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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyFlexibilität in den Aufgaben mit Eigenverantwortung sind erwünscht. Freiraum für neue Ideen gibt es auch.
Man bekommt einen Blick in die Prozessabläufe der Fernsehzuschauerforschung.
Für eine schlechte Kritik reicht es nicht.
Zu hohe Fluktuation, die ihren Grund hat. Die Mitarbeiter werden nicht nach Kenntnissen bewertet, vielmehr sollte man sich mit richtigen Personen gut stellen und mitmachen. Bei Konfliktsituationen gibts keine neutrale Person, an die man sich wenden kann.
Den eingeschlagenen agilen Weg weiterhin beschreiten - jedoch ständig korrigieren. Die interne Kommunikation zu den konkreten Zielen sollte wiederkehrend durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AGF - Arbeitsgemeinschaft für Fernsehforschung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied nach Geschlecht, Alter, etc. gemacht. Vorbildlich!
Hier herrscht definitiv Gleichberechtigung. Sowohl in der Führungsmannschaft, als auch darunter gibt es einen Überschuss an weiblichen Kollegen. Equal-Pay und gleiche Chancen für alle ist gegeben.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Nur wenn nicht sympathisch genug ist hat schlechte Karten.
Schwer zu sagen, eine hohe Frauenquote :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGF - Arbeitsgemeinschaft für Fernsehforschung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führung ist äußerst herzlich und unterstützt die Mitarbeiter/-innen, wo sie kann. Leider ist sie jedoch meist überfordert, was vor allem daran liegt, dass sie Aufgaben nicht abgeben möchte. Es entsteht leider der Eindruck mangelnden Vertrauens in das Team.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt. Ständige Degradierung der Mitarbeiter ist Normalität. Termine werden ohne Absage nicht eingehalten. Ein "Danke" oder "Bitte" kennt man auch nicht.
Es handelt sich um ein kleines Team, die Führung ist demnach der König und kann schalten und walten wie er will. Es wird viel über Kollegen gelästert, auch seitens der Führung, was von mangelnder Professionalität zeugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Firma weniger als 20 Mitarbeiter/-innen hat, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt. Es gibt jedoch drei Erfahrungslevel (junior, medium, senior).
Durch sehr flache Strukturen sind Aufstiegschancen bei so einer kleinen Firma etwas eingeschränkt. Senior zu werden und sich weiterzubilden steht aber jedem offen.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden und um Gehaltserhöhungen oder sonst. Zusätze muss man jahrelang kämpfen
Kaum oder keine Möglichkeit, sich weiterzubilden.
