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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtViele langjährig dazugehörige Kollegen und deren Zusammenhalt.
Viele Kollegen aus meinem Team.
Autonomie und autarkes Arbeiten !
Pünktliches Gehalt - ist aber selbstverständlich, ich beginne auch pünktlich meine Arbeit, andere echte Benefits gibt es nicht... nicht mal Obst, ABER Parkplätze, Leitungswasser und die Nutzung der Toiletten und der Kaffeemaschinen sind kostenfrei.
Job-Rad Leasing Möglichkeiten
Die Möglichkeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der HR zu erarbeiten.
Die Möglichkeit der Brückenteilzeit war zunehmen.
Das Remote arbeiten
Workation möglich
offene und ehrliche Kommunikation
Pünktliche Bezahlung, Homeoffice
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die wirklich sehr offene Kommunikation und Bereitschaft für konstruktive Vorschläge und Kritik.
Siehe oben!
Versuche den Firmenwagen mit einer Pauschale abzugelten, sollte für NEUE als auch BESTANDSMITARBEITER generell überdenkt werden!
Grundsätzlich kann ich zu den aktuellen Bedingungen, diesen Arbeitgeber NICHT mit einem gutem Gewissen empfehlen!
Das Mitarbeiter oftmals nicht nach besetzt werden und somit auf anderen Schultern immer alles verteilt wird, bis diese nicht mehr können und das Unternehmen deswegen verlassen.
Kein Tarifgehalt, somit keine autom. Erhöhungen.
Ungleichheit bei Urlaubstagen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern ist für die Unternehmensleitung an der Tagesordnung.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Verhalten
Alle Gehälter der Sachbearbeiter unkommentiert um 15-20 % erhöhen!
Gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (30 Tage) - was soll der Mist ! Weihnachten und Silvester als zusätzlichen, freien Tag für ALLE einführen.
Gleiche Anzahl an Wochenarbeitsstunden für alle MA.
Gleiche Prämie für Sachbearbeiter eines Teams.
Gleiche Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) in gleicher Höhe für alle Sachbearbeiter bei ALSO.
Einführungen von Senior-Titeln in den Fachabteilungen (wäre eine Möglichkeit einer alternativen, unentgeltlichen Wertschätzung)
Einführungen von Tankgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, wenn schon nicht ...
- Gehaltsmodell für Werkstudenten anpassen abhängig von Abschluss und Praxiserfahrung
- Werkstudenten mehr betreuen ( Alle halbe Jahre mal ein Feedback-Gespräch würde schon ausreichen). Man hat überhaupt nicht das Gefühl, dass die Personalabteilung die Werkstudenten wahrnimmt, was ich ziemlich fahrlässig finde, da dort im Zusammenspiel mit dem Gehalt nicht versucht wird die Studenten langfristig an das Unternehmen zu binden. Langjährige Werkstudenten sammeln wertvolles Branchenwissen und können dieses durchaus auch beim Wettbewerber nach dem Studium anwenden
An die junge Generation anpassen. Da ist Remote und ein lockerer Umgang auf jeden Fall schonmal eine super Sache.
Vielfältige Aufgaben für Werksstudenten in unterschiedlichen Ressorts, um die Studenten ans Unternehmen zu binden und vielleicht auch herauszufinden wo ihre Stärken liegen (Stichwort Potenziale fördern und fordern).
Gehalt. Das ist alles zu steif und wenig förderlich für das Unternehmen, wenn man es sich schon so früh wegen ein paar Euro mit dem heute so unglaublich wertvollen Nachwuchs verdirbt.
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
war schon besser, nicht mehr "gewollte" MA werden in andere Abteilungen zwangsversetzt und sind dann besonders motiviert in der neuen Position.
Was stört ist die hohe Krankheitsquote einiger Teamkollegen, da sind pro Jahr Kollegen mit mehr als 60 Fehltagen dabei, das funktioniert nicht.
Aber Overall liegt es an jedem selber, passt soweit.
kleiner Tipp: Kommunikation ist alles, wer das nicht macht, hat etwas zu verbergen und einen guten Arzt.
So wie das halt Remote sein kann. Das jährliche Event an der Soester Allerheiligenkirmes ist auf jeden Fall ein Highlight und es werden immer mehr Office-Tage angeboten, an denen das Team sich in Präsenz im Büro trifft.
Jede Abteilung sollte man für sich Beurteilen! In meiner Abteilung sieht es gut aus. In anderen Abteilungen leider nicht!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Wenn der nicht wäre
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich habe leider keine Chance auf eine Gehaltserhöhung bei meiner Vertragsverlängerung bekommen, weshalb ich das Unternehmen auch bald verlassen werde. Es gibt momentan eine Politik, dass jeder Werksstudent leistungs- und qualifikationsunabhängig 13€/h bekommt.
Als Einstiegsgehalt sicherlich noch vertretbar, nach längerer Zeit im Unternehmen und währenddessen vollendetem Studium muss sich da aber etwas machen lassen. Da verdient jeder Kellner mehr Geld. Und jeder Werksstudent in anderen Unternehmen eben auch.
Das Gehalt wird grundsätzlich verhandelt. Falls man Glück hat, und der Vorgesetzte sich einsetzt, bekommt man vielleicht eine Lohnerhöhung!
Nennenswerte Lohnerhöhungen bekommt man nur, wenn man den Arbeitgeber wechselt!
Das Gehalt ist ein klarer Nachteil, Gehalt als Werkstudent beträgt auch mit Abschluss und Praxiserfahrung 13 Euro... Das ist schon schlecht. Da muss es für Werkstudenten ein flexibleres Gehaltsmodell geben
Neuerdings werden Versicherungen angeboten. Gehälter & Urlaubstage weit unter Durchschnitt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Sehr wenig Gehalt. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht ausgezahlt. 25 Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Hier wird lieber extern jemand geholt für höherwertige Positionen, die dann eingearbeitet werden müssen von denen die ggf auch qualifiziert wären für die Stelle
Beförderungen sind möglich, aber eine Gehaltserhöhung ist damit nicht verbunden. Außerdem gibt es keine Trainings.
Externe Schulungen werden nicht angeboten. Lediglich Internet unnötige E-Leaning Schulung
äh ok. Du darfst in Vorleistung gehen, erwarte bitte nicht mehr Gehalt, falls du dich berufen fühlst, Führungsaufgaben oder Sonderaufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung: wird angeboten, E-Englisch Kurse, Excel-Schulungen aber selten, das ist Abteilungsabhängig
Die Personalabteilung interessiert sich überhaupt nicht für den Werdegang von Werkstudenten. Die einzige Person, die sich interessiert, ist der Vorgesetzte.
