21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
AMTRA Mobilraum GmbH Bewertungen
AMTRA
Mobilraum
GmbH
Dernbach und weitere
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht DEFINITIV besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AMTRA Mobilraum GmbH in Wesseling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geht ein wenig mehr auf eure Mitarbeiter ein, lasst sie helfen gemeinsame Ziele zu erreichen. Zuckerbrot und Peitsche und nicht nur letzteres.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte stets eine sehr gute Stimmung, diese wurde seitens der Vorgesetzten allerdings immer wieder bewusst unterbunden. Häufige Sitzplatzwechsel wurden vorgenommen und Zusammenarbeitende Teams voneinander getrennt. Kann man sehen wie man möchte allerdings war es mehr als Fraglich.
Image
Den Kunden ist das Image egal, auf dem Markt herrscht ein Service und Preiskampf.
Work-Life-Balance
Hat nicht stattgefunden! Man war immer an den Geschäftszeiten gebunden, Montag bis Donnerstag von 07.00 Uhr bis 16.30 Uhr, Freitag von 07.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Man hat Pausenzeiten vorgeschrieben bekommen und durfte die nicht so verrichten wie man es wollte. Des Weiteren hieß es auch man hätte Gleitzeit, zwischen 7.00 und 08.00 Uhr, allerdings musste man dieses mindestens einen Tag vorher schriftlich ankündigen. Es wurde auch sonst nichts seitens der Firma angeboten bezüglich Benefits oder ähnlichem. Beim Vorstellungsgespräch wurde hier mit Home-Office geködert, wurde aber lediglich bei „längerer“ Krankheit angeboten. In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar, aber das Unternehmen wird deren Gründe dafür gehabt haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsteam gab es einen starken Zusammenhalt, jeder half jedem, ob in Urlaubsvertretung oder einfach nur weil Jemand gerade zu viel Arbeit hatte. Auch Abteilungsübergreifend half man sich wo man konnte, dies wurde leider nur seitens der Vorgesetzten immer wieder unterbunden und für unsinnig erklärt.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Plus, wenn man mal kurzfristig einen Tag Urlaub brauchte, wurde dieser fast immer gewährt. Absolutes Minus, man wurde stets Kleingehalten, egal was, wann, wieviel, wie hoch etc. immer wurden hier nur die Fehler gesucht, damit man beim Jahresendgespräch genügend Gründe hat um einer Gehaltsanpassung aus dem Weg zu gehen. Die Einarbeitung war sehr Lückenhaft und wurde nur bedingt durchgeführt, man hat sich selbst mit gewissen Themen auseinandergesetzt oder in anderen Abteilungen Hilfe geholt. Hier muss man den Einarbeitenden Vorgesetzten aber in Schutz nehmen, da dieser selbst mit Arbeit bis unter das Dach beschäftigt war. Der Leitende Vorgesetzte hatte sich mit der Einarbeitung nicht beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro ist vorhanden. Arbeitstische stammen aus den frühen 90er Jahren. Alles andere solide, aber Verbesserungswürdig.
Kommunikation
Fand statt. Obwohl man nur wenige Schritte von einander entfernt saß, wurde alles via E- Mail kommuniziert. In wöchentlich stattfindenden Meetings wurde oft ein Monolog über die Stärke der Vorgesetzten gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kam stets pünktlich. Für die Höhe des Gehalts ist jeder seines Glückes Schmied.
Sozialleistungen wurden keine Gezahlt.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte waren äußerst spannend und haben viel Spaß gemacht. Man hatte Kontakt zu sehr vielen netten Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aufbruchstimmung in Wesseling mit einem neuen Vertriebsteam :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AMTRA Mobilraum GmbH in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Projekte zur Verbesserung in Aussicht , die das Unternehmen nach Einführung noch besser machen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse in Arbeit und auf dem
Weg zur Verbesserung - das erfordert in manchen Bereichen Durchhaltevermögen und Geduld. Insgesamt lohnt es sich jedoch -die Bilanz ist bisher positiv !
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Digitalisierung und Flexibilität in die Prozesse integrieren und leben.
Jedoch bereits auf einem guten Weg dahin.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit
Man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell hat Potential zur Verbesserung, um flexibler zu sein.
Grundsätzlich jedoch ein solides System.Man muss keine Überstunden machen. Firmeneigenes Fitnessstudio
Am Standort Wesseling ist ein Beispiel, um zur Life Balance beizutragen.
Karriere/Weiterbildung
Amtra eigene digitale Wissensplattform und Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich Raummodule und technischen Wissen in diesem Zusammenhang.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich jedoch mit Potential zur Verbesserung im Bereich Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufbruchstimmung auch in diesem
Bereich mit neuen Projekten und vielen Verbesserungen in naher Zukunft. Man gibt sich große Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Wesseling ein sehr guter Kollegenzusammenhalt man unterstützt sich gegenseitig und lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vertriebsleitung am Standort Wesseling. Aufbruchstimmung im ganzen Team und viel Zuwachs an neuen Kolleg*innen. Das Team wird gut zusammengeführt und man zeigt viel Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut mit Potential zur Verbesserung.
Es stehen jedoch viele Maßnahmen zur Verbesserung in der nahen Zukunft an - man gibt sich viel Mühe.
Kommunikation
Rücksprache zwischen den Abteilungen verläuft gut. Kick-off Besprechungen auf kurzen Wege vereinfachen die Abwicklung und Entscheidungen. Hier und da ist immer Potential zur Verbesserung - wie in jedem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Produkte sind sehr interessant . Die Aufgaben im
Vertrieb sind sehr abwechslungsreich und fordern und fördern technisches Verständnis. Erfahrene Kolleginnnen und Kollegen vermitteln das nötige know-how und neue Mitarbeiter
bekommen ausreichend Zeit sich einzuarbeiten und einzufinden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Du sollst keine anderen Götter haben neben mir...
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der obersten Führung und die Arglist von manchen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Umgehend die Chefetage durch fähige Menschen ersetzen, die auch etwas von Personalführung und Mitarbeitermotivation verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, Angst und Unterwürfigkeit. Traurig aber wahr.
Image
Wird zunehmend schlechter. Da hilft es auch nicht, wenn man ständig die wahrheitsgetreuen, schlechten Kununu-Bewertungen löschen lässt. Vielleicht sollte man sich lieber mal fragen, was man verbessern könnte. Ich wüsste was...
Work-Life-Balance
Ist hier ein Fremdwort, auch wenn es gerne anders dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Gunst der Oberen steht, bekommt alles - wer nicht, hat nichts zu lachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Mittelklasse
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Das wird auch gerne von der Führungsebene so gesehen und gefördert. Wenn der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu groß wäre, könnte es wohlmöglich Meuterei geben.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch trifft es ziemlich gut.
Arbeitsbedingungen
Man sitz im Trockenen und warm ist es auch - besonders im Sommer, da sich die Blechdosen-Büros dann trotz Klima ordentlich erwärmen.
Ansonsten: lahme Rechner, kein Home-Office, da ja sonst nicht kontrolliert werden kann, was man macht und ständige Kontrolle und unnütze Meetings.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsriege erstreckt sich auf prosaisches Geschwafel und man hat den Eindruck, dass die Formulierungen für die seitenlangen E-Mails mitzels Internetrecherche zusammengetragen wurden. Inhaltlich ließe sich das Gesagte bzw. Geschriebene sicherlich mit 2 Sätzen kurz und prägnant darstellen.
Interessante Aufgaben
Wer das tägliche Hauen und Stechen als Herausforderung sieht, für den ist es hier sicherlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein bisschen Licht und viel Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Disclaimer: Diese Bewertung ist eine persönliche Meinungsäußerung eines Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich erwarte ich, dass das Feedback der Mitarbeiter ernst und angenommen wird.
Hier ist es auch der falsche Weg, jedes - nicht unrealistisch gut bewertetendes Feedback "verschwinden" zu lassen.
Beschäftigt Euch mit Euren Mitarbeitern und führt nicht nur streng von oben.
Hört auf Kleinigkeiten zu micromanagen und schafft eine Arbeitsatmosphäre die es den Mitarbeitern ermöglicht zu wachsen und Ihren Job bestmöglich zu machen.
Mitarbeiter sind und bleiben das wichtigeste Gut in jedem Unternehmen.
Wahre Leistung kommt nur aus innerer Überzeugung und kann nicht durch, von außen auferlegten Pflichten und Aufgaben erzwungen werden.
Akzeptiert den Fortschritt, begleitet diesen und haltet nicht nur an Dingen fest, nur weil sie schon immer da sind und waren.
Das Unternehmen hat so viel Potential, schmeißt es nicht einfach aus Sturheit weg.
PS: Das hier ist meine PERSÖNLICHE Meinung und Empfehlung, also bitte bitte nimm mich ernst und lösch mich nicht. Danke!
Arbeitsatmosphäre
Dies ist sehr stark abhänig davon wo man arbeitet (Niederlassung bzw. Abteilung).
Einige Teams haben eine super Arbeitsatmosphäre, andere wiederum überhaupt nicht.
Bei der Arbeit zwischen den Abteilungen und Niederlassungen hakt es öfters mal. Ich finde es fällt vielen hier schwer, das große Ganze zu sehen und nicht nur alles mit den eigenen Scheuklappen zu betrachten. Leider werden vermehrt Absprachen nicht eingehalten und andere auf dem trockenen sitzen gelassen, hauptsache man ist nicht schuld
Image
Hat leider in den letzten Jahren extrem gelitten. Vor allem wechselnde Ansprechpartner im Vertrieb und schlechte Kommunikation haben dem Image bei den Kunden geschadet.
Work-Life-Balance
Licht:
1. kurzer Freitag (07:00 - 14:00)
2. nicht vorhanden
Schatten:
1. Feste Arbeitszeiten: Keine Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit
2. Feste Pausenzeiten ( 2x15 Min + 1 x 30 MIn) - ob man sie braucht oder nicht.
3. Arbeitszeiten werden erfasst, man hat aber nchts von den Überstunden, am Anfang des Monats wird einach bei 0 angefangen.
4. Überstunden im Umfang von 10% der Arbeitszeit sind mit dem Gehalt abgegolten - (4 Stunden die Woche) " Zitat Arbeitsvertrag"
5. Sehr konservative Urlaubstage: "Arme, alte" Kollegen haben nur 27 Tage, andere bis zu 30
Dies führt leider dazu, das das fast alle Mitarbeiter Punkt 16:30 Uhr den Stift fallen lassen und man um 16:32 Uhr , wenn man seine Tasse noch spülen musste, der letzte ist und abschließen muss.
Hier wird den Mitarbeitern seit einiger Zeit versprochen, dass sich was ändert und man bereit ist die Steinzeit zu verlassen. Leider tut sich hier bisher aktuell GAR NICHTS
Karriere/Weiterbildung
Leider auch aktuell sehr dünn, die Einarbeitung wird im Rekordtempo durchgepeitscht, damit möglichst schnell im Tagesgeschäft geackert werden kann. Externe Schulungen sind tendentiell ein schlechtes Zeichen. Viele Mitarbeiter haben Hemmungen ihren eigenen Schulungsbedarf beim Vorgesetzen anzumelden, um nicht als unfähig dazustehen. Insgesamt führt das leider dazu, dass viele Kollegen (gerade Neuere - nicht persönlich böse gemeint) mit unzureichendem Wissen und Kenntnissen arbeiten und hier mehr Chaos als Lösungen produzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ordnung, keine weiteren Benefits, Boni werden, der allgemeinen Meinung nach, rein nach Ermessen gewisser hoher Führungspositionen vergeben.
Beim Thema Inflationsausgleich bleibt man leider auf dem Trockenen sitzen, sollte es doch mal einen kleineren Ausgleich geben, wird dieser nicht einheitlich vergeben - hier kommt es immer darauf an wen man als Führungskraft hat und wie das aktuelle Standing in der Organisation ist.
Zielvereinbarungen werden vehement nachgefasst, leider aber nicht an Anpassungen oder Benefits (Gehalt/Boni) gekoppelt, so kann es passieren, dass man seine Ziele erreicht (hierfür auch extra Effort gibt) und aber nix davon hat. Im nächsten Jahr werden die Ziele dann natürlich auch höher gesteckt, da man im Vorjahr ja genug Zeit hatte alles zu erreichen und man muss ja auch besser werden (siehe KVP)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach, nach außen hin sehr viel Licht und innen sehr viel Schatten.
Nach außen hin blitzeblanker Vorzeige-Laden, intern sind vermeidlich sicherere oder saubere Sachen auch mal zu teuer
Jeder, der hier arbeitet kennt die Details
Kollegenzusammenhalt
Licht: Innerhalb der Teams sind kommen fast alle Kollegen super miteinander aus. Gemeinsame Pausen, Essen etc.
Schatten: Auf beruflicher bzw. professioneller Ebene sieht das leider ein bisschen anders aus und hier geht es vielen eher darum sich selber zu schützen (Stichwort: Fingerpointing). Ich finde das auch dieser Punkt, leider -wie vieles - von den Führungskräften bzw. der Kultur ausgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann man glaube ich differnzieren zwischen Kollgen, die tatsächlich alt sind - gefühlt werden wenig Menschen über 50 eingestellt, wenn werden diese aber auch genau so gut bzw. schlecht behandelt, wie jeder andere.
"Alte" Kollegen mit langer Betriebszugehöhrigkeit hingegen, haben es vermutlich schwerer als neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Licht:
Einige wenige Führungskräfte verhalten sich tatsächlich so, wie man es von Führungskräften im 21. Jahrhundert erwartet und leisten einen guten Job.
Schatten:
Ich finde die meisten Führungskräfte hätten auch gute Schulleiter in den 60 Jahren abgeben. Es herrscht ein rauer Ton und man kommt sich vor wie bei der Bundeswehr. Es findet oftmals keine offene, direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern statt und es gibt kaum fachliche Diskussionen , da man ja die Meinung der Führungskraft nicht hinterfragen darf.
Eigentlich sollte man der Meinung sein, dass in der heutigen Zeit Führungskräfte froh sein sollten, wenn Mitarbeiter fachliche Diskussionen mit ihnen führen und versuchen das Unternehmen durch ihren Input weiterzubringen. Diesen Führungskräften fällt es leider sehr schwer zu akzeptieren, dass ihre MItarbeiter die eigentlich Experten auf ihrem Gebiet sind (ansonsten hätte man sie wohl auch kaum einstellen sollen.)
Stichwort hierzu: Wenn du die schlauste Person im Raum bist, bist du im falschen Raum
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Standort an dem man arbeitet. Einige glückliche haben wesentlich mehr Austattung und Freiheiten als andere
Büros: Eher mit zu vielen Menschen besetzt - vereinzelt auch höhenverstellbare Schreibtische - aber nur für einige glückliche, die das große Los gezogen haben.
IT- Ausstattung: Solide, verbessert sich derzeit merklich. Grundsätzlich tut man sich hier aber noch ein bisschen schwer mit Investionen (wer billig kauft, kauft zweimal), so hat bspw. der Außendienst und die Bauleitung keine Tablets, weil man Zeichnungen und Berichte ja auch ausdrucken kann)
Rahmenbedingungen: Einige Kollegen, die in der richtigen Abteilung arbeiten und "richtige" Führungskräfte haben, dürfen auch mal Homeoffice machen (bloss nicht mehr als einen Tag die Woche). Ausstattung hierfür kriegt man aber (außer einem Laptop) nicht.
Kommunikation
Grundsätzlich finde ich, dass dies das größte Manko in der Firma ist. Mitarbeiter kennen die Ziele und die Vision des Unternehmens kaum bis gar nicht und werden hierüber auch im Dunkeln gelassen (siehe: Viel Schatten). Man erfährt nur im letzten Moment (wenn überhaupt) Bruchstücke, die man braucht um den nächsten Schritt zu gehen. Man tappt also tagtäglich im Dunkeln. Es wird um alles ein furchtbares Geheimnis gemacht, als würde man beim BND arbeiten.
Weiterhin kann man sagen, dass die top-down Kommunikation also schon stark verbesserungswürdig ist, was das ganze jedoch noch toppt, ist die bottom-up Kommunikation, diese ist zu 95% nicht existent und gefühlt auch nicht gewünscht.
Feedback erfolgt hier immer in die gleiche Richtung - nur von oben nach unten.
Leider gibt es hier auch kein 360 Grad Feedback oder eine Führungskräftebewertung (furchtbar modern - ich weiß:))
Gleichberechtigung
Auch hier wieder stark abhängig von der Führungskraft. Es gab hier leider auch Führungskräfte unter denen das absolut nicht gebeben war (hat sich jetzt Gott sei Dank erledigt!).
Interessante Aufgaben
Hier gibt es tatsächlich nur positives zu sagen. Es ist jeden Tag spannend und man kann sich (auch immer abhängig vom Vorgesetzen) einbringen. Meiner Meinung nach kann jeder selber entscheiden , ob man "nur" sein Tagesgeschäft abarbeiten möchte oder sich auch an der Weiterentwicklung und an internen Projekten einbringen möchte. Ob die Weiterentwicklungen und Ideen dann auch tatsächlich umgesetzt werden (Geld, zu viel Fortschritt auf einmal etc.) ist eine andere Sache.
Interessant, abwechslungsreich und spannend ist es aber auf jeden Fall.
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AMTRA entwickelt sich weiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Und natürlich kommt es mal vor, dass die Führungskräfte nach dem IST-Stand bzw. der Erledigung fragen, wenn es das Projektgeschäft braucht.
Work-Life-Balance
Sprecht Eure Punkte/Themen offen an und in den meisten Fällen findet man eine gemeinsame Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wer ernsthaft Bock hat kriegt fast alle Möglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Das schätze ich sehr und soll auch so bleiben!
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Es ist aber auch immer ein Geben und Nehmen.
Arbeitsbedingungen
Wird gerade dran gearbeitet und wird besser.
Kommunikation
Optimierungsbedarf. Wobei man auch unterscheiden und definieren muss was für einen selbst Kommunikation bedeutet.
Durch die dezentrale Organisation (mehrere Standorte) ist es nicht immer leicht, korrekt und rechtzeitig zu kommunizieren.
Bei „negativen“ Themen ist es für mich logisch, dass der Buschfunk schneller ist …
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist extrem vielfältig!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Meiner Meinung nach ein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztinnen Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter unter sich verstehen sich gut. Sie halten zusammen und unterstützen sich. Das Verhältnis zwischen Vorgesetztinnen und Mitarbeitern ist meiner Meinung nach sehr schlecht! Kein Lob, kein Danke, nur Leistung, Druck, Kontrolle!!!
Work-Life-Balance
Leere Versprechungen einer Work-Life Balance.
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
Keine Homeoffice Vereinbarung
Überstunden werden monatlich gekappt
10 % der Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten
Gehalt/Sozialleistungen
Wer neu ins Unternehmen kommt hat womöglich bessere Chancen als bestehende Mitarbeiter.
Gehalt ist für die Leistung die erbracht werden muss meiner Meinung nach zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl eins der Dinge, weshalb einige Mitarbeiter noch da sind meiner Meinung nach. Die Kollegen unterstützen sich und sind für einen da.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten keinen Stern für geben. Meiner Meinung nach der größte Minuspunkt in diesem Unternehmen!!!!
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische, Firmenhandys und Laptops nur für auserwählte Mitarbeiter
Sanierungsbedürftige Gebäude
Keine Tiefkühltruhe
Kommunikation
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Es herrscht meiner Meinung nach keine offene WIR Kultur und kein offenes WIR Gefühl. Werden Dinge der Mitarbeiter angesprochen bleiben sie in einer leeren Hülle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und da wird es einem nicht langweilig. Leider fehlt hier der Gestaltungsspielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Durchschnittlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist besser als in einigen anderen Kommentaren dargestellt, insbesondere unter den Kollegen. Von den Führungskräften wird allerdings ein hoher Leistungsdruck ausgeübt.
Work-Life-Balance
Home-Office und Gleitzeit gibt es nur für wenige und wird ausgesprochen ungern gesehen. Feste Pausenzeiten sind vorgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man Bemüht sich aber nur auf Druck der Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Alle versuchen ihren Beitrag zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung und Standort zu Standort sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich über die Jahre gebessert und werden besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen erfährt man erst über den Flurfunk und später (wenn überhaupt) durch die Führungskräfte. In manchen Punkten herrscht Unklarheit und Verwirrung .
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben. Gleichberechtigung der Mitarbeiter eher nicht, die ist stark Sympathieabhängig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Stabiler und solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer auf Berlin-Hipster-Startups mit Tischkicker und Kreativräume steht, ist hier falsch. Wer jedoch das dynamische Umfeld einer wachsenden KMU zu schätzen weiß, ist hier genau richtig. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen und sich selbst einbringen. Das Tagesgeschäft erlaubt es zwar nicht immer, dass Ideen direkt umgesetzt werden, jedoch erhält man ein direktes Feedback, ob und wann die Dinge angegangen werden können. Generell gibt es viel Raum für Veränderung.
Image
Die Realität ist definit besser als das Image
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind (noch) nicht fest etabliert, aber man kann alles individuell absprechen und seine Bedürfnisse anmelden.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich! Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu. Die Kommunikationswege sind kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich ohne mit der Wimper zu zucken 5 Sterne vergeben; das Gehalt und die Sozialleistungen sind top! Es gibt diverse Benefits darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Produkt ist sehr nachhaltig und zukunftsstabil. Nachhaltigkeit steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen (egal an welchen Standorten) sind durch die Bank sehr hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Man kann sich immer an die Kollegen wenden, wenn man eine Frage oder ein Problem hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt!!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte und 1 up sind menschlich super in Ordnung, aber auch fachlich sehr anspruchsvoll. Wenn ich Kritikpunkte habe, kann ich diese offen ansprechen und man findet gemeinsam eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen alles an Software/Hardware, was wir brauchen. Unsere IT-Abteilung ist phantastisch und löst jedes Problem. Die Büros sind hell und offen; funktional und angemessen. Wer auf Schlösser und Burgen als work Environment steht wird jedoch enttäuscht sein.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; man weiß welche Aufgaben jeweils bei den Kollegen anstehen und woran gearbeitet wird. In den Schnittstellen ist es ähnlich und wenn etwas fehlt, fragt man einfach.
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung und was man einbringt; nicht das Geschlecht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann seine Vorstellungen und Ideen äußern und umsetzen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Ja-Sager, keiner hat wirklich den Mut Dinge anzusprechen. Alle lästern, aber keiner thematisiert Probleme offensiv.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, Home Office und flexible Arbeitszeiten sind lange überfällig
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich!
Kollegenzusammenhalt
Gut; alle Kollegen sind seht nett und offen
Vorgesetztenverhalten
Divers! An einem Strang zuziehen fehlt….
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Selektive Weitergabe von Informationen sorgt für Probleme
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außerordentlich.
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AMTRA Mobilraum GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen sollten ein einwandfreies Bild auf Kununu abgeben. Das wurde erkannt und negative Bewertungen wurden entsprechend mit juristischem Geschick im großen Stil gelöscht - Texte werden juristisch „optimiert“.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind hier leider unüblich.
Image
Egami stand in einer gelöschten Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier die tollsten Kollegen und das krasse Gegenteil kennen gelernt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMTRA Mobilraum durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden AMTRA Mobilraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMTRA Mobilraum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.