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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyÜberfällige Investitionen werden angegangen.
Breitgefächerte Ausrichtung des Unternehmens.
Lohn kommt noch pünktlich, es gibt Parkplätze und Bussanbindung.
Mit dem neuen Geschäftsführer ist ein völlig neuer Wind ins Unternehmen gekommen. Er kümmert sich um jeden (geht mehrmals am Tag durch die Fertigung) und nimmt sich der richtigen Probleme an. Man sieht wieder eine Zukunft und Dynamik. Man sieht bereits die ersten Erfolge - die auch klar an die Mannschaft kommuniziert wird. Es wird sich auch mal bei der Mannschaft bedankt - auch wenn die Herausforderungen immer noch groß sind.
Ermöglicht eigenständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
Den sehr großen Investionsstau und den schlechten Zustand der Produktionsanlagen und Infrastruktur.
Intransparenz. Keine soziale Verantwortung.
Stundenausgleich für Teilzeitbeschäftigte
- Entwicklungsprozesse im größeren Rahmen bearbeiten (auch Produktionsbereiche mitwirken lassen, Pflichten-/Lastenheft)
- In Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter investieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
Wissen ist Macht, Unwissenheit ist der Untergang. Dieses Werk lebt vom alten Wissen und sollte das pflegen statt zu entsorgen.
Das Unternehmen sollte zunächst die wirtschaftliche Lage in den Griff bekommen, ohne neue Mitarbeiter einzustellen, die dann in der Probezeit, trotz guter Arbeitsleistung, gekündigt werden. Schließlich geben diese Menschen ihre festen Jobs auf, weil ihnen ein sicherer Arbeitsplatz versprochen. FINGER WEG!
Flexiblere Arbeitszeiten bzw. Stundenausgleich, mehr Home Office-Möglichkeiten
Verbesserung der Infrastruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Alape ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alape ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überschaubar.
Nur für Abteilungsleiters Liebling vorgesehen
