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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching-Bezahlung nach IG Metall Tarif
-Die Branche an sich hat gute Zukunftsaussichten
-Betriebsrente, die durch den Arbeitgeber finanziert wird
Den Zusammenhalt auch nach einer Übernahme
IG Metall , dass wars eigentlich
Bushaltstelle
Gute Leistungen, tolle Kollegen, ist bemüht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen
-Das Management dieser Firma macht einfach keinen guten Job. Niemand im Management versteht es, die Probleme sauber zu analysieren und die Ursachen für ein Problem tatsächlich mal zu beseitigen. Stattdessen führt man lieber symbolische Maßnahmen durch, die aber kein einziges Problem wirklich lösen.
Beispiel: Dienstreisen werden gestrichen, um Geld zu sparen. Aber die Probleme die Alstom hat wurden nicht durch zu viele Dienstreisen verursacht. Deshalb kann eine solche Maßnahme auch nicht wirklich viel helfen. Im Gegenteil: Sie kann manches noch ...
Management muss selbst-reflektieren wo muss man verbessern kann und weiterarbeiten und kein Finger-pointing an die Mitarbeitern. Aktuell ist die Mitarbeitern immer schuld.
Mehr HO anbieten und Büro Räume modernisieren
Keine Kantine
alte gebaude ohne Klimaanlage
Sehr unterschiedliche Vorgaben und Stände bzgl. Digitalisierung in den unterschiedlichen Bereichen
Vertrauen an Mitarbeiter auch die neue sind!
Am Ende hängt alles an einem einzigen Punkt: Der Ignoranz des Arbeitgebers. Wenn man den Leuten an der Basis zuhören würde, und sich ernsthaft um die Probleme kümmern würde die dabei aufgezeigt werden, dann könnte man vieles zum Besseren hin verändern. Aber das passiert eben nicht, weil das Management extrem ignorant ist. Man glaubt, alles besser zu wissen als die Leute, die die tatsächliche Arbeit machen.
Verbesserung erforderlich im bereich Kommunikation, Management, Firmenziele, Mitarbeiter Entwicklung.
Vorgesetzter besser schulen
Führungskräftekompetenz mehr in den Fokus setzen
Der am besten bewertete Faktor von Alstom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich muss jetzt ehrlich mal zugeben - das was ich leiste und das was ich dafür bekomme sorgt bei jeder Gehaltsauszahlung für ein schlechtes Gewissen - also geil für jeden der nicht viel tun möchte, um viel zu bekommen. Ich winke gerade der französischen Heeresleitung zu :)
Mehr als Branchenüblich
Viel Gehalt für Viel Stress und nerven
Das Gehalt ist super - IG Metall Tarif eben. Viel Geld für viel Stress, tägliche Gefahr des Burnouts, viele Kollegen fehlten bereits mehrere Monate/ Jahre. bzw. sind aus ihrem alten Job geflüchtet in eine andere Position in der vergeblichen Hoffnung es etwas einfacher zu haben.
Dank IG Metall Tarif alles in allem gut. Im Vergleich zu anderen, gesünderen IG Metall Unternehmen fällt die Einstufung in die Entgeltgruppen aber niedriger aus. Man muss ja schließlich sparen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine 1. Woche verbrachte ich damit mein Büro auszumisten, da ich "vergessen wurde und niemand wusste, dass ich komme" (und genau so wird dort auch gearbeitet " habe ich vergessen - egal, dann machen wir es jetzt)). Kartonberge versperrten mir den Weg zu meinem Schreibtisch. Also habe ich erst einmal aufgeräumt und die einzige Pflanze in diesem Zimmer wieder zum Leben erweckt. Wenn man das Gelände betritt, fühlt es sich nach einer entmilitarisierten Zone an. Die einzigen Menschen, denen man ...
Es wurde jeden Tag Druck auf einen ausgeübt, obwohl man im Vorhinein kommuniziert hat, dass man gründlich eingearbeitet werden möchte, da man als Absolvent entsprechend wenig Berufserfahrung hat.
War früher besser. Generell wird man mittlerweile sehr oft in dem unterbrochen, was man eigentlich gerade tun soll, weil mal wieder ein neues Problem auftaucht. Es gibt zu viel "Firefighting" und zu wenig gut geplante, gut durchorganisierte Arbeit. Die Projektleitung ist schwach. Menschlich in Ordnung, aber fachlich/organisatorisch schwach.
Betriebsklima vergiftet
Jeder kämpft für sich selbst, kein Zusammenhalt mehr - das Ende des Standortes ist täglich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Fachkarriere. Zwar existiert eine auf dem Papier, aber meiner Meinung nach funktioniert diese in der Realität nicht so wie sie sollte. Ob man jetzt ein Jahr im Unternehmen ist oder zehn Jahre oder 20 - es macht nicht wirklich einen Unterschied. Die Aufgaben bleiben weitgehend gleich. Aufstiegsmöglichkeiten für eine Führungskarriere gibt es schon, zum Beispiel vom Entwickler zum Teamleiter bzw. Abteilungsleiter. Nicht jeder will aber führen. Das Unternehmen sollte dringend bessere Perspektiven schaffen für Leute, die ...
Führungsposition kann der übernehmen der tief genug drinsteckt
ich habe keine bekommen. auch keine Pflichtschulung
Wird intern gefördert
Weiterbildung besser als Karriere
