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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzHat mich die ideale Anzahl an Mitarbeiter. Knapp 100 am Standort in Gmünd, zusätzlich gibt es noch in einige technische Büros in Deutschland sowie Niederlassungen in Europa. Da kennt man sich noch gegenseitig. Auch die Geschäftsleitung kennt jeden persönlich. Man ist keine Nummer. Flache Hierarchien. Verkehrstechnisch gut zu erreichen. Parkplätze vor dem Haus. Gut ausgestattete Büroräume.
Gut finde ich das in den neuesten Stellenanzeigen (aerocom sucht immer) steht das Wertschätzung geboten wird und das man "die Arbeit der Techniker zu schätzen wisse". Das war zu meiner Zeit nicht so. Ich stelle fest es wurden schon
Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet. Super weiter so! Es scheint sich was
geändert zu haben.
Schade ist, dass sie keine eigenen Lehrlinge ausbilden. Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden.
Traditionell liegt der Facharbeiter, also der der die Arbeit auf der Baustelle macht,
der Montagestützpunktführung nicht am Herzen. Sollt es irgendwo Probleme
geben wird nichts getan um den Facharbeiter zu unterstützen. Es werden von
Vorgesetzten künstlich Probleme geschaffen (z.B. mangelhafte Arbeitsvorbereitung) die den Druck auf Facharbeiter unnötig erhöhen.
Was nutzt es der Montagestützpunktführung so etwas zu tun - nicht ausgelastet?
Facharbeiter werden bei aerocom im Regen stehen gelassen.
Zu Kritisieren ist das Fachkräfte mit Baustellentätigkeit nicht von aerocom
ausgebildet werden. ...
Onboarding der neue Mitarbeiter (Monteure/Techniker) steckt bei Firma aerocom
noch nicht einmal in den Kinderschuhen. Leute es gibt einen Fachkräftemangel
da müsst ihr dringend aufholen. Sonst müssen die Vorgesetzten demnächst
selber auf die Baustelle. Zur Erklärung: Onboarding kommt aus dem
amerikanischen, taking on board, "das an Bord nehmen" ist ein Begriff
aus dem Personalmanagement. Es bezeichnet Maßnahmen die das
Eingliedern in das Unternehme fördern.
Neue Monteure/Techniker sollten ab Anfang der Tätigkeit eine Produktschulung
erhalten von 2 Wochen, so machen das ...
Der am besten bewertete Faktor von Aerocom Communicationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Bereich bestens.
Wie Pech und Schwefel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerocom Communicationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab damals für mich noch nicht einmal eine Produktschulung. Dann
kann von Karriere/Weiterbildung keine Rede sein. Ich "durfte" von den
alteingesessenen Kollegen lernen die ihr Wissen mit in die Rente genommen
haben.
