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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Es wird wöchentliches frisches Obst geliefert, welches jedem kostenlos zur Verfügung steht.
Und es gibt einen Fitnesszuschuss, wenn man nachweisen kann, dass man mind. 6x im Monat in einem Fitnessstudio trainiert hat.
Außerdem gibt es die Möglichkeit auf ein Jobrad und eine betriebliche Krankenversicherung.
Die offene Kommunikation, die regelmäßigen Meetings damit jeder weiß woran die einzelnen Teams arbeiten und wo die Agentur insgesamt steht. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mischung stimmt.
Die Agentur verharrt nicht bei ihrem Status Quo, sondern versucht sich stetig zu verbessern in Bezug auf Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, das entspannte Miteinander mit den Kollegen und den abwechslungsreichen Alltag.
Work-Life-Balance, Team, Möglichkeit sich einzubringen
Ich bekam keine Einarbeitung! Man erwartete, dass ich alles innerhalb eines Monats aus dem Schlaf lerne und ebenso arbeiten kann wie jemand, der sich seit Jahren im Reppa-Universum bewegt! Als ich diesen Umstand bei den ersten beiden Mitarbeitergesprächen erwähnte, wurde es so gedeutet als versuche ich meine schlechte Arbeit damit zu rechtfertigen und Ausflüchte und Ausreden zu suchen!
Auch der PC mit dem ich anfangs arbeiten sollte, war schon dermaßen durch, dass es beim Arbeiten ständig zu Problemen kam!
Es gibt leider keine firmeneigenen Parkplätze.
Keine klaren Strukturen, keine klaren Linien, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Wieder mehr als eigenständige Agentur auftreten, losgelöst vom Münzenversandhaus Reppa. Eigene Betriebsausflüge der Agentur sollten wieder wie früher jährlich stattfinden (momentan nur zusammen mit der Unternehmensgruppe). Eigenvermarktung verbessern!
Höhenverstellbare Schreibtische für jeden.
Mein Eindruck: Da ist nicht viel zu retten. Die Atmosphäre mit dem Hauptkunden ist zu vergiftet und verkantet. Wenn sich die Struktur nicht grundlegend ändert, wird die Agentur auch in Zukunft keine Arbeitskräfte halten können. Da ist Werbung auf einem Bus und in den Sozialen Medien herausgeworfenes Geld und verschwendete Ressourcen.
Und es wäre weniger auffällig, wenn man zwischen den tollen Bewertungen hier ein größeres Zeitfenster lassen würde...
Etwas mehr Selbstbewusstsein nach außen könnte nicht schaden.
Stehschreibtische für jeden wären klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz unseres jungen Teams sind ältere Kollegen dennoch herzlich willkommen
Da wir noch eine recht junge Truppe sind, kann ich das nicht beurteilen. Aber ich bin mir sicher, dass auch ältere Kollegen offen im Team willkommen geheißen werden.
Unser Altersdurchschnitt ist zwar vergleichsweise niedrig, aber auch ältere Mitarbeiter werden von allen Kollegen geschätzt und sind voll integriert.
Es findet kein Unterschied statt. Man ist ein Team, egal wie alt/ jung man ist.
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Fall der Branche und Region angemessen, allerdings entlässt man gerne auch mal fähige Mitarbeiter, wenn diese dann doch auf einmal zu teuer werden.
Die Überstundenregelung! Wenn im Monat mehr als 10 Überstunden anfallen, so ist dies beim Vorgesetzten zu melden und dieser reicht dies wiederum an die Personalstelle weiter. Mir hat das niemand gesagt und so wurde ich nach meinem Ausscheiden um einige Stunden geprellt!
Außerdem gab es Probleme mit meiner letzten Gehaltszahlung. Mein Vorgesetzter hatte mich an ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon oben erwähnt, wird Leistung auf Dauer honoriert, auch in Sachen Verantwortung. Es gibt regelmäßige interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn auch externe Schulungen wieder stattfinden oder künftig mal Ausflüge zu Weiterbildungs-Events/Messen geben würde.
Es gibt immer einen Weg Karriere zu machen. Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative werden auch entsprechend gefordert. Weiterbildung ist in jedem Fall auch gewünscht. Regelmäßige interne Workshops aus allen Abteilungen finden statt. Externe wären noch etwas interessanter.
Interne Schulungen und Onlinekurse stehen für jeden zur Verfügung. Gerne mehr Optionen für Schulungen außerhalb wie Seminare oder durch Messebesuche.
Hier tut sich was, die Weiterbildungsoptionen werden derzeit deutlich erweitert.
Wer will und kann, der darf.
