Geht DEFINITIV besser!
Verbesserungsvorschläge
Geht ein wenig mehr auf eure Mitarbeiter ein, lasst sie helfen gemeinsame Ziele zu erreichen. Zuckerbrot und Peitsche und nicht nur letzteres.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte stets eine sehr gute Stimmung, diese wurde seitens der Vorgesetzten allerdings immer wieder bewusst unterbunden. Häufige Sitzplatzwechsel wurden vorgenommen und Zusammenarbeitende Teams voneinander getrennt. Kann man sehen wie man möchte allerdings war es mehr als Fraglich.
Kommunikation
Fand statt. Obwohl man nur wenige Schritte von einander entfernt saß, wurde alles via E- Mail kommuniziert. In wöchentlich stattfindenden Meetings wurde oft ein Monolog über die Stärke der Vorgesetzten gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsteam gab es einen starken Zusammenhalt, jeder half jedem, ob in Urlaubsvertretung oder einfach nur weil Jemand gerade zu viel Arbeit hatte. Auch Abteilungsübergreifend half man sich wo man konnte, dies wurde leider nur seitens der Vorgesetzten immer wieder unterbunden und für unsinnig erklärt.
Work-Life-Balance
Hat nicht stattgefunden! Man war immer an den Geschäftszeiten gebunden, Montag bis Donnerstag von 07.00 Uhr bis 16.30 Uhr, Freitag von 07.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Man hat Pausenzeiten vorgeschrieben bekommen und durfte die nicht so verrichten wie man es wollte. Des Weiteren hieß es auch man hätte Gleitzeit, zwischen 7.00 und 08.00 Uhr, allerdings musste man dieses mindestens einen Tag vorher schriftlich ankündigen. Es wurde auch sonst nichts seitens der Firma angeboten bezüglich Benefits oder ähnlichem. Beim Vorstellungsgespräch wurde hier mit Home-Office geködert, wurde aber lediglich bei „längerer“ Krankheit angeboten. In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar, aber das Unternehmen wird deren Gründe dafür gehabt haben.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Plus, wenn man mal kurzfristig einen Tag Urlaub brauchte, wurde dieser fast immer gewährt. Absolutes Minus, man wurde stets Kleingehalten, egal was, wann, wieviel, wie hoch etc. immer wurden hier nur die Fehler gesucht, damit man beim Jahresendgespräch genügend Gründe hat um einer Gehaltsanpassung aus dem Weg zu gehen. Die Einarbeitung war sehr Lückenhaft und wurde nur bedingt durchgeführt, man hat sich selbst mit gewissen Themen auseinandergesetzt oder in anderen Abteilungen Hilfe geholt. Hier muss man den Einarbeitenden Vorgesetzten aber in Schutz nehmen, da dieser selbst mit Arbeit bis unter das Dach beschäftigt war. Der Leitende Vorgesetzte hatte sich mit der Einarbeitung nicht beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte waren äußerst spannend und haben viel Spaß gemacht. Man hatte Kontakt zu sehr vielen netten Kunden.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro ist vorhanden. Arbeitstische stammen aus den frühen 90er Jahren. Alles andere solide, aber Verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kam stets pünktlich. Für die Höhe des Gehalts ist jeder seines Glückes Schmied.
Sozialleistungen wurden keine Gezahlt.
Image
Den Kunden ist das Image egal, auf dem Markt herrscht ein Service und Preiskampf.