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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDas absolut tolle Verhältnis im Team. Wir sind alle unterschiedlich, akzeptieren uns allerdings zu 100% so wie wir sind und lernen gerne von einander und hören und aufrichtig zu. Es wird immer entlang der Stärken gearbeitet und wir unterstützen uns gegenseitig bedingungslos. Absolut keine Ellbogen Gesellschaft, sondern ein richtig schönes Miteinander.
Smartes und intelligentes Arbeiten!
Kein Druck, was ich so von meinen vorherigen Recruitingjobs so gar nicht kannte.
Es gibt hier kein KPI-Geschubse, sondern tatsächlich sehr qualitatives und SMARTES ARBEITEN. Sprich: Es wird nicht verlangt, pro Monat zisch Kunden aufzumachen... Sondern schaut auf die Qualität und setzt sehr stark auf einen starken Kundenkontakt mit vielen Stammkunden und einem guten Bewerberpool mit dem ich in den letzten Jahren sehr eng gearbeitet habe. KPIs dienen mehr zur eigenen Überprüfung- habe hier aber keinen ...
Super vertraut alles. Schätz und respektiert mich
Unsere Office-Events, wie Kanu/Kayak fahren, zum Spiel von Alba Berlin/ den Eisbären gehen etc...
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Super Mentoring und Coaching, keine "typische" Sales Mentalität, viel Gestaltungsspielraum, realistische Ziele, Möglichkeit sich zu entwickeln und weiteren Karriereschritt zu machen, zahlreiche Benefits
Ich habe ehrlich gesagt nichts zu bemängeln
Teething problems of moving from a Small Business in to a Medium sized business i.e occassional miscommunications, changes in strategy and technical issues. All of these things are being improved though and on a daily basis and I have no doubt that given a few more months, the transistion period will be completed.
Large focus of performance based pay but this can be very lucrative, should you be successful in your work.
Ändert eure Firmenpolitik, hört auf immer die Schuld bei den anderen zu suchen und steht für eure Fehler gerade. Wenn ihr aus der Vergangenheit keine Schlussfolgerung zieht, wird das Büro nie weiter wachsen. Das Management aus UK muss endlich verstehen, wie die Arbeitslage in Deutschland ist, und welche Gesetze hier herrschen, damit es nicht ständig zu Auseinandersetzung zwischen HR und Mitarbeitern kommt. Es kann doch in Deutschland wirklich nicht sein, dass man Anwälte hinzurufen muss, damit man bei seinem letzten ...
Drinks nach Feierabend min. einen Tag vorher planen
Genau so bleiben wie auch immer
War super.
Gibt nichts zu verbessern meinerseits.
Gibt es aktuell keine.
Der am besten bewertete Faktor von Adaptive Business Group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben regelmäßig nach der Arbeit auch mal ein Wein/Bier zusammen getrunken
zweifelsfrei das Beste Team, was ich je hatte!
Sehr internationales Team. Gute Mischung aus jungen Kollegen und seniorigeren Recruitern und Teamleitern.
Da man hier ab und zu auch mal in die Offices in NY, San Diego, London und Berlin kommst, ist der Zusammenhalt 100%: Aktuell gibt es eine Global Challenge, als Belohnung fliegen wir alle zusammen weg (Bisher gings nach Mexico und in die Dom. Rep). Dementsprechend ist der Zusammenhalt!
die Kollegen sind absolut super und sind auch für einander da. Man freut sich über die Erfolge des anderen und unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adaptive Business Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab kaum ältere Kollegen, weshalb kann ich nicht sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nirgendwo so klare Ziele für den Aufstieg in der Karriere wie im Recruiting. Man wird bei jedem Schritt super unterstützt.
Das Unternehmen investiert leider nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auf mehrere Anfagen nach Trainings gibt es noch immer keine und zu externen Trainings wird gesagt, dass es kein Budget gibt. Beim Onboarding fängt es schon an – dies wird von der HR durchgeführt, die selber nie im Vertrieb war und von der Arbeit/dem Arbeitsalltag keine Ahnung hat. Das Unternehmen hält 5 Tage PowerPoint slides für genug Training. Danach muss man sich so zimlich alles selbst angeignen. Obwohl man von ...
Du arbeitest dir über die Zeit einen klaren Enwticklungsplan aus und wirst dafür von Director, Teamlead, sowie CEO und HR-Coach permanent unterstützt. Am ersten Tag erfährst du, welche Ziele du erreichen musst um aufzusteigen.
Messebesuche und Konferenzbesuche werden ebenfalls stark gefördert.
Jeder hier hat verstanden, dass Erfolg beim Mitarbeiter anfängt. Ich habe ein derart faires Umfeld noch nie erlebt. Ich könnte noch jede Menge Benefits aufzählen. Ich weiß, dass solche Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern mit Vorsicht zu genießen sind, aber ...
-Sehr transparente Aufstiegsmöglichkeiten. Der GF und Director wünscht sich sogar smarte Leute, die auch Markttrends erkennen und neue Märkte erkennen und aufbauen möchten. Dadurch gibt es auch sehr transparente Möglichkeiten stark zu wachsen.
-Man macht jedes Halbjahr mit seinem Director einen Businessplan für seine eigenen Karrierewünsche und kann hier sein individuelles Wachstum und seine individuellen Wünsche festhalten und fokussieren.
-Weiterbildungen könnten manchmal mehr sein, aber man kann auch aktiv Fragen
