Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.
Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.
Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.
Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .
Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
12
Standorttreue in Hückeswagen, durch gute Geschäftsergebnisse ein sicherer Arbeitsplatz
Modernes, weltweit tätiges Unternehmen
KLINGELNBERG hat Potential in einem spannenden industriellem Umfeld. Hier kann an hochkomplexen, technischen Produkten mitgearbeitet werden. Mobiles Arbeiten wird gefördert.
die flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswege sowie die Sozialleistungen und die vollen Auftragsbücher.
Super Arbeitskollegen, pünktliche Bezahlung, abwechslungsreiche Arbeit die Spaß macht.
zu viel Führung mit Druck und Angst statt mit motivierender Wertschätzung; viele gute Mitarbeiter und Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten Monaten bereits verlassen und es wird bei der herrschenden Unzufriedenheit weiter gehen. Eingeleitete Maßnahmen sind zu oberflächlich
Das aufgrund der Kostenoptimierung und Straffung der Firma die Kreativität der MA, sowie die Leistungsbereitschaft und Motivation der Leistungsträger verloren geht.
Bitte setzt auf die Erfahrung und Know How der Leute
Bis jetzt finde ich nichts richtig schlecht, aber logistisch gesehen platzt das Unternehmen aus allen Nähten. Klingelnberg wächst schneller, als es mit der Infrastruktur hinterherkommt, aber auch das ist normal.
Parkplatz, Prozesse, Umgang mit langjährigen MA usw. Sonst
würde es den Rahmen sprengen
der hohe Wechsel auf der Führungskräfteebene; es geht dadurch viel Wissen verloren, der Zusammenhalt leidet
Man sollte sich mehr für die MA einsetzen, die das Unternehmen oder MA die eine Führungsposition verlassen wollen, alles erdenkliche zu Unternehmen um sie zu halten. Führungspositionen sollten mit bedacht besetzt werden,
Bürokratie muss verringert werden. Die Belegschaft braucht dringend Nachwuchskräfte, welche auch Perspektiven erhalten.
Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Sportevents und Teambuilding wären super.
Individuelle Wertschätzung der MA sind für progressive Leistungssteigerung essenziell und sollte in einer Firma mit Hochtechnologie auch praktiziert werden. Die MA sind das höchste Gut der Firma und nicht Methoden.
Professionalisierung und Austausch der Geschäftsführung; Konzentration auf die Produktqualität und wertschätzende Mitarbeiterführung
Internen Weiterbildungskatalog inklusive Produktschulungen anbieten und das Thema Digitalisierung in der Fertigung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Diesen gibt es tatsächlich noch, was aber den langjährigen MA zu verdanken ist. Leider wird seit Jahrzehnten eine Politik in diesem Unternehmen gelebt, die ich von nirgendwo her kenne. Es ist nicht ein Unternehmen, sondern mehrere. Die Produktion ist der Kunde, Fertigung, Logistik und der Versand die Dienstleister, daher herrscht eine sehr große Unzufriedenheit.
Der Zusammenhalt, wie auch das Arbeiten im Team funktioniert wunderbar. Klar gibt es auch einzelne Ausreißer, wie überall.
Gute Zusammenarbeit untereinander. Bei Problemen wird direkt miteinander gesprochen und gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Sehr stark am Standort Ettlingen. Standortübergreifender Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist noch ausbaufähig.
Überwiegend wird sich hier gegenseitig unterstützt, natürlich gibt es Ausnahmen, wie überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird tendenziell eher schlechter, weil immer mehr auf Produktion geachtet wird.
Es müsste mehr Angebote geben
Keine Möglichkeit oder zumindest Nachfrage der Vorgesetzten.
Naja eher nicht
Leider gibt es keine Karriepläne und zielgerichtete Weiterbildungsprogramme. Alles mit Rang und Namen wird fast ausschließlich von extern eingekauft.