Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKreatives, flexibles Arbeiten ist möglich und gewollt. Ein guter
Zusammenhalt zwischen den Häusern besteht, super Ausstattung in schönen Häusern mit eigener Hauswirtschaftskaft
Die Kinder und Jugendlichen.
Parkplätze, Lage, Einfamilienhäuser
Umgebung und Häuser. Materielle Ausstattung
30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag
Eine Führung die keine Führung ist.
Wie oben beschrieben, willkürlich Entscheidungen durch Vorstand.
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Benefizs? Hmm mir fällt nichts ein außer vielleicht ein Parkplatz.
Stellen wir die Heilpädagogin ist Jahre unbesetzt.
Übertrieben Kontrolle und Absicherung durch Belehrungen. Zu viel Distanz und Bürokratie, zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Schein nach außen muss unter allen Umständen gewahrt werden, die Wünsche, Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zweitrangig. "Jeder ist ersetzbar" schafft kein Vertrauen, sondern Misstrauen.
Ungleichbehandlung
Schlechte Bezahlung
Blick fürs Kind fehlt bei einigen Mitarbeitern
Gehalt, Umgang miteinander
Endlich eine Wertschätzung der sozialpädagogischen Fachkräfte!
Die Mitarbeiter brauchen ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld mit weniger Bürokratie und Distanz. Nachbereitschaften sollten vergütet werden. Das würde die Akzeptanz der Mitarbeiter erhöhen. Der Personalschlüssel ist oft zu gering, so dass Mitarbeiter schnell überlasten. Die einzelnen Häuser brauchen mehr Eigenverantwortung und Flexibilität.
Stabilität bei den Leitungen
Ständig wechselnde Kollegen
Einzahlungen für Essensgeld
Transparenz, faire Bezahlung, wertschätzende Mitarbeiter Pflege wirklich unsetzen
Sich auf die ursprüngliche Idee zurück besinnen
Begreifen dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind
Eine realistische Work Life Balance herstellen
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf und Familienwerke Thüringen e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Freiheit beim Gestalten von Tagesabläufen/Ausflügen/Projekten. Das Arbeiten mit einer weitestgehend beständigen Kleingruppe schafft ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, nie langweilig mit unseren Kindern
Der Arbeitsalltag mit den Teenies und Kindern ist traumhaft!
Tolle Aufgabe und Abwechslungsreiche Tätigkeiten nur oft viele Dienste hintereinander und oft am Limit vom Arbeitszeitgesetz
Die Arbeit mit den Kids ist top und die Dankbarkeit ist von Ihnen sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf und Familienwerke Thüringen e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hoher Zeitaufwand, große Verantwortung. Dafür ist das Gehalt zu niedrig. Trotzdem wurde das Gehalt 2021 erhöht und es gab mehrere Einmalzahlungen.
Ähnliche Probleme wie in der Pflege…..
Gehalt unterer Durchschnitt.
Bei innewohnenden sehr schlecht im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern.
Verträge verständlich und fair geschrieben.
Fehlende Altersvorsorge.
Fehlende Sonderzahlungen etc.
Personenbezogen bzw. Jahresabhängig.
Keine weiteren Benefiz.
Man erhält Schmerzensgeld im unterem Bereich. Lohnerhöhung gibt es zwar aber Transparenz ist hier nicht vorhanden. Und die Erhöhungen sind ein schmunzeln Wert. Ebenfalls bei Sonderzahlungen etc.
Eindeutig unterbezahlt. 40h Woche bei 2600€ Brutto und keine Nachtzuschläge. Verpflegung muss separat anteilig bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildungen werden teilweise gefördert.
Da keine Leute da sind kann man ohne Probleme Aufsteigen um danach die Augen geöffnet zu bekommen.
Weiterbildung nur Standard, „ darf nichts kosten“ wenn es etwas kostet gibt es Interessante Verträge.
Wenn kostenlos dann kein Problem, sonst selber bezahlen oder Knebelvertrag erhalten.
Weiterbildung bitte kostenlos oder selbst zahlen oder knebelvertrag erhalten…
WB ist vorgesehen darf aber lieber nix kosten und keine Zeit in Anspruch nehmen
