Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Hilfsbereitschaft unter Kollegen, die Erreichbarkeit des Standortes des Unternehmens, die Gleitzeit
Ein Super Team im Vertrieb, man wurde an Tag 1 super aufgenommen und ins Team Integriert, Super Kollegen mit denen es Spaß macht seine Zeit am Arbeitsplatz zu verbringen selbst wenn es mal hektisch wird.
Das verhalten der Vorgesetzten war fast immer markellos und vorbildlich.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und Spannend, und selbst wenn man mal nicht klar kommt braucht man sich im Unternehmen keines Falls zu scheuen zu Fragen.
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber , absolut ...
Er glaubt fest an sein Team und steht voll dahinter. Gewinnt neue Kunden, z.B. aus der Luftfahrtbranche in diesen herausfordernden Zeiten. Während Wettbewerber sich verkleinern oder schlimmer, expandieren wir.
Die offene Einstellung zu Innovationen. Neue Ideen, gleich ob technischer Natur oder auf Prozesse bezogen, können hier mit viel Begeisterung umgesetzt werden.
Auch in nicht so guten Zeiten standen und stehen Eigentümerschaft und Geschäftsleitung voll hinter dem Unternehmen.
Acona produziert tolle Produkte. Davon sehe ich viel zu wenig auf der Homepage. Aussenwirkung ist bei der jungen Generation wichtig.
Das Gebäude wirkt auf den ersten Blick äußerlich etwas altbacken. Da könnte man was machen.
Ab und zu ein Teamevent veranstalten, stärkt den Zusammenhalt untereinander
Lassen Sie sich nicht von Rückschlägen und unzufriedenen Geistern entmutigen, denn der Kurs stimmt. Allerdings sollte die Einarbeitung und Weiterbildung noch stärker forciert werden.
Die mittlere Führungsebene muss strukturierter arbeiten und mehr führen.
Der am besten bewertete Faktor von ACONA Hydraulik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Student eines technischen Fachbereiches wird man ständig mit interessanten und herausfordernden Aufgaben konfrontiert. Neue und laufende Projekte, liefern ebenfalls stets neuen Input. Hierdurch ist es möglich bereits während des Studiums Arbeitserfahrungen zu sammeln.
Selbstständige Arbeitsplanung mit immer neuen Aufgabengebieten
Definitiv vorhanden. Ob Auftragsanalyse in Bezug auf die Fertigung, aktives Eingreifen in Prozesse (Optimierung) oder Maschinenanschaffung - man kann sich voll austoben und eigene Vorschläge werden gehört. Natürlich werden nicht alle angenommen / umgesetzt, aber deshalb bin ich ja auch kein Unternehmer (;
Da das Unternehmen versucht sich neu aufzustellen, gibt es im Zuge dieses Schrittes immer interessante Aufgaben zu erledigen. Hier ist allerdings auch Eigeninitiative gefragt.
Die Fertigung von Hydraulikzylindern ist von der Planung über die Fertigung und Montage bis zur Auslieferung eine sehr aufwändige und interessante Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACONA Hydraulik ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke, dass bei dem ein oder anderen die „Identifikation“ mit der Firma leider fehlt. Das ist evtl. den „alten Gegebenheiten“ geschuldet. Ich hoffe aber, dass durch die ganzen - wie ich finde - positiven Veränderungen genau das bei den Mitarbeitern ankommt und diese ihren Arbeitsplatz zukünftig mit überwiegend positiven Gedanken und Aussagen beschreiben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt um die Karriere Leiter hoch zuklettern, die Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Auch hier noch ordentlich Luft nach oben. Aber, wie oben schon erwähnt, die Führungsetage ist sehr leistungsorientiert, aber jeder der zeigt, dass er gewillt ist einen guten Job zu machen, Ideen für Verbesserungen einbringt und sich schlichtweg mit guten Ergebnissen einen Namen macht - dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt.
Als Student im Fachbereich Maschinenbau bietet es sich idealerweise an, nach einer Anstellung als Werkstudent im Unternehmen zu bleiben und aufzusteigen.
Aufgrund der geringe Größe des Unternehmens und aufgrund flacher Hierarchien bestehen natürlich nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch gibt es viele Chancen, sich aktiv einzubringen. Jedem, der sich weiterbilden möchte, greift das Unternehmen unter die Arme.
Wir sind ein kleines Unternehmen. Karriere ist da nicht für jedermann drin. Weiterbildung: wird seit einiger Zeit mehr gemacht. Weiter so. Mitarbeiter sollten aber auch aktiv Weiterbildungen beantragen.
