überarbeitet sind und viel zu viel Überstunden haben sieht aber niemand.
Ich bin zwar ein "junger" habe aber einem guten Draht zu allen Altersschichten
Super harmonisches Verhältnis zwischen Jung und Alt
Unsere know-how Träger
Keine Benachteiligung aufgrund Alter, Senior Accounter führen Nachfolger umfassend in Tätigkeitsfeld ein und stehen auch weiter beratend zur Seite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Prüfungsvorbereitung? was ist das?
Null, du kannst Vorschläge machen für Weiterbildungen, interessiert aber keinen. Du wirst immer vertröstet.
Hoch, aber nur weil die Fluktuation mindestens genauso hoch ist und man automatisch zum Dienstältesten mutiert.
Für den „einfachen Angestellten“ nicht vorhanden.
Für Auszubildende nicht empfehlenswert.
Wer wachsen will ist hier falsch
